7 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić w rozmowie kwalifikacyjnej
Jeśli byłeś zainteresowany pracą i kiedy złożyłeś Curriculum Vitae, udało Ci się przejść do następnej fazy, czyli wywiadu, gratulacje! Teraz masz możliwość pokazania rozmówcy cech, które posiadasz .
Wywieranie dobrego wrażenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie decydujące, jeśli naprawdę chcesz udowodnić swoją wartość, ponieważ wskaże ona, w oczach rekrutera, czy nadajesz się, czy nie, do stanowiska, do którego aspirujesz. Dlatego w tym krótkim czasie musisz pokazać to, co najlepsze i musisz dobrze używać słów, ponieważ to, co mówisz, może spowodować dobry lub zły obraz tego, kim jesteś i co możesz wnieść do firmy.
Zalecany artykuł: "Jak zmierzyć się z wywiadem według kompetencji: 4 klucze, aby uzyskać pracę"
Rzeczy, których nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
W dzisiejszym artykule stworzyliśmy listę 7 rzeczy, których nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
1. Nie mam żadnych wad
Klasyczna kwestia rozmów kwalifikacyjnych brzmi: "Czy możesz mi powiedzieć, że masz wadę i cnotę?" Wskazane jest, aby przygotować to pytanie, ponieważ zawsze lepiej jest powiedzieć jakąś wadę poza waszymi cnotami , Jeśli powiesz, że nie masz żadnych wad, ankieter uwierzy, że kłamiesz, więc możesz zinterpretować, że nie jesteś szczerą osobą. Czy pokochasz pracownika, który nie jest szczery w twojej firmie? Na pewno nie.
Jeśli zostaniesz zapytany o to pytanie podczas wywiadu, poprawna odpowiedź brzmi: "Czasami jestem trochę perfekcjonistą. Nie lubię zostawiać zadań na wpół wypieczonych. " W ten sposób wspominasz o możliwej wadzie, ale może to być nawet pozytywne dla firmy.
2. Co robi Twoja firma?
Kolejne z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej brzmi: "Czy znasz naszą organizację? Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie wiedziałeś zbyt wiele o firmie, to normalne. Ale jeśli naprawdę interesujesz się pracą, wiedząc, że interesują Cię Twój profil, zrobisz trochę wyszukiwania online, aby wiedzieć, co robią: jaki jest ich produkt, kim są ich klienci itp.
Często zdarza się, że oni sami wyjaśniają, o co chodzi w firmie. Teraz, jeśli tak nie jest, nie bądź tym, który pyta o to, co robi firma, zwłaszcza jeśli powiedziałeś, że jesteś bardzo zmotywowany do pracy z nimi. Oczywiście, Jeśli nie wiesz nic na temat organizacji, nie wydaje ci się, że jesteś bardzo zainteresowany zdobyciem pracy .
3. Jak długo zajmujecie się promowaniem pracowników?
To całkowicie normalne, że chcesz być częścią firmy, która bierze pod uwagę możliwość, że pracownicy rozwijają się w organizacji i może podnieść się na stanowiska, które oferuje firma.
Teraz, gdy są zainteresowani twoim profilem, zwykle robią to dla pustej pozycji. Jeśli, na przykład, oferowane przez nich stanowisko pochodzi z kasjera, Nie ma większego sensu, że chcesz zostać superwizorem , Nawet jeśli o tym pomyślisz, nie jest to odpowiedni czas, aby to powiedzieć. Nadejdzie czas.
4. Podczas moich wakacji w Tajlandii ...
W wywiadach według kompetencji zwykle osoba przesłuchująca pyta Cię w taki sposób, abyś mógł opowiedzieć historię, w której wyjaśnisz kompetencje, które opanujesz. Na przykład rekrutujący może zapytać: "Powiedz mi, jak rozwiązałeś poważny problem w swojej ostatniej pracy".
Historie są dobrym sposobem na połączenie się z osobą przeprowadzającą wywiad a ponadto idealnie nadają się do wyjaśnienia, jak zachowujesz się w określonym kontekście. Teraz, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie masz czasu na ujawnienie swoich mocnych stron. Odłóż na bok te nieistotne rzeczy i przejdź do rzeczy.
5. Nie lubię pracy zespołowej
Praca zespołowa to jedna z kompetencji najbardziej cenionych dziś przez firmy , ponieważ kiedy efektywnie pracujesz w zespole, synergiaoznacza to, że wysiłki podejmowane przez członków organizacji są wzmocnione, zwiększając skuteczność wyników.
Ponadto, jeśli nie lubisz pracować jako zespół, ponieważ masz słabe umiejętności społeczne i jesteś w konflikcie z innymi współpracownikami, może to mieć negatywne konsekwencje nie tylko dla twoich wyników, ale także dla organizacji. Dlatego nigdy nie mów, że ci się nie podoba, ponieważ ankieter może szybko odrzucić twój profil.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat pracy zespołowej, możesz zapoznać się z naszym artykułem: "5 korzyści z pracy zespołowej"6. Ugh, w mojej ostatniej firmie ....
Bez względu na to, jak źle to zrobiłeś lub jak źle skończyłeś w ostatniej pracy, nigdy nie używaj rozmowy kwalifikacyjnej, aby je źle traktować i krytykować , To może zagrać przeciwko tobie, ponieważ jeśli kiedykolwiek opuścisz nową firmę, możesz zachowywać się tak samo.
Zachowaj więc pozytywne i neutralne podejście pomimo swoich urazów i skup się na tym, czego się nauczyłeś i doświadczeniu, które zdobyłeś w tej firmie.
7. Nie dogadałem się z moim szefem
Podobnie jak w poprzednim punkcie, nigdy nie krytykuj swojego poprzedniego szefa , Chociaż twój ostatni przełożony sprawił, że twoje życie stało się niemożliwe w poprzedniej pracy, lepiej pogrzebać przeszłość i pozwolić na to.
Wspomnienie o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej może skłonić osobę przeprowadzającą rozmowę do zadawania zestrojonych pytań, więc ostatecznie trudno będzie Ci wyjść z tej sytuacji. Może to skłonić rekrutera do podjęcia decyzji przeciwko tobie.
Typowe błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Oprócz rzeczy, których nie powinieneś nigdy mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, istnieją pewne zachowania lub nawyki, które powinieneś pominąć, gdy stoisz przed ankieterem. Spóźnianie się, ubieranie nieodpowiednio lub przerywanie ankietera to tylko kilka przykładów.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zachowaniach, które powinieneś pominąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz przeczytać nasz artykuł: "Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów"
