Jak mówić w rozmowie kwalifikacyjnej: 7 przydatnych wskazówek
Rozmowy kwalifikacyjne są prawie zawsze złożonymi sytuacjami, w których łatwo pojawiają się wątpliwości i niepokój. Oczywiście wszystko zależy od osobowości każdego z nich i od kontekstu, który żył w poprzednich dniach, ale przechodząc proces selekcji, który może znacznie zmienić nasze życie w nadchodzących miesiącach, jest czymś, nerwy do kwiatu skóry.
W tym artykule zobaczymy kilka wskazówek, jak rozmawiać w rozmowie kwalifikacyjnej od stosunkowo prostych wytycznych i łatwe do zapamiętania.
- Powiązany artykuł: "Rozmowy kwalifikacyjne: 8 pytań oszukiwanie (i jak skutecznie nimi zarządzać)"
Jak rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Tak jak ty jesteś osobą, która normalnie nie ma zbyt wielu problemów, by towarzyszyć lub angażować się w dialog w nieformalnych kontekstach, Możesz bać się możliwości pozostania miękkim, mówiąc coś niewłaściwego lub nie wiedząc, jak zrozumieć siebie w rozmowie kwalifikacyjnej. Wiele z tych problemów wynika z niepokoju i lęku wywołanych niepewnością i wątpliwościami, że nie wiedzą, co robić.
W związku z tym, po serii wytycznych dotyczących rozmowy w rozmowie kwalifikacyjnej może ci pomóc. Następnie znajdziesz kilka kluczowych pomysłów do zastosowania na tym etapie procesu selekcji personelu .
1. Nie nadużywaj kul
Używanie nieformalnych wyrażeń nie jest całkowicie zabronione, ale ponieważ jesteś zainteresowany pokazaniem swojego najbardziej profesjonalnego aspektu, dobrze jest umiarkować jego użycie. Z drugiej strony, używaj niektórych z nich bardzo punktualnie i pokazuj, że wiesz, że ich użycie jest rodzajem licencji, która pozwala ci zrozumieć, zwykle wywołuje wrażenie uczciwości i przejrzystości , o ile nie jest oparty na wulgarnym języku.
2. Unikaj wędrówek
Niejednoznaczne i mało wyjaśniające odpowiedzi, wyjaśniające drugorzędne pomysły i mało interesujące lub mało związane z tym, o co nas pytano, zawsze są czymś negatywnym.
Dlatego nawet jeśli pytanie, na które musimy odpowiedzieć, stawia nas w niewygodnej sytuacji, lepiej jest dać jasną odpowiedź, aby usprawiedliwić brak podania informacji, o które nas prosimy. W ten sposób przynajmniej okażemy szczerość, a jeśli będziemy chodzić po buszu, poza tym, że nie chcemy współpracować, ankieterzy są przyzwyczajeni do wyobrażenia sobie najgorszych możliwych odpowiedzi .
- Może jesteś zainteresowany: "Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów"
3. Nie przyspieszaj rytmu mowy
Jest to jedna z najważniejszych wskazówek, jeśli chodzi o umiejętność przemawiania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ wybór tego komunikatywnego stylu ma dwie zalety.
Z jednej strony mów w bardziej swobodny sposób sprawia, że przyjmujemy bardziej spokojny stan psychiczny i fizjologiczny , a jednocześnie będzie mniej prawdopodobne, że pojawią się problemy, takie jak blokowanie słów lub pozostawanie przy suchych ustach, zjawiska, które mogą sprawić, że poczujemy się niepewniej. Krótko mówiąc, poprawia jakość komunikacji, o ile nie rozmawiasz w wyjątkowo powolny sposób. Kluczem nie jest rzucanie się przy wymawianiu słów. Zamiast robić bardzo długie przerwy między nimi.
Z drugiej strony pomaga zamaskować momenty, w których wahamy się, co powiedzieć. Ale bądź ostrożny, pamiętaj, że musisz unikać chodzenia po krzaku, a zbyt długa odpowiedź może być interpretowana jako wariant dygresji.
4. Oprzeć się na języku niewerbalnym
Ważne jest, aby nerwy, których doświadczasz, nie ograniczały Twojej mobilności. W tym celu Towarzysz temu, co mówisz gestami rękami , chociaż powinny one być raczej subtelne i nie uwzględniają twoich słów (również, gdy siedzisz przy stole, zakres ruchu ramion jest ograniczony).
Ponadto dobrze jest trenować do pracy bogactwo swojego niewerbalnego języka w odniesieniu do tonalności i muzykalności swojego sposobu mówienia. Celem jest uniknięcie użycia zbyt monotonnego tonu, bardzo typowego dla niektórych osób, które chcą dostosować się do bardzo formalnego stylu komunikatywnego. Oczywiście unikaj świadomego zapamiętywania części tego, co chcesz powiedzieć, w połączeniu z pewnym sposobem śpiewania, lub będzie to bardzo sztuczne. Musi powstać spontanicznie, bez poświęcania wysiłków .
Z drugiej strony bardzo ważne jest, aby spojrzeć w oczy i dobrze wypowiadać głos, bez zbytniego wyciszenia przez nieśmiałość lub niepewność. Jest to coś, co wielu ludzi dominuje nawet w rozmowach, w których panuje pewien stopień niepokoju, ale w niektórych przypadkach jest to coś, nad czym trzeba pracować.
5. Zapisz pytania na koniec
Ważne jest, aby zainteresować się ofertą pracy i zadać kilka pytań na temat tego, co nas interesuje lub co warto wiedzieć.Najlepiej jednak nie zadawać tych pytań, gdy tylko się pojawiają, ale pamiętać je i ujawniać na końcu wywiadu. W ten sposób nie przełamiemy rytmu dialogu .
6. Wprowadź odniesienia do CV
Jeśli popierasz to, co wyjaśniasz odniesienia do informacji zawartych w twoim życiorysie , ankieter lub ankieter będą mieli łatwiejsze połączenie i wiedzą o czym mówisz. Pamiętaj, że sposób, w jaki chcesz zrozumieć, ma również wpływ na sposób, w jaki będziesz cenić.
7. Skoncentruj się na swoim doświadczeniu w pracy i szkoleniu
Pamiętaj, że jeśli nie wprowadzają innych tematów, te dwa aspekty są najbardziej interesujące dla osób odpowiedzialnych za przeprowadzenie procesu selekcji. Nie zmieniaj tematu, chyba że masz do tego dobrą wymówkę, a jeśli to zrobisz, staraj się nie zastanawiać zbyt długo.
