Burza mózgów: czy burza mózgów jest naprawdę skuteczna?
Być może kiedykolwiek słyszałeś lub czytałeś następujące zdanie: "Nikt nie jest tak inteligentny jak my wszyscy razem". To japońskie powiedzenie, bardzo popularne w dzisiejszych czasach, jest często używane w środowiskach, w których kreatywność musi być połączony z pracą w grupie.
W szczególności jest to zwykle wymawiane przez odważną osobę odpowiedzialną za energetyzowanie sesji burza mózgów o burza mózgów, bardzo popularne narzędzie pracy zarówno w firmach, jak iw środowiskach edukacyjnych. W burzy mózgów osoba odpowiedzialna za energetyzowanie tych grup roboczych będzie starała się zmotywować wszystkich członków zespołu do wspólnej produktywności, jednocześnie zapewniając, że żaden z pomysłów jego członków nie jest wyszydzany.
Zbiorowy mózg
Wielu zwolenników burzy mózgów jest przyzwyczajonych do myślenia o "burzy mózgów" wspólny mózg , cudowne dziecko, które może zaoferować najlepszą możliwą reakcję na każdy problem dzięki naukom każdego uczestnika. Ci ludzie myślą: "Z pewnością pomimo wszystkich wysiłków włożonych w to przedsięwzięcie, doświadczenie jest tego warte i możemy wygenerować spośród wszystkich najlepszych możliwych pomysłów ... prawda?"
Prawda jest taka, że chociaż niektórzy ludzie upiększają koncepcję burzy mózgów ("źródło mądrości generowanej organicznie przez zwykłych" itd.), Wydaje się, że praca grupowa nie musi sprzyjać kreatywności. W rzeczywistości istnieją powody, by sądzić, że wymyślamy więcej pomysłów, gdy pracujemy w samotności, niż gdy robimy to w grupie, chociaż złudnie wierzymy, że metoda zastosowana w burzy mózgów wzmacnia naszą kreatywną stronę.
Dlaczego tak się dzieje? Zasadniczo, ponieważ nasz mózg nie jest przygotowany do pracy w ten sposób .
Burza mózgów lub budząca wątpliwości twórczość grupowa
Niska względna skuteczność produktu burza mózgów Wydaje się, że tłumaczy to zjawisko "wąskiego gardła", to znaczy każdy wkład wniesiony przez każdego członka grupy "powstrzymuje" resztę w przygotowaniu planów: co oznacza, z jednej strony, że ludzie nie bardzo dobrze koordynują Wspólne myślenie o rozwiązaniu, z drugiej strony, myślenie o rozwiązaniu podczas słuchania kolegów jest drogie pod względem wydajności. W grupie pomysły są przedstawiane sekwencyjnie, co zmusza nas do ciągłego zmieniania naszego dyskursu, podczas gdy jedna osoba jest w stanie przetasować kilka pomysłów w uporządkowany sposób, odrzucając od początku te, które wydają się nieistotne, oraz dać jasną odpowiedź
Ponadto zaproponowano, aby niepokój wywołany obecnością innych osób, które osądzają zarówno nas, jak i nasze interwencje, może działać hamująco na zadanie, które należy dokładnie scharakteryzować poprzez promowanie odhamowania i kreatywności. Stworzenie zrelaksowanego środowiska, jednej z przesłanek tej metody, jest zagrożone przez naszą skłonność do zwracania uwagi na aspekty społeczne, które są całkowicie cielesne lub przynajmniej nie są związane z pracą, którą należy leczyć.
Mimo to nadal uważamy, że zbiorowa wystawa pomysłów zwiększa naszą pomysłowość i, ogólnie rzecz biorąc, pozwala nam dotrzeć do dobrych rozwiązań. Niektórzy psychologowie odnoszą się do tego pod pojęciem iluzji skuteczność grupy , To oszustwo może wynikać z trzech możliwości. Pierwszym z nich jest błąd pamięci, w którym ludzie przypisują sobie idee, które wnieśli inni uczestnicy (źródło), co może pójść dobrze, jeśli chodzi o samoocenę. Drugim powodem jest to, że podczas pracy w grupie każdy uczestnik ma możliwość odpoczynku, podczas gdy inna osoba mówi, co zmniejsza prawdopodobieństwo zablokowania, bez konieczności przypuszczania lepszego wyniku końcowego (źródło). Trzecim elementem tej iluzji może być fakt, że porównując nasze wyniki ze średnią wydajnością grupy, najbardziej prawdopodobną rzeczą jest to, że wierzymy, że czujemy się na tym samym poziomie, co reszta, nawet jeśli mamy problemy (pod względem kreatywności lub wydajności) i że to generuje dobrobyt (źródło).
Nie wszystko jest niczym
Oczywiście wszystko to nie oznacza, że burza mózgów może być interesującą opcją w niektórych przypadkach. Skuteczność tego typu metod jest trudna do zmierzenia, a analizy statystyczne są ślepe na subiektywną ocenę pomysłów, które rodzą się podczas burzy mózgów. Możliwe, że burza mózgów nie jest odpowiednim sposobem generowania wielu pomysłów w grupowy sposób, ale być może wpływa na jakość z nich.
Możliwe jest nawet, że masz efekt terapeutyczny o członkach grupy lub kto wie, może nawet poprawić klimat pracy w określonym czasie, przełamując rutynę i promując wzajemną wiedzę. W tego typu pytaniach, jak zawsze, musisz opowiedzieć o doświadczeniu każdego z nich.
Mała mentalna pułapka
Iluzja efektywności grupowej jest kolejnym przykładem tego, że w psychologii organizacji racjonalność , Burza mózgów, mimo że nie jest o wiele bardziej skuteczna niż inne formy pracy grupowej, ma w tej psychicznej pułapce pomoc, która pozwala dotrzeć do organizacji.
Więc wiesz: jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego kilka osób o różnych zainteresowaniach, różnych sposobach myślenia i różnych obowiązkach może docenić metodę taką jak burza mózgów pomimo wątpliwej skuteczności, odpowiedź może być taka, po prostu, kochają to robić .
