13 wad, które mogą storpedować twoją rozmowę o pracę

Kwiecień 23, 2024

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym momentem w procesie selekcji, aby tak bardzo poszukiwać pracy, której pragniemy.

Jeśli jesteś jednym ze szczęśliwych kandydatów, który osiągnął ten punkt, oznacza to, że coś z Twojego Curriculum Vitae przyciągnęło uwagę rekrutera. Teraz jest czas, aby wyjaśnić, że jesteś idealną osobą do oferowanej pracy, więc musisz być ostrożny i nie pozwolić tej wspaniałej okazji pozostać w niczym , Tak więc, strzeż się ujawniania pewnych wad w rozmowach kwalifikacyjnych.

Rozmowy kwalifikacyjne dzisiaj

Osoby, które nie są ekspertami w doborze personelu, z pewnością nie wiedzą, czym są kompetencje do przeprowadzania wywiadów, format wywiadu, który jest dziś powszechnie stosowany.

Ten rodzaj wywiadu oferuje więcej korzyści i jest bardziej skuteczny w przewidywaniu wydajności pracy niż klasyczny wywiad , Wynika to z przekonania, że wszyscy mamy szereg kompetencji, które są umiejętnościami technicznymi, motywacjami, postawami i wartościami, wiedzą, jak się zachować oraz wiedzą i szkoleniem, które posiadamy, które czynią nas wyjątkowymi. Te cechy pozwalają nam dopasować się do danej pozycji i organizacji.

Wywiad według kompetencji i ich cech

Wywiad według kompetencji pomaga ankieterowi i ułatwia pracę, ponieważ możesz dokładnie wiedzieć, czego szukasz, aby móc efektywniej oceniać ciebie. Rozmowy kwalifikacyjne mają na celu zmierzenie tych indywidualnych cech i pomagają określić, za pomocą różnych pytań, czy masz kompetencje do tego konkretnego miejsca pracy.

G Dzięki tej wizji kompetencji powstaje tzw. Critical Incident Interview (BEI) , W tego rodzaju wywiadzie rekruter zwykle prosi rozmówcę o wyjaśnienie sytuacji w swoim życiu, w którym zachowali się w określony sposób. Na przykład: "Powiedz mi o sytuacji w twojej starej pracy, w której musiałeś rozwiązać problem z klientami?"

Odpowiedź respondenta pomoże rekruterowi ocenić jego kompetencje i ustalić, czy kandydat wie, jak rozwiązywać problemy w czasach stresu, czy mają inicjatywę, zdolność przywódczą i czy tracą nerwy, czy nie, w sytuacjach, w których popyt jest większy.

Powiązany artykuł: "Jak zmierzyć się z wywiadem według kompetencji: 4 klucze, aby uzyskać pracę"

Wady, które mogą zakończyć twoje oczekiwania związane z uzyskaniem pracy

Ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do zademonstrowania swoich umiejętności, konieczne jest, aby nie popełniać błędów i nie wykazywać pewnych wspólnych wad , Na pewno nie jesteś jedynym kandydatem, który dąży do uzyskania tej pozycji, więc powinieneś zostawić dobre wrażenie, aby rekruter mógł cię wybrać.

Jeśli chcesz zmaksymalizować szanse na uzyskanie tej pracy, której tak bardzo chcesz, po prostu musisz unikać tych punktów.

1. Przejdź bez przygotowanego wywiadu

Będziesz mieć tylko jedną okazję, aby rekruter mógł cię poznać i zastanowić się, czy jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko. Teraz, kiedy przeczytałeś ten artykuł i wiesz, jakie są wywiady kompetencyjne, Konieczne jest, abyś wiedział, że musisz mniej lub bardziej przygotować wywiad .

Oczywiście nie wiesz, o co poprosi Cię ankieter, ale możesz się zorientować, jakie są wymagania pracy. Jeśli praca dotyczy recepcjonistki, z pewnością zostaniesz poproszony o szereg kompetencji, takich jak umiejętności komunikacyjne, praca zespołowa, ambicja dla tego stanowiska itp. Ustalenie, jakie są wymagania stanowiska, może pomóc w zastanowieniu się nad możliwymi scenariuszami lub krytycznymi pytaniami o incydenty, które rekruter może zadać. Chodzi o posiadanie globalnego pomysłu.

Podobnie, Ważne jest również, abyś znał organizację i szczegóły firmy , ponieważ pokazuje to, że jesteś zainteresowany pracą z nimi. Nie popadaj w błąd bycia nieprzygotowanym.

2. Kłamstwa dotyczące twoich informacji lub doświadczenia

Kłamstwo w rozmowie kwalifikacyjnej nie jest dobrą opcją , Upewnij się więc, że kłamstwo nie staje się słabym punktem Twojej kandydatury. Jest to jedna z wad, które bezpośrednio Cię dyskwalifikują. Oznacza to, że nie kłamiesz również w CV, ponieważ może to być bardzo haniebna sytuacja, jeśli zostaniesz złapany w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Mów źle o poprzednich firmach i szefach

Często zdarza się, że osoba przeprowadzająca wywiad chce dowiedzieć się, dlaczego nie przebywa w starej firmie, ponieważ może udzielić informacji o tym, jak się masz. Nie traktuj tego pytania jako okazji do ujawnienia pewnych uraz wobec starej firmy lub w stosunku do twoich byłych szefów. Lepiej zostaw dobry smak w ustach i nie mów o nich źle.

4. Przybycie późno

Jeśli jest coś, co automatycznie wyeliminuje cię z kandydatury do pracy, jest późno , Jeśli nie jesteś w stanie zrobić tak ważnego spotkania w terminie, jak zamierzasz robić to codziennie? Jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie, spróbuj dotrzeć na czas.

5. Ubieranie nieodpowiednio

Idealnym rozwiązaniem jest zbadanie, czym jest firma, która przeprowadzi z tobą wywiad i jakie jest to stanowisko , Na przykład, jeśli masz aspiracje do twórczej pracy, nie musisz nosić krawata. Jeśli jednak zdecydujesz się pracować w poważnej firmie, z pewnością powinieneś się ubrać formalnie. Jeśli nie wiesz, jak powinieneś się ubrać, lepiej wybrać strój formalnie, ale niekoniecznie w garnitur i krawat.

6. Pokaż niepewność

Ogólnie rzecz biorąc, firmy potrzebują ludzi, którzy mają zaufanie do siebie i którzy wnoszą coś do organizacji, z inicjatywą i wystarczającą ilością wysiłku, aby z powodzeniem wykonywać swoje funkcje. Ważne jest, aby podczas rozmowy czuć się pewnie i wyrazić, ile możesz wnieść do firmy.

Jeśli potrzebujesz porady, aby poprawić swoją pewność siebie, wystarczy przeczytać nasz artykuł: "Jak zwiększyć pewność siebie w 6 krokach"

7. Nie pokazuj dobrego języka ciała

Kiedy nie ufasz sobie ani nie kłamie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, często pokazujesz język ciała, który nie pasuje do tego, co mówisz. Osoba przeprowadzająca wywiad może dostrzec, że dana osoba nie nawiązuje kontaktu wzrokowego, nie ma dobrej postawy, wykazuje przymusowe zachowanie itp. Trzeba być zrelaksowanym, aby nie było to słabym punktem rozmowy .

8. Zaniedbanie prawidłowej komunikacji werbalnej

Komunikacja jest niezbędna w wywiadzie i lekceważenie sytuacji, w której ktoś grzeszy z nadmiaru zaufania, może mieć negatywne konsekwencje dla rozwoju wywiadu.

Ankieter nie jest twoim przyjacielem, ale osobą, która cię ocenia. Dlatego powinieneś unikać podawania zbyt wielu nieistotnych lub skompromitowanych informacji lub używać wulgarnego słownictwa lub zbyt potocznego wyrażenia. Lepiej używać słownictwa formalnego i pełnego szacunku, tak, nie tracąc naturalności.

9. Przerwij ankietera podczas rozmowy

W rozmowie kwalifikacyjnej musisz zmierzyć czasy, aby nie wyglądać niegrzecznie , ponieważ jeśli przerwiesz rozmowę, pomyśli, że rozmawia z osobą niespokojną, pozbawioną szacunku, a nawet niegrzeczną. Dlatego najpierw musimy wysłuchać i zaangażować się w rekrutację. Będziesz miał czas, aby wyrazić siebie.

10. Za wcześnie rozmawiać o wynagrodzeniu lub urlopie w wywiadzie

Oczywiście, wszyscy chcemy rozmawiać o tych sprawach, ale w wywiadzie czas na wszystko , Zwłaszcza w początkowej fazie nie jest dobrym rozwiązaniem, aby porozmawiać o urlopie lub wynagrodzeniu. Lepiej poczekać, aż rozmawiający o tym porozmawia lub poczekać na koniec wywiadu, aby wypowiedzieć się w subtelny sposób.

11. Brak zainteresowania

Może to wskazywać na brak zainteresowania tym stanowiskiem, a także nie martwić się przygotowaniem rozmowy , Firmy chcą zmotywowanych ludzi, którzy będą ciężko pracować, aby firma odniosła sukces. Jeśli pytasz o święta wjazdowe, może być źle. Teraz jeszcze gorzej jest nie pytać o nic i pokazać, że nie ma zainteresowania tym stanowiskiem.

12. Powiedz, że nie masz żadnych wad

Bardzo często w rozmowie kwalifikacyjnej pytają cię o swoje wady i cnoty , Te pytania są zgodne z procedurą rozmowy kwalifikacyjnej, w której starasz się ustalić swój stopień szczerości.

Powiedzenie, że nie masz żadnych wad, jest nierzeczywiste, więc właściwą odpowiedzią będzie, że masz jakąś wadę. Teraz musisz uważać, odpowiadając na to pytanie. Jeśli powiesz, że jesteś agresywną osobą, prawdopodobnie zostaniesz odrzucony na pozycję przy pierwszej wymianie. Z drugiej strony, jeśli mówisz, że czasami możesz być perfekcjonistą, oznacza to, że wykonasz dobrą robotę, chociaż możesz nigdy nie docenić czegoś, co zrobiłeś dobrze. Druga odpowiedź nie jest cnotą, ale nie jest wystarczająco źle, aby wykluczyć twoją kandydaturę.

Jeśli znasz inne pytania o oszustwo, możesz przeczytać nasz artykuł: "Wywiady z pracownikami: 8 pytań oszukiwanie (i jak skutecznie nimi zarządzać)"

13. Wyjaśnij, że nie lubisz pracy zespołowej

Kolejne pytanie o oszustwo, które może sprawić, że zazwyczaj odnosi się do tego, czy lubisz pracę zespołową lub indywidualną, Praca zespołowa to jedna z kompetencji najbardziej cenionych przez rekruterów , więc firma nie będzie chciała mieć w swoim zespole kogoś, kto jest sam

Jeśli chcesz odnieść sukces, spróbuj wyjaśnić, że lubisz pracować z innymi, ponieważ uważasz, że jest to korzystne dla wydajności organizacji i uzyskania lepszych wyników. Jednostka wytwarza siłę.