Według jednego z badań 1 na 5 dyrektorów generalnych to psychopaci
Wiele osób już się domyśla, że aby być wysoką pozycją w organizacji, trzeba zrobić ze specjalnego drewna , ale zawsze są dochodzenia w tej sprawie, które mogą nas zaskoczyć.
W szczególności jest to bardzo szokujące, ponieważ wskazuje, że wśród dyrektorów generalnych odsetek psychopatów wynosi około 21%, prawie tyle samo, co wśród więźniów w amerykańskich więzieniach.
Dochodzenie w sprawie psychopatów przy kontroli
Badanie, prowadzone przez zespół naukowców prowadzony przez psychologa z uniwersytetu Bonda Nathana Brooksa, wykorzystało do ich analizy grupę 261 starszych menedżerów USA, którzy pracują dziś w firmach z różnych sektorów. Te seniorskie profile obejmowały dyrektorów generalnych, prezesów i dyrektorów generalnych, co umożliwiło badanie cech psychologicznych osób o wysokiej władzy decyzyjnej w organizacjach.
To w tej grupie ludzi zostało to oszacowane 1 na 5 przedstawia cechy definiujące psychopatię , co jest jeszcze bardziej ciekawe, biorąc pod uwagę, że kiedy mówimy o ilości psychopatów, które występują w populacji w ogóle, proporcja spada do około 1%.
Gdy sukces i moc to wszystko
The Telegraph zbiera oświadczenia Nathan Brooks Odnośnie tego, jak jest możliwe, że taki odsetek osób o cechach psychopatycznych został wykryty wśród wyższych urzędników. Według niego, jest to spowodowane wadą stylu selekcji personelu: członkowie zasobów ludzkich mają tendencję do większego doceniania pracy i doświadczenia akademickiego niż dane dotyczące osobowości kandydatów, co sprawia, że odnoszący sukces psychopaci mają dostęp na stanowiska o wysokim stopniu odpowiedzialności manipulując, szkodząc potencjalnym konkurentom w poszukiwaniu awansów i sprawiając, że wydarzenia, które występują w firmie, grają na ich korzyść.
Istnieje jednak inne możliwe wytłumaczenie tego faktu: że czynności, które muszą być wykonywane, gdy kierownictwo dużego przedsiębiorstwa jest odpowiedzialne, dobrze pasują do sposobu bycia ludźmi z cechami psychopatycznymi. Na rynku konkurencyjnym, w którym przeważa interes własny, brak zdolności empatii i umiejętność manipulowania psychopatami może być zaletą, która pomaga uzyskać dobre wynagrodzenie i pozostać na ważnych stanowiskach.
W końcu psychopaci, w przeciwieństwie do socjopatów, są w stanie ukryć swój brak zainteresowania regułami i uczuciami innych i sprawić, by te cechy były użyteczne, nie popadając w kłopoty lub bezpośrednio spełniając standardy społeczne. bardziej podstawowe, aby nie wchodziły w konflikt z prawem i nie czyniły krzywdy innym w większym stopniu niż reszcie ich współobywateli. Dzięki temu mogą zdobyć sympatię innych i zbudować pozytywny wizerunek publiczny.
Istnieją precedensy
Oczywiście wyniki te można zakwestionować z całkowitą legalnością; w końcu, w psychologii pojedyncze badanie nie służy znalezieniu uniwersalnej i niepodważalnej prawdy i konieczne jest porównanie tych informacji z innymi dochodzeniami.
Jednak to badanie, które zostanie wkrótce opublikowane w czasopiśmie European Journal of Psychology, nie jest pierwszym, który sugeruje, że wśród grup, które prowadzą średnie i duże firmy, względna liczba psychopatów jest znacznie większa niż ta dystrybuowana przez ogół populacji. Na przykład w badaniu przeprowadzonym w 2010 r. Wyniki wskazują, że liczba psychopatów, które można znaleźć wśród stanowisk korporacyjnych, wynosi 4%, czyli 4 razy więcej niż to, co jest normalne w całej populacji ,
