Efekt Dunninga-Kruger; im mniej wiemy, tym mądrzejszym wierzymy

Kwiecień 18, 2024

Czy uważasz, że jesteś dobry w szacowaniu własnych umiejętności i wiedzy? Nie znamy ciebie, ale jest śledztwo, które każe nam myśleć, że nie, nie jesteś w tym dobry.

Efekt Dunningera-Kruger'a: im mniej wiemy, tym mądrzejsi myślimy, że jesteśmy

The Efekt Dunning-Kruger Uczy nas, że osoby o mniejszych umiejętnościach, umiejętnościach i wiedzy mają tendencję do przeceniania umiejętności i wiedzy, które naprawdę posiadają i na odwrót. Tak więc, najbardziej zdolni i kompetentni są niedoceniani. Jak wyjaśniono to dziwne zjawisko?

Nieudolny kryminalista, który próbował być niewidoczny z sokiem z cytryny

W połowie lat 90. XX wieku, twardy 44-letni mieszkaniec Pittsburgha, obrabował dwa banki jego miasta w biały dzień, bez stroju ani maski, by zakryć twarz. Jego kryminalna przygoda zakończyła się w ciągu kilku godzin od popełnienia obu rozbojów, podczas jego występku.

Po aresztowaniu McArthur Wheeler wyznał, że na jego twarz nałożono sok z cytryny, ufając temu sok sprawiłby, że stał się niewidoczny dla kamer , "Nie rozumiem, użyłem tego soku z cytryny", warknął między łzami w czasie policyjnego aresztowania.

Później dowiedział się, że bezprecedensowy pomysł soku był sugestią, że dwóch przyjaciół Wheelera wyjaśniło kilka dni przed napadem. Wheeler próbował tego pomysłu, nakładając sok na twarz i robiąc zdjęcie, aby upewnić się o skuteczności. Na zdjęciu jego twarz się nie pojawiła, prawdopodobnie dlatego, że jego kadr był nieco niezgrabny i skończył skupiać się na suficie pokoju zamiast na jego twarzy pokrytej sokiem z cytryny. Nie zauważając tego, Wheeler uznał za oczywiste, że pozostanie niewidzialny podczas napadu.

Kilka miesięcy później profesor psychologii społecznej na Cornell University, David Dunning, nie mógł uwierzyć w historię nieustraszonego Wheelera i soku z cytryny. Zaintrygowany tą sprawą, szczególnie przez niekompetencję przejawioną przez sfrustrowanego złodzieja, zaproponował przeprowadzenie śledztwa z poprzednią hipotezą: Czy to możliwe, że moje własne niekompetencja Stałem się nieprzytomny tej samej niekompetencji?

Nieco spreparowana hipoteza, ale to miało wiele sensu. Aby przeprowadzić badanie, które wyjaśniło, czy hipoteza jest prawdziwa, Dunning wybrał błyskotliwego ucznia, Justina Kruger, w celu znalezienia danych, które potwierdziły lub odrzuciły ten pomysł. To, co znaleźli, sprawiło, że byli jeszcze bardziej zaskoczeni.

Dochodzenie

Przeprowadzono w sumie cztery różne badania, pobierając jako próbkę studentów Wydziału Psychologii Uniwersytetu Cornell. Kompetencje przedmiotów w zakresie edukacji były głównie badane gramatyka , logiczne rozumowanie i humor (które można zdefiniować jako zdolność do wykrywania tego zabawnego).

Uczestnicy badania zostali po kolei zapytani o to, w jaki sposób ocenili stopień swojej kompetencji w każdym z wymienionych pól. Następnie poproszono ich o odpisanie pisemnego testu w celu sprawdzenia ich prawdziwa konkurencja w każdym z obszarów.

Zebrano wszystkie dane i porównano wyniki, aby sprawdzić, czy wykryto jakiekolwiek poczucie korelacji. Jak można sobie wyobrazić, znaleziono bardzo istotne korelacje.

Naukowcy zdali sobie z tego sprawę im większa niekompetencja podmiotu, tym mniej był świadomy jej , Z drugiej strony, najbardziej kompetentnymi i wyszkolonymi poddanymi byli ci, którzy paradoksalnie mieli tendencję do lekceważenia swoich kompetencji.

Dunning i Kruger upublicznili wyniki i wnioski z ich interesujących badań. Tutaj możesz sprawdzić oryginalny dokument:

"Niewykwalifikowani i nieświadomi tego: w jaki sposób trudności w rozpoznawaniu własnej nieumiejętności prowadzą do zawyżonych samoocen" (tłumaczenie: "Ludzie bez umiejętności i nieświadomości: jak trudności w wykryciu naszej własnej niekompetencji prowadzą nas do przeceniania naszego własnego obrazu ").

Wnioski dotyczące badania Dunning-Kruger

Wyniki rzucane przez papier można podsumować w serii wniosków. Możemy założyć, że dla pewnych kompetencji lub w odniesieniu do określonego obszaru wiedzy, osoby niekompetentne:

Nie są w stanie rozpoznać własnej niekompetencji.
Zwykle nie uznają kompetencji innych osób.
Nie są w stanie uświadomić sobie, jak niekompetentni są w danym obszarze.
Jeśli zostaną przeszkoleni, aby podnieść swoje kompetencje, będą mogli rozpoznać i zaakceptować swoją wcześniejszą niekompetencję.

Więcej niewiedzy, bardziej postrzegana inteligencja

W związku z tym osoba, która szczyci się wiedzą, jak śpiewać jak anioł, ale jego "koncerty" są zawsze opuszczone, jest wyraźnym znakiem efektu Dunning-Kruger.Możemy również zaobserwować to zjawisko, gdy eksperci w jakimś temacie przedstawiają opinie i przemyślane i spokojne rozważania na temat problemu, podczas gdy nieświadomi ludzie w tej sprawie wierzą, że mają absolutne i proste odpowiedzi na te same pytania .

Czy znasz jakiegoś lekarza? Z pewnością możesz powiedzieć, jak to jest, kiedy pacjent decyduje się na przyjmowanie leków nie przepisanych przez lekarza, w oparciu o błędny pomysł, że jako pacjent "już wiesz, co jest dobre, a co nie". Samoleczenie, w tym przypadku, jest kolejnym wyraźnym przykładem efektu Dunningera-Kruger'a.

Dlaczego to zjawisko się dzieje?

Jak wskazali Dunning i Kruger, to nierealne postrzeganie Dzieje się tak, ponieważ umiejętności i kompetencje potrzebne do zrobienia czegoś dobrze są właśnie umiejętnościami niezbędnymi do dokładnego oszacowania wydajności w zadaniu.

Podajmy kilka przykładów. W przypadku, gdy moja pisownia jest wyjątkowo zła, moja wiedza niezbędna do wykrycia, że mój poziom pod względem pisowni jest bardzo niski i tym samym w stanie skorygować moją wydajność, to dokładnie znać zasady pisowni. Tylko znając zasady na piśmie, jestem w stanie uświadomić sobie moją niekompetencję lub w przypadku, gdy trzecia osoba każe mnie wziąć pod uwagę, ostrzegając mnie o błędach w pisowni, które popełniłem podczas pisania tekstu. Wykrycie mojego braku umiejętności w tym obszarze nie spowoduje automatycznego uzupełnienia braków w tym zakresie; Będę tylko świadomy, że moje umiejętności wymagają więcej uwagi. To samo dotyczy każdej innej dziedziny wiedzy.

Jeśli chodzi o ludzi, którzy nie doceniają swoich umiejętności i kompetencji, możemy powiedzieć, że dzieje się tak z powodu efektu fałszywy konsensus : mają tendencję do myślenia, że "każdy robi to samo", zakładając, że ich umiejętności są w średniej. Jednak w rzeczywistości jego zdolności są wyraźnie lepsze.

Zastanawiając się nad efektem Dunning-Kruger

Jeśli możemy nauczyć się czegoś od efektu Dunninga-Kruger'a, nie powinniśmy zwracać uwagi, gdy ktoś mówi nam, że są "bardzo dobrzy" w czymś lub że "dużo wiedzą" o tym czy tamtym. Zależy to od tego, w jaki sposób ta osoba ocenia swoje własne możliwości, które mogą być błędne w taki czy inny sposób: albo dlatego, że jest zawyżone, albo dlatego, że nie docenia twoje umiejętności

W chwili znalezienia i zatrudnienia osoby, która zajmuje się złożonym obszarem, na którym nie mamy wielu pojęć (informatyk, architekt, doradca podatkowy ...) brakuje nam wiedzy niezbędnej do oceny ich poziomu kompetencji sprawa. Dlatego tak cenne jest konsultowanie się z opinią byłych klientów lub znajomych, którzy znają ten konkretny obszar.

Dziwne w tym psychologicznym efekcie jest to, że poza tym niekompetentni ludzie "nie tylko dochodzą do błędnych wniosków i podejmują złe decyzje, ale ich niekompetencja nie pozwala im stać się tego świadomym" - mówią Dunning i Kruger.

Z tej refleksji wyłania się inny równy lub ważniejszy. Czasami odpowiedzialność za porażki, których doświadczamy przez całe życie, nie wynika z reszty ludzi lub z powodu pecha, ale dla siebie i ich decyzje , W tym celu powinniśmy wykonać ćwiczenie samoocena kiedy napotykamy jedną z tych przeszkód w projekcie lub pracy, w której jesteśmy zanurzeni.

Absolutnie nikt nie jest ekspertem we wszystkich dziedzinach wiedzy i dziedzinach życia; Wszyscy mamy niedociągnięcia i ignorujemy wiele rzeczy , Każda osoba ma potencjał do poprawy w dowolnym momencie swojego życia: błędem jest zapomnieć o tej kwestii.