Społeczność: definicja i zalety bycia dobrym towarzyszem
Istnieje kluczowa koncepcja, jeśli chodzi o zrozumienie, dlaczego niektóre grupy ludzkie osiągają swoje cele.
Niezależnie od tego, czy mówimy o grupach w szkole, w pracy czy w innych działaniach (takich jak zespoły sportowe), jednym z kluczy do zachowania spójności i osiągnięcia celów jest wspólnota .
Definicja towarzystwa
The wspólnota jest więź ustalona między partnerami , Towarzysze to osoby, które tworzą jakąś grupę lub społeczność i które dążą do celu lub celu.
Podajmy kilka przykładów, aby lepiej zrozumieć pojęcie towarzystwa: "Ważne jest, aby wspierać koleżeństwo członków drużyny koszykówki, jeśli chcemy w tym sezonie odejść daleko", "Połączenie tej małej firmy jest kluczem do sukcesu w rozwoju produktu", "Reprezentacja narodowa zdobyła trofeum dzięki koleżeństwu i altruizmowi pomocników i obrońców", "Nauczyciele dostrzegli, że w niektórych klasach nie ma dobrej społeczności wśród uczniów".
Jeden z kluczy do harmonii w grupie ludzi
Pojęcie towarzystwa zazwyczaj służy do określenia dobrej komunikacji, harmonii i spójności wśród rówieśników .
Oznacza to, że niestety nie wszystkie relacje rówieśników cieszą się dobrym zdrowiem. Niektóre grupy ludzkie mają sens tylko dzięki uczestnictwu w wymiar finalisty: fakt dzielenia się celem, na przykład, biznesem, który zmusza do koordynowania wysiłków kilku osób. Innym razem, na przykład, w niektórych grupach klas uczniowie dzielą przestrzeń fizyczną, ale nie rozwijają komunikacji ani uczuć niezbędnych do stworzenia klimatu, który moglibyśmy zakwalifikować jako towarzystwo.
Przypadek szkół: przedmiotowe towarzystwo
W szkołach i instytutach są grupy i może Ten typ społeczności pozwala nam na poznanie koncepcji koleżeństwa i jego wielu niuansów , Jeśli kurs jest tworzony przez 30 studentów, możemy potwierdzić, że wszyscy oni są kolegami z klasy. Jednak towarzystwo nie polega na dzieleniu się przestrzenią, ale odnosi się do zdolności uczniów do pomocy sobie , pokazując wśród nich postawy altruistyczne i kooperatywne.
Na przykład możemy obserwować towarzystwo, gdy uczeń pożycza sztućce (pióro, kompas ...) partnerowi, gdy jest to sytuacja, która pojawia się spontanicznie. Oczywiście są też przeciwne przypadki, w których towarzystwo oświeca swoją nieobecnością. Skrajnym scenariuszem, który odnosi się do sytuacji braku towarzystwa, jest zastraszanie: gdy część grupy uczniów nęka, obraża i znęca się nad uczniem.
Towarzyszenie w firmach: wartość spadającej warstwy?
W organizacjach biznesowych Wielu menedżerów zdało sobie sprawę z tego, jak ważne jest wspieranie koleżeństwa wśród pracowników, aby czuli się niezbędnymi podstawami do osiągnięcia celów gospodarczych , Spójność pomiędzy członkami różnych grup roboczych pozwala każdemu z nich wykonywać więcej i lepiej, rozwijając lepsze zdolności, które pozwalają na niezbędną synergię, aby rezultat działań grupowych był optymalny.
W rzeczywistości, jakiś czas temu opublikowaliśmy artykuł, w którym rozmawialiśmy o pracy zespołowej. Możesz to zobaczyć:
- "5 korzyści z pracy zespołowej"
Zespoły, których członkowie dzielą etyczne normy, wartości i cele, to te, które mają największą szansę na sukces , Jednak towarzystwo to nie tylko poprawia produktywność, ale także uprzyjemnia codzienne życie pracy i jest jednym z zasadniczych wymogów ustanawiania klimatu zaufania i koleżeństwa.
Jak poprawić towarzystwo w miejscu pracy?
Dwa z najlepszych czynników, które pomagają w ustanowieniu więzi spójności grupy w środowisku pracy, to: dobrobyt i solidarność między partnerami .
Proponujemy kilka istotnych punktów, aby przeprowadzić owocne środowisko pracy:
1. Komunikacja ze wszystkimi członkami
Ważne jest, aby członkowie zespołu komunikowali się i nawiązywali relacje z maksymalną liczbą możliwych partnerów (jeśli to możliwe, ze wszystkimi). Poznaj się dobrze i poznaj zalety i wady każdego członka, a także ich potrzeby i tempo pracy. Znając innych Jest to również najlepszy sposób, aby dowiedzieć się, co każdy członek może wnieść do zespołu .
2. Otwórz umysł
W grupach wielu ludzi, Zwykle współistnieją osoby o różnym pochodzeniu kulturowym i religijnym , a nawet z różnorodnością orientacji seksualnych i rozbieżnych osobowości.Kiedy fundamenty nie są generowane, aby ludzie mogli się nawzajem zrozumieć pomimo różnic, dynamika pracy może cierpieć poważnie.
3. Życzliwość i zaufanie
Weterani powinni witać nowych członków grupy w przyjazny i ostrożny sposób, unikając dowcipów i sprawiając, że nowo przybyli czują się niekomfortowo lub nie na miejscu. Ponadto powinni wziąć odpowiedzialność za nauczanie jak najwięcej nowych, aby mogli łatwo się przystosować i aby Twój pobyt w firmie był pozytywnym i budującym doświadczeniem.
4. Krytyka musi być konstruktywna
Unikaj osądzania innych za wszelką cenę. Krytyka musi być przeprowadzona w sposób pojednawczy i konstruktywny, zastanawiasz się, w jaki sposób możesz zoptymalizować proces pracy na każdym z jego etapów i biorąc pod uwagę wysiłek członków, który należy zmierzyć i uczciwie, jeśli chodzi o wskazywanie problemów lub błędów. Musimy starać się nie ranić uczuć, szukać słów i kontekstów, w których krytyka jest dobrze odbierana, i podkreślać pozytywne i zmiany, które można wprowadzić w życie.
5. Bądź otwarty na krytykę w celu poprawy
Zaakceptowanie krytyki polega na ustaleniu priorytetów dobrego postępu grupy nad osobistym ego. Kiedy słuchamy konstruktywnej krytyki i próbujemy zastanowić się nad jej treścią, Najzwyklejszą rzeczą jest to, że zdajemy sobie sprawę z pewnych rzeczy, które zawodzą i dlatego stają się bardziej przygotowanymi i skutecznymi profesjonalistami .
Refleksje nad towarzystwem
Współpraca w firmach może mieć duże znaczenie pod względem produktywności. Kiedy grupa osób, które pracują razem, nauczy się szanować się nawzajem i traktować siebie nawzajem z firmą, poprawi się jako profesjonaliści i jako ludzie, Będą ogromne szanse, że osiągną swoje cele, ponieważ dodatkowe, które przynosi motywację i spójność do produktu końcowego, są czymś więcej niż niezwykłym. .
Jednak, gdy klimat pracy jest napięty i nie ma przyjemnego środowiska w miejscu pracy, rutyna staje się monotonna, a osobisty wysiłek przestaje mieć znaczenie wykraczające poza zwykłe "przestrzeganie obowiązku" , Wpływa to negatywnie na produktywność. Zespół bez społeczności to zespół, który nie jest zbyt zmotywowany i ostatecznie niefunkcjonalny. Nawet przypadki mobbingu mogą pojawić się w szczególnie nieprzyjaznych środowiskach pracy.
Ostatecznym znaczeniem towarzystwa jest dobro grupy powyżej indywidualnych zachcianek. Próba osiągnięcia spójności wszystkich członków pozwala wszystkim jednostkom rosnąć i czuć się szczęśliwszym w miejscu pracy; coś nieodzownego, aby być szczęśliwym w naszym życiu w ogóle.
Bibliografia:
- Buchloz i Roth. (1992). Jak utworzyć zespół wysokiej wydajności w swojej firmie. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
- Maddux, R. (2000). Jak utworzyć zespół roboczy: Przywództwo w działaniu.
