Inteligencja współpracy: co to dokładnie jest?
Mówi to hiszpańskie przysłowie widzą więcej cztery oczy niż dwa i to związek jest siłąJest to oczywiste: gdy jest kilka osób, które zdecydują się współpracować na rzecz celu, szanse na sukces będą większe, ponieważ dwa lub więcej mózgów będzie myśleć znacznie lepiej niż jeden. Po tym oświadczeniu, z grubsza, możemy odgadnąć, co jest inteligencja współpracy .
Inteligencja współpracy: definiowanie pojęcia
Słowo inteligencja pochodzi z łaciny Intelliaia, termin, którego pochodzenie jest intelligere który jest tworzony z kolei przez intus co oznacza "między" a legere co oznacza "wybierz". Możemy więc powiedzieć, że inteligencja to umiejętność wyboru sposobu i to im lepiej wybrana opcja spośród wszystkich możliwych, tym inteligentniejsza osoba jest rozważana .
Termin współpraca Ma również swoje pochodzenie w języku łacińskim i jest tworzony przez kon- (razem), pracuję (praca) i -tion (akcja i efekt). Możemy więc zdefiniować współpracę jako działanie i efekt współpracy z inną osobą / osobami w celu osiągnięcia wspólnego celu .
Jeśli umieścimy obie definicje razem, możemy powiedzieć, że termin inteligencja współpracy znaczy wybierz najlepszą opcję, aby osiągnąć określony cel wspólnie , Ta definicja jest przybliżeniem opartym na etymologii jego słów, ale służy jako podstawa do zrozumienia bardziej złożonego opisu.
Współpraca wywiadowcza w zakresie przedsiębiorstw
Dzisiaj nie ma jednomyślności, jeśli chodzi o dokładne określenie, czym jest inteligencja współpracy , więc możesz znaleźć wiele definicji, wśród których wyróżnimy tę podaną przez ICXCI (Centrum Innowacji dla Inteligencji Współpracy):
«Inteligencja współpracy (IC) jest uporządkowanym rozważaniem, wspieranym przez technologie społeczne, które umożliwiają grupie ludzi lepsze dzielenie się wiedzą i podejmowanie decyzji, z większymi możliwościami przezwyciężenia wyzwań i trudności wynikających z różnych działań człowieka w społeczeństwie. coraz bardziej złożone i zmieniające się środowisko. »W firmach, bardziej niż kiedykolwiek, żyjemy w globalnym i cyfrowym świecie, w którym technologie informacyjne rozwijają się skokowo, zaczyna być konieczne w celu promowania współpracy wywiadowczej, aby uzyskać inteligentne firmy , w stanie dostosować się do każdej zmiany i potrzeby.
Tak więc istnieje wiele organizacji, które od kilku lat stawiają na rekrutację i utrzymanie talentów korporacyjnych, z którymi zaczynamy od bazy, w której mamy firmy pełne talentów i innowacyjnych pomysłów, które znajdują korzystny grunt w środowiskach, które popierają współpracę i oczywiście dysponują zasobami technologicznymi i finansami, aby móc realizować ambitne projekty.
Współpraca między różnymi ludźmi jest kluczem do sukcesu w biznesie
Ale ten talent, indywidualnie, nie wystarcza, sama osoba nie jest w stanie zawsze znaleźć najlepszego rozwiązania lub ścieżki do podjęcia. W tej epoce hiperspecjalizacji nie jest produktywne posiadanie odosobnionych talentów.
Jeśli jednak wdrożysz mechanizmy i narzędzia współpracy i współpracy pomiędzy wszystkimi tymi talentami, tak aby mogły wchodzić w interakcje i wchodzić ze sobą w interakcje w taki sposób, aby były w stanie stawić czoła każdemu wyzwaniu, o wiele bardziej optymalne i skuteczne wyniki będą uzyskiwane, niż gdyby robili to indywidualnie .
Wskazówki, które zachęcają do współpracy
Ponieważ już wyjaśniliśmy, czym jest inteligencja współpracy, z teoretycznego punktu widzenia, jedyną rzeczą, która pozostaje, jest zajęcie się niektórymi kluczami w celu wzmocnienia współpracy w dziedzinie praktycznej. Zacznijmy:
- Kto nie współpracuje, nie interesuje się firmą , Wyjaśnij całemu zespołowi, jaka jest potrzeba współpracy jako polityki i celu firmy.
- Twórz przestrzenie współpracy, zarówno fizyczne, jak i wirtualne , gdzie osoby zaangażowane w projekt mogą pracować.
- We wszystkich pracach, w których uczestniczy kilka osób, ze względu na różne punkty widzenia i indywidualne talenty, jest pewne, że wystąpią konflikty. Będzie trzeba wiedzieć, jak nimi zarządzać i że są postrzegani przez zespół jako coś niezbędnego.
- Im bardziej kooperatywny jest pracownik, tym większa będzie jego wartość dla grupy , Będą to główne talenty do zatrzymania. ponieważ są to ludzie, którzy służą jako połączenie między różnymi działami firmy.
- Wdrażanie inteligentnych narzędzi i 2.0 które służą do wywoływania rozmów i refleksji nad przedstawionymi propozycjami i przekształcają wszystkie informacje w zbiorową i użyteczną wiedzę.
- Cała wiedza musi być udostępniana , "Nikt nie wie wszystkiego, każdy coś wie, cała wiedza spoczywa w człowieku" (Pierre Lévy). Ważne jest, aby poszczególne sekcje firmy nie działały jako izolowane ogniska, ale jako zorganizowana grupa.
- Przywódca musi sprawować przywództwo oparte na współpracy opartej na zaufaniu.
Niektóre wnioski dotyczące współpracy wywiadu
Dzięki współpracy z inteligencją sposób na pracę o wiele bardziej twórczą i wydajną .
Pracownicy czują, że są częścią organizacji, dlatego ich motywacja wzrasta i powstaje dobre środowisko pracy. Wiele umysłów połączonych ze sobą, o wspólnym celu, może zaoferować niewiarygodne wyniki znacznie wykraczające poza oczekiwane. Z tego powodu warto postawić na współpracę w naszej organizacji.
