Ergonomia: czym jest i jakie są 4 typy i funkcje

Kwiecień 21, 2024

Wyobraź sobie, że pracowaliśmy w biurze przez osiem godzin dziennie przed komputerem, ale firma miała ekrany komputerowe na tej samej wysokości co nasze nogi.

Oczywiście byłaby to niewygodna sytuacja, która mogłaby nawet spowodować problemy z plecami i / lub wzrokiem. Pomyśl teraz o zadaniach wymagających koncentracji, takich jak chirurg. Brak odpowiedniego światła może mieć katastrofalne skutki. Wreszcie, wyobraźmy sobie, że mamy fizyczną niepełnosprawność i że mamy do dyspozycji krzesło, które jest mniejsze niż nasze własne, lub że jesteśmy przesadnie skłonni.

We wszystkich przypadkach widzimy, w jaki sposób istnienie lub brak pewnych elementów może wpływać na wydajność i stopień trudności realizacji zadania lub korzystania z usługi. Ma to zapobiegać i rozwiązywać tego typu sytuacje co sprawia, że ergonomia jest niezbędna .

Powiązany artykuł: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Czym jest ergonomia?

Jak wskazuje hiszpańskie Stowarzyszenie Ergonomii, nazwa ergonomii jest zbiorem wiedzy z różnych dyscyplin naukowych, które są stosowane w obliczu dostosowywać produkty, systemy lub środowiska do potrzeb i cech osób, które z nich korzystają .

Jest to dyscyplina naukowa o dużym znaczeniu, jeśli chodzi o zapewnienie bezpieczeństwa i adekwatności towarów, usług i środowiska do potrzeb osób, które ich używają, do przejęcia oceny cech użytkowników, pracowników i produktów. lub środowiska, o których mowa, w celu ustalenia niezbędnych zmian w celu optymalizacji tej relacji w jak największym stopniu.

Ergonomia ma na celu poprawę poziomu bezpieczeństwa, dobrego samopoczucia i wydajności pracowników lub klientów, podniesienie jakości życia przy jednoczesnej poprawie wydajności , Podobnie mają również na celu kontrolę środowiska, optymalizację dostosowania charakterystyki pracy lub produktu do potrzeb danej osoby oraz wykrywanie i rozwiązywanie zagrożeń dla ich dobrego samopoczucia.

Rodzaj wiedzy branej pod uwagę w celu osiągnięcia tych celów to wiele: medycyna, anatomia, psychologia, inżynieria lub projektowanie to niektóre z dyscyplin, w których ergonomia bierze koncepcje i wiedzę, aby móc pełnić swoją funkcję.

Może jesteś zainteresowany: "Dobrobyt w pracy: jak sam motywować"

Jego zastosowanie w pracy

Jak wskazaliśmy wcześniej, jednym z głównych obszarów zastosowania ergonomii jest środowisko pracy.

W tym sensie zamierza się uczynić materiały, instrumenty, odzież, a nawet środowiska pracy możliwie jak najbardziej bezpiecznymi, a także umożliwić zwiększenie możliwości i produktywności pracowników. Ty też próbujesz stworzyć zdrowe i motywujące środowisko pracy , co sprzyja zadowoleniu pracownika i pozwala na prawidłowe wykonywanie jego funkcji.

Uwzględniane są takie aspekty, jak jaskrawość, narażenie na hałas, wielkość pomieszczeń, temperatura, stosowanie odpowiedniego ubrania i które pozwalają na ochronę pracownika w przypadku, gdy jego praca wiąże się z pewnym niebezpieczeństwem, rozdzielenie źródeł światła, położenie materiałów i instrumentów (na przykład oddzielenie krzesła od stołu lub nachylenie oparcia fotela).

I nie tylko w odniesieniu do tego, co jest obecne: Oceniono również możliwy wpływ i adekwatność wprowadzenia nowych metod i instrumentów ze strony pracowników. Postawa ciała, harmonogramy i przerwy oraz instrumentalny instrument to inne ważne aspekty.

W przypadku bardziej szczegółowych potrzeb, na przykład w przypadku niepełnosprawności lub różnorodności funkcjonalnej, celem jest generowanie dostosowań, które nie powodują żadnego wpływu, który uniemożliwia normalne wykonywanie ich funkcji bez trudności.

Uwzględnienie ergonomicznego projektu miejsca pracy i materiałów ma ogromne zalety, o ile pozwala zmniejszyć ryzyko wystąpienia chorób zawodowych, urazów i wypadków , Zmniejsza to także absencję i zwiększa produkcję, dobrobyt, zaangażowanie i środowisko pracy.

W innych kontekstach

Zwykle wiąże się to z miejscem pracy, w którym nacisk ten jest najczęściej podkreślany ze względu na istniejącą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i dobro pracowników, chociaż jest również stosowany w projektowaniu i opracowywaniu produktów i towarów konsumpcyjnych .

Ponadto znajomość tej dyscypliny jest również wykorzystywana do adaptacji materiałów i środowisk pracy lub oceny i zapobiegania problemom (na przykład problemów zdrowotnych) w tych i innych kontekstach.

Rodzaje ergonomii

Ergonomia to zróżnicowana dyscyplina, która zajmuje się różnymi aspektami rzeczywistości i relacjami między środowiskiem osobowo-produktowym. Tak duża różnorodność oznacza, że możemy ocenić istnienie różnych rodzajów ergonomii , Chociaż jest ich znacznie więcej, cztery najbardziej znane to:

1. Fizyczna ergonomia

Kiedy mówimy o ergonomii, większość ludzi wyobraża sobie fizyczną adaptację środowiska lub produktów. To on jest odpowiedzialny za ocenę materiał roboczy, postawa ciała w godzinach pracy lub przestrzenie, aby uniknąć problemów fizycznych lub ułatwić pracę, biorąc pod uwagę zwłaszcza czynnik fizjologiczny / mechaniczny.

2. Ergonomia poznawcza

Ten rodzaj ergonomii bardzo różni się od poprzedniego, skupiając się na implikacjach i adekwatności pozycji lub produktu do możliwości i psychologicznych potrzeb podmiotu.

Mówimy o takich aspektach jak zarządzanie stresem i obecność urządzeń lub usług w celu jego zmniejszenia, obciążenie pracą , traktowanie emocjonalnego wpływu niektórych pozycji (na przykład chirurga pierwszego przykładu) lub interakcji między materiałami a zdolnościami poznawczymi podmiotu.

3. Ergonomia organizacyjna

W tym przypadku mamy do czynienia z typem ergonomii, który koncentruje się nie na związku między przedmiotem pracy, ale na relacji podmiot-instytucja. W tym sensie analizujemy działania realizowane przez każdego, zarządzanie zasobami ludzkimi lub wewnętrzną komunikację firmy.