Efekt klaksonu: tak działają nasze negatywne uprzedzenia
Ludzkie istoty są niedoskonałe. Z powodu biologicznego dziedzictwa naszych najbardziej prymitywnych przodków ludzie pojmują obraz lub pierwsze wrażenie innych w ciągu kilku sekund.
Zjawisko to przypisuje się szybkości i zwinności mózgu, aby zdecydować i działać w odpowiedni sposób. Cóż, efekt róg jest podobny : okazuje się, że jest to tendencja do formułowania negatywnej opinii kogoś opartego jedynie na prostej i drobiazgowej obserwacji.
- Powiązany artykuł: "Poznawcze uprzedzenia: odkrywanie interesującego efektu psychologicznego"
Uprzedzenia jako punkt wyjścia
Zanim w pełni wejdziemy w techniczną definicję tego, co implikuje efekt Horn, musimy zrozumieć coś fundamentalnego w ludzkich zachowaniach. Jesteśmy istotami społecznymi, potrzebujemy akceptacji innych i robimy dobre wrażenie , Nie możemy tego uniknąć, chcemy zawsze być częścią tożsamości, grupy.
Jak zwykle, w ten sam sposób, w jaki celowo podajemy obraz lub inny, myślimy także o innych. Stale oceniamy, i robimy to w sposób pesymistyczny i wielu innych w optymistyczny sposób. Zobaczmy, co zostało powiedziane do tej pory.
Jaki jest efekt Horn?
Efekt róg wszystko jest antagonistyczne wobec efektu Halo , Ta ostatnia polega na generowaniu przychylnej opinii o osobie jako całości, opartej na obserwacji pojedynczej cechy, która ją definiuje: normalnie, jej fizycznego wyglądu. Budujemy fikcyjne ramy mentalne oparte na bardzo ograniczonych informacjach.
Wręcz przeciwnie, efekt Róg upraszcza postrzeganie obserwowanego od skupienia ustalonego negatywnie. Kiedy dołączamy do drużyny piłkarskiej, zwracamy uwagę na harangę, którą gra trener. Zgodnie z tonem, gestykulacją i używanym słownictwem, będziemy myśleć, że jest on poważną osobą, z tendencją do stanu napięcia i gniewu. Po zakończeniu sesji okazuje się, że oferuje nam transport na adres i mamy z nim miły czat. Po raz kolejny łamiemy psychologiczną formę, którą założyliśmy .
W nieco podsumowany sposób zarówno efekt Halo, jak i efekt Horn są stronnicze i subiektywne poglądy, które zostały przeanalizowane przez nasze zdolności poznawcze , Selektywna uwaga na cechy, na które patrzymy, jest również częścią tego procesu. Czasami nalegamy, aby nadal narysować zły (lub dobry) wizerunek tej osoby, aby zachować nasze wcześniej ustalone przekonania.
Na rynku pracy ...
Żyjemy w czasach, kiedy wszystko się liczy, każdy szczegół dodaje lub odejmuje, każde słowo oczernia lub chwali, aw miejscu pracy jest to bardzo niebezpieczny trend. Zwłaszcza przy wybieraniu personelu , Według danych statystycznych, 80% nowych kandydatów nie ukończyło pomyślnie przesłuchania.
Wiele razy przychodzimy na rozmowę o pracę, której profil jest więcej niż wystarczający, spełniając w stu procentach wszystkie wymagania wymagane przez ofertę pracy, a my wracamy do domu rozczarowani i nie wchodzimy na stanowisko. Zarówno dla dobra, jak i zła, efekt Róg ma okropny wpływ na proces selekcji kandydatów poszukujących nowych możliwości zawodowych.
Według badań opublikowanych przez ekonomiczną gazetę Expansión, ponad 80% potencjalnych kandydatów do nowej pracy straciło czas na składanie CV lub na rozmowy z firmami. Menedżerowie lub menedżerowie zasobów ludzkich nie spędzają więcej niż 1 minutę czytając CV lub, w wielu przypadkach, wyrzucają połowę z nich z braku czasu. Są one ustalane na minimalnym poziomie, a opinia jest tworzona z bardzo niewielu danych.
Niektóre wskazówki, aby uniknąć efektu klaksonu
Na początek musimy upierać się przy tym, że praktycznie niemożliwe będzie unikanie dokonywania ocen wartościujących na temat innych. Jesteśmy istotami ludzkimi i jest to całkowicie naturalna tendencja. Poniżej znajdziesz kilka zaleceń, których należy przestrzegać, aby w jak największym stopniu uniknąć tego zachowania.
1. Analiza siebie
Kiedy jesteśmy pogrążeni w analizie od pierwszego spojrzenia na osobę, którą właśnie spotkaliśmy, i zdajemy sobie sprawę z aspektów, które podkreślamy, będziemy musieli dokonać podsumowania. Jeśli przyjrzymy się bliżej temu, co negatywne, będziemy musieli szukać pozytywów i vice versa. Tylko wtedy podejdziemy do lepszego postrzegania tego, co obserwujemy .
2. Bądź cierpliwy i unikaj opadów
Zawsze się spieszymy na wszystko. Żyjemy w momencie, w którym wszystko dzieje się bardzo szybko, wszystko jest natychmiastowe, a konsumpcja natychmiastowa. Tak samo dzieje się na poziomie ludzkim. Musisz poświęcić trochę czasu, nawiązać więcej interakcji z tą osobą, a następnie ocenić jej osobowość.
3. Nie ufaj pierwszemu wrażeniu
Efekt Róg reaguje, jak mogłoby nie być inaczej, na pierwsze wrażenie. Ten punkt jest skorelowany z poprzednim. DPowinniśmy nalegać na szukanie więcej doświadczeń z tą osobą z których mamy zły osobisty związek. Może ktoś jest w pewnym sensie w pracy, a inny diametralnie przeciwny w życiu społecznym.
4. Podziel się opinią z innymi
W niektórych sytuacjach jesteśmy grupą lub duetem ludzi, którzy znają kogoś innego lub innych w określonym czasie. Wysoce zalecana rada składa się z wymieniaj opinie z partnerem , Zaskakujące jest, jak różne sposoby analizowania elementów radykalnie zmieniają oceny wartościujące.
Bibliografia:
- Belloch, A., Sandín, B. and Ramos, F. (Eds.) (1995). Podręcznik psychopatologii (2 tomy.). Madryt: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. i Berrios, G. (1993). Pomiar w psychiatrii. Barcelona: Salvat.
