10 wyrażeń, których nigdy nie powinieneś mówić w rozmowie kwalifikacyjnej, mówią eksperci
Jeśli podałeś Curriculum Vitae w firmie i zostałeś wybrany do wzięcia udziału w wywiadzie, w twoim profilu jest coś, co skłoniło firmę do uznania, że jesteś dobrym kandydatem do dołączenia do jej personelu.
Teraz od Ciebie zależy, czy dobrze przełożysz się na rozmowę kwalifikacyjną, aby rekruter zdecydował, że kandydatem, który ma zająć to stanowisko, jest to ty, a nie inny.
Zwroty, których nigdy nie powinieneś mówić w rozmowie kwalifikacyjnej
W dzisiejszym artykule mamy współpracę z Jonathan García-Allen , Dyrektor Komunikacji czasopisma Psychologia i Umysł oraz ekspert w doborze personelu, dzięki czemu oferuje ci kilka wskazówek, które pomagają ci nie popełniać błędów i maksymalizować szanse na sukces.
Następnie pokażemy lista zdań, których nie powinieneś wymieniać w rozmowie kwalifikacyjnej .
1. Nie lubię pracy zespołowej
"Jedną z umiejętności, którą dziś najbardziej cenią firmy, jest praca zespołowa, ponieważ promuje kreatywność i uczenie się, łączy uzupełniające się mocne strony, poprawia wydajność, zmniejsza stres dla pracowników i zwiększa produktywność firmy", przekonuje ekspert psycholog w Human Resources.
"Mówienie, że nie lubisz pracy zespołowej, praktycznie żegnasz się z pracą, do której aspirujesz" - powiedziała García-Allen. Więc nie graj tego i wyjaśnij, że praca zespołowa jest ważna nie tylko dla pracownika, ale także dla firmy .
- Powiązany artykuł: "5 korzyści z pracy zespołowej"
2. Nic nie wiem o tej firmie
"Przedstawienie się w rozmowie kwalifikacyjnej bez wiedzy na temat firmy pokazuje, że nie masz dużego zainteresowania. W dzisiejszych czasach dzięki internetowi łatwo jest zebrać informacje o sektorze, w którym firma się rozwija i jaki produkt oferuje ", wyjaśnia ekspert. Jeśli chcesz zostawić dobry obraz, Wykonaj swoje badania i upewnij się, że znasz podstawowe aspekty organizacji , W ten sposób ankieter będzie wiedział, że naprawdę chcesz tę pracę.
3. Każde zdanie, które zawiera krytykę poprzedniej firmy
"Zazwyczaj w rozmowie kwalifikacyjnej zadajesz jedno lub dwa pytania dotyczące swojej starej pracy. Nie powinieneś traktować tego jako okazji do zwerbalizowania tych niechęci, które masz w środku (jeśli źle się skończyłeś) ze zwrotami typu "Miałem złe relacje z moim szefem" - radzi Jonathan García-Allen.
Powinieneś postarać się dać pozytywny wizerunek, aby nie wyglądać złowrogo i mściwie i nie zapominaj, że rekruterzy oceniają Twój słowny i niewerbalny język podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc bądź spokojny i nie mów źle o swojej starej pracy. To sprawia, że jesteś miłą, przyjemną i idealną osobą do pracy w zespole, którego firmy szukają w dzisiejszych czasach.
5. Interesują mnie tylko pieniądze
Oczywiste jest, że pieniądze są ważnym aspektem przy wyborze pracy i nikt nie lubi pracować za darmo, ale Firmy cenią pracowników, którzy są zaangażowani w firmę i wykazują zainteresowanie poza gospodarką .
Logicznie rzecz biorąc, misją firmy jest oferowanie pracownikom warunków motywujących. Ale jeśli zapytają: "Dlaczego chciałbyś pracować w tej firmie?", Podkreśla inne cechy tego, te, które mają więcej wspólnego z emocjonalną stroną ludzi, takie jak: "jest liderem w twoim sektorze" lub " Myślę, że mogę się rozwijać i rozwijać zawodowo. "
5. Kiedy będę miał urlop?
"Zadawanie pytań, na przykład o to, kiedy będziesz mieć urlop i wyrazić, jak bardzo chciałbyś, aby środowisko pracy znajdowało się w biurze, może mieć negatywne skutki" - podkreśla García-Allen.
Chociaż dobre warunki pracy są dobre zarówno dla pracownika, jak i dla firmy, zwiększają wydajność, zadając to pytanie, możesz sprawić, że wyglądasz jak pracowita osoba w oczach rekrutera , Pokaż się jako osoba, która jest entuzjastycznie nastawiona do tego, że może zająć miejsce pracy, które jest oferowane i unika dawania wizerunku ciężko pracującej osobie. Żaden rekruter nie chce, aby ktoś uciekł przy pierwszej zmianie.
6. Mam inne oferty pracy
Może się wydawać, że zrobienie interesującej rzeczy przyciągnie rekrutera, ale to, co naprawdę przyciągnie uwagę osoby rozmawiającej z tobą, to umiejętności, które posiadasz na oferowanym stanowisku. Powiedzenie, że masz wiele ofert pracy, sprawi, że będziesz wyglądać jak osoba zadowolona z siebie i może wydawać się zmuszony , "Limituj, aby pokazać swoją najlepszą wersję i wyjaśnij, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do wypełnienia tej pozycji, której pragniesz", sugeruje Garcia-Allen.
7. Zwroty zawierające kłamstwa
"Kłamanie w wywiadzie nie jest dobrą opcją , Chociaż możesz próbować skierować rozmowę w sposób, który podkreśla pozytywne aspekty twojej osoby, nie powinieneś mówić rzeczy, które nie są prawdziwe, ponieważ prędzej czy później cię złapią "- mówi nam psycholog.
Odnosząc się do tego, Garcia-Allen zwraca uwagę, że "Fałszywe doświadczenie zawodowe lub profil zawodowy może sprawić, że będziesz wyglądał źle nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale w tym czasie, aby udowodnić swoją wartość, możesz nie być odpowiednią osobą na to stanowisko, co jest stratą czasu dla ciebie i firmy. "
8. Sam nie wiem
Zazwyczaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej pojawia się pytanie "Jakie są trzy cnoty i wady, które masz?". To pytanie, że celem jest poznanie twoich cech i stopnia szczerości, musisz odpowiedzieć.
Jonathan Garcia-Allen wyjaśnia, że "Mówiąc" nie wiesz "wyjaśnia, że jesteś osobą, która nie ma wiedzy na temat swoich mocnych stron i słabej osobowości. Wiedza o sobie jest ściśle związana z pewnością siebie i rozwojem osobistym ludzi i jest kluczem do wyników pracownika. " Jeśli nie znasz siebie, skąd wiesz, że chcesz tę pracę?
9. Nie mam pytań
Podczas bombardowania ankietera pytaniami nie jest dobrze, ważne jest, aby pokazać ciekawość , Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej rekrutujący zwykle pyta, czy kandydat ma więcej pytań, i w tym przypadku należy je wykonać.
"Rekruterzy czują się bardziej pod wrażeniem pytań zadawanych przez kandydatów niż z odpowiedzi, które dają, ponieważ dla nich jest to również źródło informacji o ich zaletach" - mówi psycholog organizacji. Pytania typu: "Widziałem, że Twoja firma wygrała kilka nagród. Co daje ci przewagę nad konkurencją? "Może wykazywać zainteresowanie firmą i pragnąć dobrze sobie z nią radzić.
10. Zostałem zwolniony z mojej starej pracy
Czasami powodem rozwiązania umowy w firmie jest zwolnienie , Ale jeśli to ci się przydarzyło, lepiej nie mów tego tymi słowami w rozmowie kwalifikacyjnej.
W tym celu odwołuje się do innych alternatyw, takich jak "nie to, czego szukałem, ale nauczyłem się nowych umiejętności i nowych sposobów pracy, za to, co służyłem za coś". Jak Garcia-Allen zaleca: "Nie mów słowa" szybkość ". Obróć negatyw wokół i zaznacz pozytyw, nie kłam i nie mów źle o swojej poprzedniej firmie. "
