Częsty rozwój molestowania w miejscu pracy: 3 fazy
Nękanie w miejscu pracy, zwane także mobbingiem, jest subtelną formą przemocy wywieraną w środowisku pracy. Wiele razy, a czasem z fałszywych powodów, firmy lub organizacje, agresorzy, obserwatorzy lub świadkowie używają eufemizmów, aby odnieść się do tego rodzaju przemocy.
Dlatego używane są słowa takie jak "konflikt pracowniczy", "walka o władzę", "walki rówieśnicze", "niekompatybilne postacie" itp., Jakby te problemy były czymś odizolowanym wśród robotników lub miały więcej wspólnego z normalną dynamiką wewnątrz organizacji.
Ale prawda jest taka Nękanie w miejscu pracy wykracza poza zwykły konfliktowy związek między rówieśnikami , Przyjrzyjmy się bliżej cechom tego rodzaju problemów.
- Powiązany artykuł: "11 rodzajów przemocy (i różne rodzaje agresji)"
Charakterystyka mobbingu
Można zidentyfikować co najmniej trzy charakterystyczne cechy nękania w miejscu pracy.
1. Przemoc jest stosowana wobec ofiary, która ledwie stawia opór
Ponadto, często są świadkowie tego aktu przemocy, którzy będą patrzeć w drugą stronę, unikając ingerencji w tę sprawę lub, jeśli to zrobią, staną po stronie stron z agresorem.
2. Jest to systematyczna i powtarzająca się przemoc w miarę upływu czasu
Są to jednak zwykle epizody o średniej lub niskiej intensywności. Czasami redukuje się je tylko do fraz i komentarzy, które mogą być uznane za niekonsekwentne przez zewnętrznego obserwatora. Akty przemocy o wysokiej intensywności są rzadkością.
Jednak to właśnie ta niska intensywność i powtarzalność sprawiają, że sytuacja jest bardziej niebezpieczna w średnim okresie (dla porównania można by ją porównać z torturami "chińskiej kropli").
3. Przemoc jest wykonywana celowo i z określonym celem
Ofiara może nie zdawać sobie sprawy z takich ukrytych zainteresowań ani nie rozumieć ich , Możliwe jest również, że obserwatorzy nie rozumieją ich, ponieważ unikają zwracania uwagi na sytuację niesprawiedliwości lub dlatego, że często akty agresji są subtelne i są postrzegane tylko przez ofiarę.
Aby osiągnąć ten cel, stalker podąża za serią strategie, które przechodzą izolację, wrogość, utratę prestiżu i inne formy przemocy psychicznej.
- Może interesujesz się: "Mobbing: nękanie psychiczne w miejscu pracy"
Rozwój nękania w miejscu pracy
Te akty przemocy wykonywane są w sposób ciągły powodować znaczne szkody dla zdrowia i inne rodzaje szkód gospodarczych i społecznych , Nękanie w miejscu pracy można rozumieć jako proces wydłużony w czasie, w którym ofiara przechodzi serię etapów, które pozostawiają różne psychologiczne następstwa.
Możliwym kursem może być, na przykład, następujący.
1. Etap niedoszacowania szkody
Na początku nękania pracowników pracownik uważam, że jest to sytuacja tymczasowa z powodu problemu lub nieporozumienia które uniemożliwiają mu bycie na straży i podejmowanie środków w celu obrony.
2. Obwinianie siebie
Później, gdy dostrzeże, że rozumie, że sytuacja się nie skończy, może zapytać "dlaczego ja?" co niszczy ich poczucie własnej wartości ponieważ przypisuje nękanie pewnym cechom swojej osobowości, obwiniając siebie za to.
W tych początkowych etapach często zdarza się, że ofiara sama zadaje sobie pytanie, czy nie jest zbyt wrażliwy lub przesadny w obliczu sytuacji. To, że epizody mają małą intensywność, które wiele razy tylko postrzega ofiara, ma związek z tymi myślami. To zaczyna wątpić w ich własne postrzeganie, które może prowadzić do zjawiska zwanego "derealizacją" (postrzeganie świata zewnętrznego jako czegoś dziwnego lub nierealnego).
3. Niepokój
Ciągłość szykanowania z biegiem czasu powoduje objawy lękowe i depresyjne, co z kolei pogarsza sytuację częściowo z powodu ułatwia bezkarność agresora to usprawiedliwia ich zachowanie w oparciu o problematyczną sytuację, przez którą przechodzi ofiara.
Często występuje też "somatizacja" doświadczenia, które wraz ze stresem, który wywołuje, może powodować bóle brzucha, podrażnienia skóry, bóle głowy itp.
Krótko mówiąc, nękanie w miejscu pracy ma znacznie bardziej poważne konsekwencje dla ofiary niż zwykły "konflikt pracowniczy".
