Jak poprosić o pomyślny wzrost wynagrodzeń, w 9 kluczach
Jeśli poświęcasz czas w pracy i czujesz się doceniony, z pewnością zwiększyłeś możliwość poproszenia o podwyżkę. Życie staje się coraz droższe, a przy stałych wydatkach niewiele pozostaje, by dać ci jakiś kaprys. Pieniądze są jednym z głównych źródeł motywacji w pracy, więc coś innego pod koniec miesiąca nie przyjdzie do ciebie.
- Powiązany artykuł: "6 sposobów na motywowanie pracowników bez pieniędzy"
W tym artykule podamy ci kilka wskazówek, jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia w pracy i nie zawieść w próbie.
Jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia
Jeśli rozważałeś możliwość zwrócenia się o podwyżkę wynagrodzenia, istnieje szereg sytuacji, które sprzyjają temu i innym, które nie są. Na przykład nie jest to dobry pomysł zaproponuj swojemu szefowi, aby zmodyfikował listę płac na lepsze gdy firma przechodzi zły etap i zmniejsza personel, aby uniknąć wydatków.
Tak więc Kiedy lepiej jest prosić o poprawę ekonomiczną? Aby poznać odpowiedź na to pytanie, należy zwrócić uwagę na następujące punkty:
- Może jesteś zainteresowany: "10 najczęściej zadawanych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi radzić)"
1. Znajdź średnią pensję za swoją pracę
Jeśli masz już pojęcie o tym, co zarabiasz w swoim sektorze, a konkretnie w swojej pracy, możesz pominąć ten punkt. Jeśli jednak nie wiesz o tym, możesz spróbować dowiedzieć się, czy zarabiasz mniej niż powinieneś.
Jeśli zapytasz bezpośrednio swoich współpracowników, nie mogą ci powiedzieć, więc możesz skorzystać z internetu i dowiedzieć się, jaka jest średnia pensja za pracę, którą wykonujesz. Najwyraźniej każda sytuacja jest inna , więc po zapoznaniu się z tą informacją, powinieneś docenić wartość swojego przedsiębiorstwa, studia, lata pracy w firmie itp. i dokonać globalnej oceny tego, co postrzegasz.
2. Przedstawia fakty
Konieczne jest również, aby dowiedzieć się, jak działa firma. Jeśli dobrze się bawisz, czy nie. Jeśli twoja firma prezentuje cieszy się dobrym zdrowiem gospodarczym a sektor, w którym działasz, jest w dobrym momencie, masz większe możliwości osiągnięcia wzrostu płac. Teraz, aby wygrać z szefem, musisz przedstawić fakty i dowody, aby przekonać się, że pieniądze, które w ciebie inwestuje, są opłacalne.
3. Wybierz odpowiedni czas
Powinieneś zachować ostrożność, prosząc o podwyżkę wynagrodzenia, ponieważ powinieneś tego unikać w przypadkach, gdy organizacja przeżywa ekonomiczny pośpiech lub w sektorze nie ma pewności. Może być również ważne, aby wiedzieć, czy są inni członkowie firmy, których wynagrodzenia zostały zwiększone. Po zbadaniu, jeśli warunki są sprzyjające, kontynuuj , Może nadszedł czas, aby zdobyć motywację pieniężną.
4. Czy masz lepszą ofertę?
Niewątpliwie najlepszą strategią na podniesienie wynagrodzenia jest to, czy Twój najlepszy ocenia ciebie i inne firmy w tym sektorze. Możesz mieć to szczęście Są inne firmy, które są zainteresowane Twoimi usługami i chcą, żebyś z nimi pracował. Jeśli rozmawiałeś już z inną firmą i chciałbyś zatrudnić i nie miałbyś nic przeciwko opuszczeniu miejsca, w którym teraz jesteś, możesz powiedzieć swojemu szefowi o sytuacji i renegocjować kontrakt, który masz w swojej pracy. Może dostaniesz dodatkowe ...
5. Zdecyduj, co zrobisz, jeśli coś pójdzie nie tak
Zanim przejdziesz do biura przełożonego, aby poprosić o podwyżkę, zastanów się dokładnie, co masz zamiar zrobić, jeśli twoja odpowiedź jest negatywna. Jeśli zrobisz to, co wyjaśniono w poprzednim punkcie, musisz jasno powiedzieć, że nie tylko musisz mieć na myśli inną firmę jako sposób na szantaż, ale musisz jasno powiedzieć, że opuścisz firmę, jeśli nie zwiększysz swojej pensji. Jeśli powiesz, że zaproponowali ci inną pozycję, a potem nie jest prawdą, gra może pójść nie tak.
6. Poproś o rozmowę ze swoim przełożonym
Pytanie o podwyżkę musi być czymś dobrze przemyślanym i zaplanowanym. Nie chodzi o to, aby wejść bezpośrednio do biura szefa i przedstawić sytuację taką, jaka jest. Nie powinieneś też podnosić swoich pomysłów, gdy znajdziesz go w korytarzu. Umów się z nim na spotkanie i dobrze zaplanuj, co mu powiesz .
7. Użyj odpowiednich słów
Pytanie o podwyżkę może być nieco niewygodne i dlatego ważne jest, jak określasz sytuację. Najlepiej, nie wyjaśniaj tylko, co przynosisz, ale także podkreślić osiągnięcia firmy , Na przykład: "Zdaję sobie sprawę, że sytuacja gospodarcza firmy poprawia się, nasz dział ciężko pracował, a moje ostatnie oceny wydajności były wyjątkowe, zastanawiam się, czy możliwe byłoby zwiększenie mojej pensji o 5 procent"
8. Dbaj o postawę
Używanie odpowiednich słów jest w porządku, ale ważne jest, aby zadbać o to, jak to mówisz.Musisz zachować spokój i być tak obiektywny, jak to tylko możliwe. Twoje wystąpienie powinno opierać się na faktach i dowodach. Jeśli poprosisz o podwyżkę wynagrodzenia, uzasadnij to i pokaż, że na to zasługujesz.
9. Zobacz ziarno
Jeśli poprosisz o amenta, to dlatego, że myślisz, że na to zasłużyłeś, więc upewnij się, o co prosisz. Jeśli uważasz, że osiągnąłeś wystarczającą wartość, aby dostrzec określoną kwotę, ujawnij ją. Teraz bądź realistą , Jeśli twój szef twierdzi, że gospodarka nie jest po to, aby ponosić większe wydatki, możesz uzyskać inne korzyści: szkolenie usprawniające, lepszy harmonogram lub wewnętrzną promocję.
Wniosek
Pytanie o podwyżkę może być delikatną sytuacją, więc powinieneś bardzo jasno określić, jak to zrobić. Dlatego powinieneś ocenić, czy naprawdę doliczasz poniżej średniej dotyczącej twojego sektora i stanowiska pracy oraz czy firma może pozwolić sobie na zwiększenie miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ ma zdrową gospodarkę.
Jeśli uważasz, że istnieją możliwości zwiększenia twojej listy płac, wybierz odpowiedni czas, Wyjaśnij, o co prosisz, i wyjaśnij powody dlaczego powinni płacić ci więcej. Nie zapominaj, że jeśli sytuacja gospodarcza na to nie pozwala, możesz uzyskać inne korzyści, takie jak lepszy harmonogram.
