6 trików do radzenia sobie z bardzo konkurencyjnymi ludźmi
W społeczeństwie, w którym wydajność stała się prawie religią, ludzie konkurencyjni wydają się mieć więcej zachęt niż kiedykolwiek, aby tak pozostać .
Biorąc pod uwagę, że życie zawodowe jest coraz bardziej mieszane z życiem prywatnym, Ten konkurencyjny duch pojawia się we wszystkich sytuacjach : próbując przyciągnąć uwagę kogoś wpływowego, ostentacja bogactwa, jeśli chodzi o bycie sąsiadem o najlepszym wizerunku publicznym lub nawet o to, co chcesz konkurować z innymi w liczbie obserwujących, których masz w sieciach społecznościowych jako Instagram.
Rezultatem tego jest fakt, że obecnie prawie wszyscy znamy dużą liczbę konkurencyjnych osób, które cenią sobie bardziej fakt pokonania innych niż stymulację samego wysiłku. Może to skłonić tych ludzi do skłonności do oportunizmu, manipulacji, a nawet chęci poświęcenia całej swojej pracy (i ludzi, którzy z nimi pracują) do projektów, które nie są zbyt korzystne, po prostu wyprzedzając innych konkurentów.
Sposoby radzenia sobie z konkurencją
To, co zostało powiedziane powyżej, sprawia, że konkurencja jest czymś więcej niż tylko mięśnie firm i organizacji; Mogą również być iskrą, która inicjuje niepotrzebne konflikty, źródło obaw o przyjaciół i rodzinę oraz propagatorów złego klimatu pracy.
Na szczęście istnieją sposoby radzenia sobie z tego typu ludźmi, aby ich najbardziej negatywna strona została zaspokojona .
1. Nie pozwól ego drugiemu zwyciężyć
Skutecznym sposobem na uniknięcie, by konkurencyjne osoby zawsze starały się przyciągać uwagę innych, jest: po prostu nie nagradzaj tego typu zachowań , Na przykład, gdy na nieformalnym spotkaniu lub imprezie osoba, która konkuruje, aby przyciągnąć uwagę cały czas przerywając innym i rozmawiając o swoich doświadczeniach, gustach i opiniach, może być uprzejmie proszona, aby nie przerywać i, do Raz spraw, aby przebieg rozmowy przebiegał pomyślnie.
W tych przypadkach zła strategia zachowuje się w taki sam sposób, jak konkurencyjna osoba, o której mowa, konkurując z nią w konkursie, aby zobaczyć, który monolog narzuca się drugiemu, ponieważ nie zrywa z logiką konkurencyjności.
2. Aby się upewnić
Jeśli chodzi o radzenie sobie z rywalizującymi ludźmi, ważne jest nie tylko utrzymanie dobrych relacji dla większości; należy bronić własnych praw .
Dlatego, jeśli arogancja i arogancja drugiej osoby naruszają naszą godność, dobrze jest zwrócić uwagę, aby takie sytuacje nie zostały powtórzone, a przy okazji można utrzymać porządek. W tych przypadkach kluczem jest asertywność.
3. Kontroluj środowisko pracy
Jeśli negatywne skutki posiadania konkurencyjnej osoby w pobliżu zostaną zauważone w pracy, albo dlatego, że używają nieetycznych sztuczek, aby osiągnąć swoje cele, albo ponieważ wyznaczają inne cele niż planowane, Jedną z strategii, którą można zastosować, jest interweniowanie bezpośrednio w klimat pracy zmiana systemu nagród lub "kar". Na przykład, jeśli dana osoba próbuje sprawić, by inni upadli poprzez monopolizację wszystkich premii za wyniki, wprowadzenie bardzo restrykcyjnych mechanizmów motywacyjnych jest bardzo skutecznym rozwiązaniem.
Ważne jest, aby pamiętać, że jest to środek o wspólnym wpływie i że nie dotyczy on wyłącznie osoby konkurencyjnej. Jednak fakt ten może być również zaletą, ponieważ jest traktowany jako sprawiedliwy środek, który wpływa na wszystkich jednakowo.
4. Wychowywać w zasadach równości
Jeżeli dana osoba konkurencyjna jest młoda i chce uczestniczyć w kształceniu i szkoleniu, Dobrze jest wziąć ją do refleksji nad wartościami moralnymi stojącymi za jej zachowaniem oraz sposób, w jaki pasują do kultury, która ceni równe szanse. Ale nie jest to zadanie, które powinno być podejmowane tylko z teorii; Można go również uczyć z praktyki gier i zajęć grupowych, w których to, co najważniejsze, leży w interesie kolektywu.
W średnich i dużych firmach coraz powszechniej zapraszać wszystkich swoich członków do udziału w grach zbiorowych, takich jak piłka nożna czy paintball, z tego powodu. W tym sensie na przykład uwaga mediów została zwrócona na przypadek firmy zlokalizowanej w Chinach, która opracowała zespół castellers (Tradycja katalońska), w której pracownicy mogą uczestniczyć w tworzeniu najbardziej spektakularnych ludzkich wież.
5. Inżynieria odwrotna, aby odkryć pochodzenie zachowań konkurencyjnych
Wiele razy zdarzają się przypadki, w których ludzie nie wyróżniają się konkurencyjnością zaczynają angażować się w behawioralną dynamikę ekstremalnego indywidualizmu .
W takich przypadkach jest całkiem możliwe, że niedawna zmiana w codziennym kontekście tej osoby spowodowała zmianę nastawienia.Poznanie przyczyn tej transformacji jest jednym ze sposobów zarządzania sposobem, w jaki ta osoba wpływa na nas, a czasami nawet pozwala nam pomóc.
6. Zarządzanie strachem i paranoją
Kiedy znajdujesz się w sytuacji, która jest postrzegana jako niebezpieczna lub wysokiego ryzyka, Jednym z pierwszych przejawów lęku i lęku, które to wywołuje, są zachowania konkurencyjne .
Fakt, że nie możesz ufać nikomu, sprawia, że postrzegasz innych jako środek do celu, a czasem jako potencjalne zagrożenie, które musi być chronione. W takich przypadkach komunikacja i zawieranie porozumień z gwarancjami są bardzo przydatne, aby postawa obronna nie stanowiła problemu.
