21 zabawna i pożyteczna dynamika pracy zespołowej
Na obecnym rynku pracy najbardziej pożądany profil dla dobrze płatnego stanowiska to taki, który dudział w umiejętnościach i postawach w pracy zespołowej , Często znajdujemy oferty pracy, których wymaganie, aby wiedzieć, jak pracować w grupie, jest najbardziej determinujące.
Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, narzędzia do zwiększenia płynności i wydajności grup roboczych. Podobnie, jeśli jesteś szefem swojej sekcji, liderem projektu lub nie robiąc dalej, jako nauczyciel w dowolnym ośrodku nauczania, ważne jest, aby zrozumieć, że wydajność ma mniej wspólnego z indywidualnymi umiejętnościami pracy.
W tym artykule przedstawiamy Wam 21 dynamika pracy zespołowej aby lepiej skupić się na relacjach w zespole pracowniczym.
- Może jesteś zainteresowany: "Autokratyczne (lub autorytarne) przywództwo: zalety i wady"
Co to jest dynamika grupy?
Dynamika grupy jest sposobem działania i organizowania działań określonej grupy osób. Z reguły od 3 osób jest to już praca zespołowa.
Innymi słowy, dynamika służą do oznaczania instrukcji, modeli zarządzania, norm s oraz inne charakterystyczne elementy występujące między interakcjami człowieka.
Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak stosować dobrą dynamikę grupy, ponieważ w ten sposób zasadniczo uczysz się optymalnie pracować w systemie produkcji i uczenia się, w którym wszystkie strony muszą być w zgodzie , Wydajność i dobre wyniki z nich zależą w dużej mierze od tego, jak zarządzać całością.
- Może jesteś zainteresowany: "10 kluczy do wykrywania i zatrzymywania talentów w firmie"
Najlepsza dynamika pracy zespołowej
Poniżej znajduje się 21 dynamika grupowa, które mogą mieć wpływ na środowisko pracy.
1. Udział
Z pewnością jest kluczem do sukcesu. Tego typu narzędzia zakładają udział wszystkich członków, sprawiając, że każdy z uczestników jest ważny, ponieważ każda osoba będzie miała ważną rolę do odegrania. Aby wykonać dynamikę, pojawia się problem i składa się szereg propozycji .
2. Łamać lód
To dobry sposób na lepsze poznanie się. Osobista prezentacja dokonana w kilku zespołach w grupie Wzmacnia osobistą relację między pracownikami .
3. Technika 5.5.5
Dynamiczne jest rozwijanie kreatywnych pomysłów. W grupach po 5, musisz napisać 5 pomysłów w czasie 5 minut .
4. Zeppelin
Na statku powietrznym postanowiono, że jeden z pasażerów musi zostać złożony w ofierze w nagłym wypadku, między lekarzem, politykiem, nauczycielem i hałasem (każdy z tych "znaków" zostaje przydzielony uczestnikom do obrony; jego znaczenie). W zależności od podjętej decyzji, widzimy rolę przyjętą przez każdą postać .
5. Role
Musisz utworzyć taki, w którym jeden działa jako boss, a drugi działa jako pracownik, a sytuacja musi zostać rozwiązana. Tutaj możesz wykazać się umiejętnościami każdego z nich.
6. Case studies
Przeprowadzane jest studium przypadku, które musi zostać rozwiązane. Żadne rozwiązanie nie będzie ostateczne. Ta sztuczka w zasadzie posłuży zobaczeniu możliwości komunikacji i współpracy istniejącej w grupie.
7. Sesje Paint-Ball
Nie ma nic bardziej zabawnego i ekscytującego niż chodzenie z zespołem roboczym uderzać w strzały kulkami malarskimi , Tworzy bardziej przyjazne relacje, a także pracuje jako grupa, mając jednocześnie ekscytujący czas.
8. Na pustyni
Często uciekamy się do tego, co zabieramy na bezludną wyspę. W ten sposób każda osoba może ujawnić swoje upodobania i priorytety oraz stworzyć z niej dyskusję.
9. Komunikuj się za pomocą liter
Jest to zabawna gra i służy poprawie komunikacji i zinterpretuj, co partner reprezentuje nas na rysunku .
10. Interpretacja słów
Puste arkusze są pobierane, a każdy uczestnik pisze słowo, które przychodzi na myśl. Partner będzie musiał interpretować to, co chce przekazać drugi. Pod koniec gry analizowane jest to, co ma na myśli.
11. Zagubiony w Amazon
Wyobraź sobie sytuację awaryjną między grupą zagubionych podróżników w dżungli. Spośród wszystkich muszą wybrać, który z członków jest tym, który wybiera pomoc. To określi, jaką rolę będzie odgrywał każdy z nich.
12. Podobieństwa
Ponownie bierze arkusz, w którym każdy uczestnik zauważa zainteresowania i smaki, a na koniec pisania dane będą udostępniane wszystkim bez podawania imion, dla spróbuj zgadnąć, czyj element jest .
13. Leżąc się znać
Jeden lub kilku członków grupy powinien przemyśleć 3 rzeczy na ich temat, a 1 to kłamstwo. Pozostali koledzy z klasy muszą zgadnąć, co to jest i dlaczego. Pomaga to uczestnikom zgadzam się przy wyborze opcji .
14. Grupowy rysunek
Ta dynamika pracy sprawia, że wszyscy uczestnicy, po części, tworzą wspólny rysunek, który próbuje dostosować się do tego, co każdy z nich chce reprezentować. Na końcu rysunku zobaczysz, jak udana była ta grupa.
15. Obraz, czy jest wart tysiąca słów?
Polega na zrobieniu zniekształconego zdjęcia, a członkowie grupy próbują zidentyfikować to, co widzą. Przy tej dynamice jest to zamierzone dojść do porozumienia, aby opisać to wszystko .
16. Cotygodniowe spotkanie
Działaj dobrze lub źle w firmie, spotykać się okresowo z grupą roboczą w celu omówienia wyników jest to sposób na utrzymanie wysokiego poziomu zaufania wśród pracowników.
17. Wszystkiego najlepszego
Bardzo powszechną dynamiką jest świętowanie rocznicy każdego członka w ciągu dnia roboczego. Prezenty i szczegóły pokazują uczucia, jakie towarzyszyły towarzyszom.
18. Burza mózgów
Dynamiczny znany jako "burza mózgów", jest jednym z najbardziej skutecznych w tworzeniu dobrej wydajności grupowej. Musimy sprawić, by wszyscy członkowie zespołu czuli się ważni, nie lekceważąc żadnego pomysłu mimo to należy go odrzucić.
19. Okrągły stół
Wygodnie jest robić spotkania zespołu na okrągłym stole konfiguracyjnym. Pozwala to na poczucie bliskości wśród pracowników, utrzymywanie skutecznego kontaktu wzrokowego .
20. Anarchia pracy
Często jest to bardziej korzystne nie nakładaj reguł ani harmonogramów na pracowników , Jest to rodzaj odwrotnej psychologii, która zachęca pracownika do wypełniania swoich obowiązków bez bycia naznaczonym ustalonym wzorcem. Każdy pracownik koordynuje się z resztą swoich kolegów, aby poświęcić się zadaniu, które najbardziej mu odpowiada.
21. Przestrzenie wspólne
Google był już pionierem w usuwaniu ścian i drzwi z konwencjonalnego biura. Miejsce pracy musi być udostępnione, aby cały zespół mógł pracować z materiałem innych osób.
- Powiązany artykuł: "Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych klas liderów"
