Motywacja zewnętrzna: definicja, cechy i efekty
Motywacja jest siłą, która napędza ludzi do wykonywania jakiejkolwiek działalności lub do uruchamiania i utrzymywania wszystkich proponowanych projektów , Ta motywacja działa zarówno zawodowo, jak i akademicko, np. Rozpoczynając opozycję; jak w środowisku osobistym, na przykład, począwszy od diety odchudzającej.
Aby osiągnąć te cele, osoba polega na szeregu motywacji, które mogą być wewnętrzne lub zewnętrzne. W tym artykule wyjaśnimy, z czego składa się zewnętrzna motywacja, a także różnice pomiędzy wewnętrznym a jakie etapy przechodzą przez tego rodzaju motywację.
Powiązany artykuł: "Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacyjnych"
Co to jest motywacja zewnętrzna?
Motywacja zewnętrzna odnosi się do rodzaju motywacji, w której poza nią znajdują się powody, które prowadzą osobę do wykonania określonej pracy lub czynności; lub co jest takie samo, podlegają awariom lub czynnikom zewnętrznym.
W tego typu motywacjach zachęty lub wzmocnienia, zarówno pozytywne, jak i negatywne, są zewnętrzne i pozostają poza kontrolą danej osoby. Dlatego jest pomyślany jako motywacja zewnętrzna wszystkich tych rodzajów nagród lub nagród, które otrzymujemy lub są przyznawane podczas wykonywania zadania lub określonego zadania.
Przykładem par excellence motywacji zewnętrznej jest wynagrodzenie, które osoba otrzymuje w zamian za wykonanie swojej pracy , Innym przykładem mogą być te nagrody lub nagrody, które rodzice dają swoim dzieciom w zamian za osiągnięcie dobrych wyników w nauce.
Wreszcie inny, mniej materialny przykład składa się z komplementów i podziękowań, które osoba może otrzymać po pomyślnym wykonaniu zadania.
Jednak w większości przypadków, w których motywacja jest wyłącznie zewnętrzna, spadek wydajności jest wytwarzany niezależnie od zakresu, do którego się odwołuje. Tak więc zewnętrzna motywacja nie jest dobrym sprzymierzeńcem dla długoterminowych projektów.
Zewnętrzne nagrody powstrzymują człowieka od motywacji, która naprawdę ma znaczenie: motywacja wewnętrzna , Udowodniono, że gdy dana osoba rozpoczyna działanie lub zadanie motywowane czynnikami wewnętrznymi, a później dodawane są zewnętrzne nagrody, wydajność i wydajność zmniejszają się z czasem. Wyjaśnienie jest proste, coś, co zaczyna się dla samej przyjemności z robienia czynności, kończy się postrzeganiem jako zobowiązanie i nie cieszy się w ten sam sposób.
Nie oznacza to jednak, że jakakolwiek zewnętrzna motywacja jest szkodliwa. Uczucie po otrzymaniu nagrody lub nagrody za dobrze wykonaną pracę jest zawsze przyjemne i przyjemne, ale nie powinno to zastąpić zadowolenia lub zachwytu, które zapewnia sama aktywność.
Różnice między motywacją zewnętrzną a wewnętrzną
Jak wspomniano powyżej, istnieje inny typ motywacji, który różni się od zewnętrznej motywacji i że motywacja rodzi się z wewnątrz osoby.
Zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna motywacja stanowią dwie całkowicie odmienne formy motywacji, ale mają wspólną cechę, że oba mogą występować w pozytywny lub negatywny sposób i prawdopodobnie wywierają oba skutki na działanie osoby.
Poniżej wyjaśniono, na jakie rodzaje pozytywnej i negatywnej motywacji składają się:
1. Pozytywna motywacja
W tego rodzaju motywacji osoba inicjuje, kieruje i podtrzymuje jego działanie z zamiarem uzyskania jakiejś nagrody , W zewnętrznej motywacji może to być ekonomiczna nagroda lub nagroda oraz samo-gratyfikacja lub satysfakcja, którą samo zadanie przynosi jednostce. Te nagrody działają jako wzmacniacze zachowania.
2. Motywacja negatywna
W tych przypadkach osoba inicjuje lub utrzymuje zachowanie lub działanie w celu uniknięcia lub uniknięcia konsekwencji, które uważa za nieprzyjemne. Kiedy ta negatywna konsekwencja pochodzi z zewnątrz, można ją leczyć, aby uniknąć jakiejś kary, a gdy pochodzi z wnętrza, możliwe jest, że osoba, której próbuje uniknąć, odczuwa frustrację przed możliwą porażką.
Jeśli chodzi o główne różnice między motywacją zewnętrzną i wewnętrzną, motywacja wewnętrzna wywodzi się od tej samej osoby, która wykonuje czynność i zewnętrzną motywację za sprawą czynników lub czynników zewnętrznych.
Istnieje wiele czynników, które wpływają na motywację, w przypadku motywacji wewnętrznej jest ona określana przez czynniki wewnętrzne, takie jak zainteresowanie, satysfakcja, samorealizacja lub potrzeby wewnętrzne. , Ponadto, kiedy motywacja pochodzi od osoby, jest ona w stanie dłużej utrzymać ten nastrój, stąd ten rodzaj motywacji jest tak ważny.
Tymczasem w zewnętrznej motywacji osoba spodziewa się pewnego rodzaju gratyfikacji, zemsty lub zewnętrznego uznania. Wśród czynników, które powodują tę motywację, są presja zewnętrzna, potrzeba uznania lub potrzeba wsparcia społecznego.
Ponadto obie formy motywacji mogą pojawić się zarówno zjednoczone, jak i niezależne i mogą być stosowane w każdej dziedzinie, w której dana osoba musi wykonać zachowanie, zadanie lub działanie w określonym celu. Niezależnie od tego, czy jest to produktywny koniec (produkcja firmy), czy osobisty koniec (utrata wagi).
Fazy zewnętrznej motywacji
Zgodnie z teorią opracowaną przez badaczy Deci i Ryana w 1985 roku, istnieje szereg etapów lub etapów, przez które osoba może przejść z fazy, w której motywacja jest czysto zewnętrzna , aż do ostatniego etapu, w którym jest w stanie zintegrować się i założyć cel swojej działalności jako własnej.
Jednak te etapy nie są obowiązkowe. Oznacza to, że osoba może rozpocząć na etapie 3 i stale ewoluować lub pozostać w jednym stanie.
1. Motywacja zewnętrzna
Na tym pierwszym etapie motywacja jest całkowicie determinowana przez czynniki zewnętrzne , Osoba nie ma nad nią kontroli i wykonuje zadanie tylko na żądanie zewnętrzne i czeka na nagrodę.
2. Motywacja introjected
W tym drugim przypadku celem jest zaspokojenie popytu z zagranicy jednakże odpłata lub satysfakcja są wewnętrzne. Ta motywacja jest związana z poczuciem własnej wartości, z samorealizacją, ale osoba nadal nie ma absolutnej kontroli.
3. Motywacja regulowana przez identyfikację
Na tym trzecim etapie osoba zachowuje swoje zachowanie lub wykonuje zadanie z przyczyn zewnętrznych , Jednak ma jeszcze więcej autonomii i wystarczalności, aby podejmować decyzje dotyczące nagrody.
4. Motywacja przez integrację
Jest to ostatni etap, w którym motywacja jest praktycznie wewnętrzna. Na tym etapie osoba włącza cel jako swój własny. Jednak nie można go zaklasyfikować jako nieodłączne, ponieważ działanie to nie jest wykonywane dla zwykłego zadowolenia z jego wykonywania. Jednak w porównaniu z resztą stadionów jest to miejsce, gdzie dana osoba osiąga lepsze wyniki .
