Jak zrobić udane CV, w 8 krokach
Życiorys jest niezwykle ważnym narzędziem, gdy chcemy znaleźć pracę, jest to prezentacja przed firmą, która chce nas zatrudnić, więc ważne jest, aby była dobrze zrobiona.
Tworzenie udanego CV nie musi być jedną z wielu stron Nie za dużo tekstu; Lepiej wiedzieć, jak zarządzać informacjami i syntetyzować. Musi on charakteryzować się pokazaniem niezbędnych danych w uporządkowany i widoczny sposób, tak aby rekruter mógł zdecydować, że jesteśmy odpowiednimi kandydatami do pracy, do której dążymy.
Ważne jest, aby pamiętać, że rekruterzy decydują, czy kandydat kontynuuje proces selekcji w ciągu zaledwie 6 sekund obserwacji życiorysu. Takie jest przynajmniej to, co opublikowano w "TheLadders".
- Powiązany artykuł: "Nie mam pracy: 7 porad ekspertów, aby ją znaleźć"
Jak zrobić życiorys sukcesów
Ponieważ CV jest ważny element, jeśli chodzi o zagwarantowanie naszego sukcesu w procesie selekcji personelu W tym artykule postanowiliśmy przedstawić kilka kluczy, które czynią życiorys sukcesem.
W poniższych liniach znajduje się lista najważniejsze punkty, aby stworzyć dobre CV .
1. Wybierz rodzaj programu nauczania
Chociaż wiele osób uważa, że klasyczne lub międzynarodowe CV jest najbardziej odpowiednie, nie zawsze jest prawdziwe. Istnieją różne rodzaje życiorysów i wszystkie z nich przedstawiają pewne za i przeciw, więc decydując się na CV, które będziemy wykorzystywać, musimy wiedzieć, jaki jest cel, nasze doświadczenie lub to, co chcemy podkreślić.
Na przykład chronologiczne CV jest idealne, jeśli zawsze pracowałeś, ale jeśli wystąpiły przerwy między pracą a pracą i chcesz podkreślić pewne obszary zamiast czasu spędzonego w firmie, możesz skorzystać z funkcjonalnego programu nauczania.
- Powiązany artykuł: "Rodzaje Curriculum Vitae: 4 modele CV (zalety i wady)"
2. Poznaj firmę i stanowisko, do którego aspirujesz
Jest wiele osób, które używają tego samego programu do różnych zadań, co jest błędem. Jeśli rekruterzy mają mało czasu na sprawdzenie CV Ważne jest, aby informacje były jasne, a mocne strony wyróżniają się. W tym sensie konieczne jest dokładne poznanie stanowiska, do którego dąży się, oraz organizacji, w której ma działać.
Na przykład: CV projektanta graficznego może różnić się od pracy dyrektora ds. Zasobów ludzkich. Pierwszy może być bardziej kreatywny, a drugi bardziej klasyczny.
Dane osobowe: imię i nazwisko, identyfikator, miejsce i data urodzenia, adres osobisty, numer telefonu kontaktowego, adres e-mail ...
3. Postępuj zgodnie z jasną strukturą
Struktura CV muszą być zaprojektowane w sposób ułatwiający rekrutację i które jednocześnie są atrakcyjne dla oka. Niektóre ważne punkty, które należy uwzględnić, to:
- Dane osobowe : Należy podać pełne imię i nazwisko, miejsce i datę urodzenia, adres, numer telefonu, adres e-mail itp.
- Szkolenie akademickie : Przeprowadzone badania i kursy najbardziej interesujące. Chociaż ten ostatni punkt można uwzględnić w dodatkowych kursach.
- Doświadczenie zawodowe : Te zadania, które zrobiłeś. Jeśli masz duże doświadczenie lub nieistotne prace na stanowisko, umieść tylko te, które Twoim zdaniem mogą mieć umiejętności, które rekruter będzie szukać w tobie.
- Języki : Jeśli posiadasz oficjalne tytuły, musisz je uwzględnić.
- IT : Szczególnie ważne, jeśli jest to związane z pracą, do której dążysz.
- Inne informacje interesujące : Dostępność czasu, prawo jazdy itp.
4. Użyj spacji, aby przyciągnąć uwagę
Oprócz wyżej wymienionych informacji, konieczne jest również pozostawienie pustych miejsc dla przyciągnąć uwagę rekrutera w sprawach ważnych dla Twojego profilu. Ułatwienie dla osoby przeprowadzającej wywiad również przynosi ci korzyści.
5. Obejmuje tylko istotne informacje
Ta kwestia została już wspomniana, ale konieczne jest jej podkreślenie. Może się zdarzyć, że ktoś chce wykorzystać całe swoje doświadczenie zawodowe, jeśli ma wiele pracy. Ale tylko rekrutera chcesz wiedzieć o odpowiednich informacjach , Na przykład, jeśli twoje hobby nie ma związku z pracą, którą chcesz wykonać, unikaj oddawania hobby.
6. Użyj punktorów, aby podkreślić ważne aspekty
Nie trzeba pisać całych zdań, lepiej podsumować informacje. Aby to zrobić, możesz użyć punktorów. Na przykład, gdy określasz swoje profesjonalne funkcje lub osiągnięcia .
7. Nie ma potrzeby dołączania referencji
Atrakcyjne może być uwzględnienie odniesień w życiorysie, ale nie musisz tego robić.Jeśli przejdziesz ten etap, a osoba przeprowadzająca wywiad chce dowiedzieć się więcej o Tobie przez swoich dawnych szefów, poinformuje cię o tym. Jeśli nie poprosi Cię o te informacje, nie potrzebujesz urządzeń. Umożliwi to powiadomienie ich na wypadek, gdyby chcieli otrzymać referencje od Ciebie .
8. Unikaj hobbystów
Może wyglądać dobrze na papierze, ale nie zawsze jest konieczne uwzględnianie hobby. Jeśli zdecydujesz się pracować w sklepie sportowym i grać w piłkę nożną w zespole miasta, możesz to uwzględnić. Ale Nie dołączaj do informacji o CV, które nie mają nic wspólnego z Twoją kandydaturą .
Jeśli uda ci się z CV ... Jak radzić sobie z wywiadem?
Dzisiaj Często wykorzystuje się wywiady kompetencyjne , które zapewniają szereg korzyści dla rekruterów i organizacji. Dlatego też, jeśli spodobało ci się twoje CV, będą chcieli Cię poznać osobiście. Możesz przeczytać artykuł "Jak zmierzyć się z wywiadem według kompetencji: 4 klucze, aby uzyskać pracę", aby odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej.
