Krytyczne studia zarządzania: czym są i jak odnoszą się do psychologii
Krytyczne studia nad zarządzaniem to zestaw prac, które opierają się na krytycznej teorii, aby sformułować różne sposoby rozumienia środków do życia i codziennego funkcjonowania organizacji.
W tym artykule zobaczymy bardziej szczegółowo, jakie są krytyczne studia zarządzania lub krytyczne studia zarządzania , skąd pochodzą i jakie są ich główne propozycje.
- Powiązany artykuł: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"
Jakie są krytyczne studia zarządzania?
Krytyczne studia zarządzania (krytyczne studia zarządzania) to zestaw prac, które stosują krytyczną teorię w analizie i działaniu organizacji.
To jest seria badań nad zarządzaniem, organizacjami i pracą, które z krytycznego punktu widzenia rozwiązać istotne problemy społeczne w tych obszarach takie jak płeć, władza, tożsamość itp. (Baleriola, 2017). Niektóre z jego głównych celów, w szerokim zakresie, są następujące:
- Zaproponuj alternatywną wizję tradycyjnej propozycji w zakresie studiów nad zarządzaniem.
- Użyj metodologii innych niż analizy ilościowe i eksperymentalne.
- Studiuj stosunki władzy i ideologię w ramach organizacji.
- Zbadaj aspekty komunikacji między ludźmi, którzy tworzą organizację, a także ukryte wartości.
Zobaczymy poniżej, skąd pochodzą krytyczne studia zarządzania i jaki jest ich wkład w zarządzanie organizacjami.
- Może jesteś zainteresowany: "Budowanie zespołu: co to jest i jakie są korzyści"
Teoria krytyczna dotyczy zarządzania
Teoria krytyczna jest nurtem filozofii i nauk społecznych, które narodziły się w połowie XX wieku. Stwórz zerwanie z tradycyjną teorią na podstawie projektu naukowej i naturalistycznej obiektywności nauk przyrodniczych; ponieważ, poza generowaniem wyjaśnień lub opisów dotyczących badanych zjawisk, teoria krytyczna ma zamiar dokonać ich oceny w ramach komponentu politycznego pominiętego w tradycyjnej teorii.
Teoria ta uważa, że każdy przedmiot dochodzenia i każdy, kto bada, zostały zbudowane społecznie to znaczy, że są w określonej wizji świata, która odpowiada specyficznemu kontekstowi historycznemu i kulturowemu. W związku z tym ludzie i nauki społeczne mają potencjał transformacyjny, który krytyczna teoria kieruje, szczególnie w kategoriach władzy i dominacji.
To otworzyło kryzysy, debaty, przedmioty i metodologie badań w naukach społecznych, a także w innych dziedzinach, takich jak świat pracy i organizacji. W szczególności stworzono możliwość rozwiązania problemów związanych z tradycyjnym zarządzaniem przedsiębiorstwem, a także jego konsekwencjami dla codziennej działalności osób tworzących te organizacje.
Trzy podstawowe elementy
Baleriola (2017) mówi nam to wkład teorii krytycznej w zarządzanie przedsiębiorstwem , a wnioski wynikające z tego można podsumować w następujących punktach:
1. Krytyka stanowisk technicznych i samoograniczających się
Kwestionują fundamenty i metodologie naukowe, które zostały przeniesione na działalność i zarządzanie organizacjami, ponieważ w rezultacie ograniczyły wyjaśnienia dotyczące ich działania do zmiennych lub powiązanych kategorii według numerów. Odeszli od tego, co naprawdę dzieje się w organizacjach to znaczy, że nie uwzględniono istnienia większej liczby zmiennych lub zdolność ludzi do interpretowania tego, co mówią i robią inni, i tak dalej.
Stąd zaproponowano nowe metodologie do analizy organizacji .
2. Krytyka władzy i ideologii tradycyjnej teorii
W związku z powyższym krytyczne studia zarządzania analizują wpływ języka, Niejawne wartości i działania w relacjach interpersonalnych, kultura organizacyjna , cele i zadania, i tak dalej. Poprzednią rzecz pominęła tradycyjna teoria, lub uznano ją za element wtórny.
3. Pogoń za ideałami
Chodzi o myślenie i budowanie innych sposobów działania, czyli przemyśleć, co jest traktowane jako coś oczywistego lub które zostało naturalizowane w organizacjach , Stamtąd szukaj alternatyw, w tym przypadku krytycznych i podejść do etyki.
Metodologia i praktyka etyczna
Krytyczne studia zarządzania mają na celu przeprowadzenie dogłębnych analiz zjawisk, które badają.Z tego powodu opierają się na przede wszystkim jakościowej metodologii, która wspiera możliwość krytycznego wyboru. Innymi słowy, krytyczne studia nad zarządzaniem w wyraźny sposób wykorzystują politycznie badania i analizę zjawisk zachodzących w organizacjach (Baleriola, 2017).
Niektóre techniki i fundamenty metodologiczne, które wykorzystują krytyczne studia zarządzania, to etnografia i analiza dyskursu, a także możliwość transformacji w momencie badania tego zjawiska.
W związku z tym badacz jest pozycjonowany jako narzędzie umocnienia i wreszcie przeanalizuj etyczne zaangażowanie w działalność organizacyjną, co oznacza zrozumienie napięć między wymaganiami samej organizacji a jej członkami.
W tym samym sensie krytyczne studia nad zarządzaniem krytykują tradycyjne postulaty społecznej odpowiedzialności biznesu, które z reguły kładą nacisk na indywidualną odpowiedzialność i zachowują szczególną troskę o wizerunek, który projektują w ich bezpośrednim kontekście.
Problematyzują także redukcjonistyczne uprzedzenia dotyczące etycznej praktyki, na przykład, że odpowiedzialność etyczna jest ćwiczeniem, które odnosi się tylko do najwyższych szczebli organizacji (Tirado i Gálvez, 2017). Szukają przeciwnie uwidocznić, że jednostki są aktywnie i codziennie konstytuowane jako podmioty moralne , co oznacza analizowanie etyki nie jako uniwersalnej rzeczywistości, ale w konkretnym kontekście, w którym to się dzieje.
Bibliografia:
- Baleriola, E. (2017). Krytyczne studia zarządzania: wprowadzenie. W Tirado, F., Baleriola, E. i Gálvez, A. Critical Management Studies. W kierunku bardziej etycznych i zrównoważonych organizacji. Od redakcji UOC: Barcelona.
- Tirado, F. i Gálvez, A. (2017). Niezbędne problemy w krytycznych badaniach zarządzania. W Tirado, F., Baleriola, E. i Gálvez, A. Critical Management Studies. W kierunku bardziej etycznych i zrównoważonych organizacji. Od redakcji UOC: Barcelona.
