Coaching dla firm: co to jest i jakie są korzyści?
W ciągu ostatnich dwudziestu lat bardzo modna jest metodologia, która ma na celu maksymalizację rozwoju zawodowego i osobistego. To coaching, który wpływa na przemianę ludzi i generuje zmiany perspektywy w coachee, a także zwiększa motywację, odpowiedzialność i zaangażowanie tych drugich.
Coaching to proces edukacyjny, który ułatwia uczenie się i sprzyja zmianom (poznawczym, emocjonalnym i behawioralnym) ponieważ tworzy sprzyjające środowisko i relację coach-coachee, która pozwala na samoobserwację, autorefleksję i wzmocnienie tego drugiego.
- Powiązany artykuł: "Life Coaching: sekret do osiągnięcia swoich celów"
Różne rodzaje coachingu
Chociaż coaching jest metodologią stosowaną w wielu dziedzinach i ma wspólne cechy, niektórzy autorzy dokonali różnych klasyfikacji tej koncepcji. Coaching zrodził się z praktyki sportowej, gdy niektórzy trenerzy zrozumieli, że miało to znaczący wpływ na wyniki sportowe.
Z biegiem czasu zaczęło się stosować do promowania dobrobytu ludzi, czując się samozrealizowanymi, ponieważ dzięki coachingowi są w stanie osiągnąć swoje życiowe cele, bardziej realistycznie. Ta metoda pomaga poprawić inteligencję emocjonalną, a zatem relacje międzyludzkie.
Istnieją różne rodzaje coachingu. Są to następujące:
- Osobisty coaching : Poszukaj dobrostanu konkretnej osoby, zarówno na poziomie zdrowia psychicznego, jak i pracy. Promuje umiejętności, które są stosowane w życiu codziennym. Jest również nazywany coachingiem życia.
- Trening sportowy : Koncentruje się na sportowcach, aby mogli poprawić swoją sportową wydajność.
- Trening organizacyjny : Dwa rodzaje coachingu są zazwyczaj zróżnicowane. Są coachingiem dla firm i coachingiem wykonawczym.
Dlaczego coaching jest krytykowany?
Chociaż coaching jest bardzo skuteczną metodologią, otrzymuje krytykę , Wiele z tych krytyk koncentruje się na tym, w jaki sposób i kto korzysta z coachingu. Prawda jest taka, że coaching może naprawdę pomóc ludziom w wielu aspektach ich życia; jest jednak wielu profesjonalistów, którzy nie są w pełni przygotowani do jego zastosowania.
Problem polega na braku regulacji. Dlatego zaleca się, aby przy zatrudnianiu trenera był również psychologiem.
- Powiązany artykuł: "Różnice między psychologią a coachingiem"
Korzyści z coachingu dla firm
W firmach liczba trenerów gwałtownie wzrosła. Ale, Jakie są korzyści? Poniżej przedstawiamy zalety coachingu dla firm.
1. Popraw pracę zespołową
Coaching stosowany w firmach może poprawić pracę zespołową, ponieważ promuje spójność wśród członków. Obecnie teambuilding i coaching grupowy mają duże znaczenie w wiodących firmach.
2. Zdobądź indywidualne umiejętności
Nie tylko poprawia to wydajność grupy, ale także poprawia wydajność osób, które wykonują lepszej jakości prace. Tak, praca indywidualna ma wpływ na pracę w grupie.
3. Pomóż w wyjaśnieniu ról
Role w firmie są ważne, ponieważ gdy dana osoba przyjmuje role innego pracownika, może powodować konflikt znany jako rola. Konflikt roli negatywnie wpływa na dobrobyt pracowników, ponieważ może powodować stres i wypalenie zawodowe.
4. Pozwala na określenie celu realistycznego
Coaching jest przydatny, między innymi, ponieważ pozwala ludziom na restrukturyzację swoich przekonań i wyznaczenie bardziej realistycznych i osiągalnych celów, które nie generują frustracji. Dzieje się to zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
5. Zwiększ kreatywność
Ta metoda sprzyja samopoznaniu, ale także sprawia, że pracownicy cenią różne alternatywy, które pojawiają się w różnych sytuacjach. Pomaga generować pomysły, a zatem pozwala również na przekształcenie rzeczywistości i wzrost kreatywności.
6. Ogranicz konflikty
Pozwala także odkryć narzędzia, które pomagają przezwyciężyć przeszkody i konflikty, które mogą pojawić się na co dzień w firmie. Jest to również kluczem do osiągnięcia zdrowszych i bardziej produktywnych relacji.
7. Poprawić dobre samopoczucie
Pracownicy i wyżsi menedżerowie, w tym procesie samokształcenia, osiągają lepsze samopoczucie dzięki coachingowi, ponieważ dzięki samoobserwacji i narzędziom, które ułatwia coaching, udaje im się zwiększyć ich inteligencję emocjonalną, a tym samym ich szczęście.
- Powiązany artykuł: "10 korzyści inteligencji emocjonalnej"
8. Zwiększ produktywność
Corporate coaching to nie tylko klucz do pracowników, którzy czują się usatysfakcjonowani. Ale to zadowolenie sprawia, że ludzie też więcej ustępują i czują się utożsamiani z firmami. Wyniki firmy zauważają to.
9. Większa zdolność przystosowania się do zmian
Jesteśmy w chwili zmiany w świecie firm, ale są organizacje, które nie mają elastyczności, by skutecznie przystosować się do transformacji. Coaching pomaga wyższym urzędnikom w refleksji, co wpływa również na podwładnych i na to, jak firma dostosowuje się do nowej rzeczywistości.
10. Wpływa na motywację
Bez wątpienia trenerzy są postrzegani jako motywatory. Konieczne jest również, aby wiedzieć, jak odróżnić coaching, który jest jakości od tego, który nie jest. Poprzez prowokowanie refleksji, przekazywanie informacji zwrotnych i osiąganie ulepszeń, coaching motywuje ludzi, którzy są częścią firm.
- Powiązany artykuł: "Jak być dobrym trenerem? 11 konkursów trenera "
Jak trenować w coachingu dla firm
Pomimo niedawnego pojawienia się, coaching dla firm ma już bardzo ciekawe programy szkoleniowe i specjalizacyjne. Jednym z nich jest na przykład Program certyfikacji w Executive Coaching ACTP Europejskiej Szkoły Coachingu, stworzony specjalnie dla osób zainteresowanych zawodowymi trenerami i interweniować w procesy organizacyjne związane z przywództwem .
Ten program kursu trwającego oferuje zarówno szkolenie teoretyczne, jak i praktyczne, podstawowe w dyscyplinie opartej na środowisku organizacyjnym i biznesowym. Łączy w sobie format face-to-face (w różnych hiszpańskich miastach) z Internetem, aby lepiej dostosować się do dostępności uczniów. Aby dowiedzieć się więcej na temat tego mistrza, można uzyskać dostęp do danych kontaktowych EWG, klikając na ten link.
