Nielegalne pytania w rozmowie kwalifikacyjnej
Ostatnio pojawiło się kilka przypadków, w których w procesie selekcji na określone stanowisko w firmie kandydaci zostali poproszeni o przeprowadzenie testu ciążowego. Ten test nie ma żadnego związku z daną pozycją, ani nie jest zgodny z prawem ani zgodny z prawem dana firma została zgłoszona i ukarana grzywną , Ale nie jest to jedyny przypadek.
W wielu procesach selekcji personelu aspekty, które nie dotyczą firmy, są kwestionowane, ani nie wpływają na wydajność oferowanej pozycji. Niektóre z nich są nawet nielegalne. Właśnie w tym artykule skupimy się na: realizacji nielegalne pytania w rozmowie kwalifikacyjnej .
- Powiązany artykuł: "Wybór personelu: 10 kluczy do wyboru najlepszego pracownika"
Proces selekcji personelu
Żyjemy w świecie, w którym rynek pracy jest konkurencyjny i istnieje duża liczba osób zainteresowanych praktycznie każdą możliwą pracą, którą można stworzyć. Tak więc, gdy firma musi wypełnić wakat lub rozszerzyć i pokazać to żądanie, zazwyczaj otrzymuje setki (czasem nawet tysiące) odpowiedzi. I w tej sytuacji musisz wybierz spośród kandydatów, filtrując przeciwników w bardziej lub mniej systematyczny sposób coś, co robi od tysięcy lat (już zrobione w chińskim imperium).
Wybór personelu jest procesem, w którym firma, po ustaleniu kryteriów dotyczących rodzaju poszukiwanego pracownika i wiedzy wymaganej do objęcia stanowiska, przechodzi do znalezienia kandydata, który najlepiej odpowiada temu stanowisku. W tym celu stosuje się różne techniki, takie jak testy psychometryczne, które mierzą zdolność podmiotu w pewnych obszarach. Kolejnym z głównych filarów doboru personelu jest rozmowa kwalifikacyjna.
W rozmowie kwalifikacyjnej temat związany z daną firmą lub firmą, lub zainteresowany bezpośrednio zatrudnieniem pracownika, nawiązuje interakcję gdzie można zaobserwować cechy i / lub uzdolnienia kandydata i ocena, czy może być odpowiednia dla stanowiska oferowanego w serii pytań, czy nawet działań.
Zadaniem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie pierwszego kontaktu z wnioskodawcą i zbieranie informacji o ich przydatności jako kandydata, pod względem wiedzy, umiejętności, postaw i postaw, które mogą być przydatne na stanowisku oferowanym w danym przypadku. , Ale powinni się ograniczyć do tego: nie powinni wchodzić w życie osobiste podmiotu chyba że jest to niezbędne do wykonywania pozycji.
- Może jesteś zainteresowany: "10 możliwych słabości w rozmowie kwalifikacyjnej"
Jakie pytania są nielegalne w rozmowie kwalifikacyjnej?
Czasami pytania zadawane przez ankietera mogą wykraczać poza te ograniczenia i odnosić się do aspektów, które nie mają nic wspólnego z funkcjami pracy lub umiejętnościami jednostki. Te pytania są niezgodne z prawem, ponieważ naruszają prawo do prywatności, a także są w stanie zakładać dyskryminację i wykluczenie z przyczyn niezwiązanych z kompetencjami zawodowymi.
Wśród aspektów, które nie powinny być kwestionowane, są stan cywilny, orientację seksualną, oczekiwania na posiadanie cech fizycznych lub nie (o ile nie jest to konieczny wymóg dla danego stanowiska), obecność chorób fizycznych lub psychicznych, rasę przynależności lub narodowość, przekonania religijne lub polityczne (w tym informacje o tym, gdzie ktoś się czuje, w przypadku gdy do) lub szczegóły dotyczące życia osobistego niezwiązanego z wykonywaniem zawodu (fakt zadawania przykładów sytuacji, w których musiałeś użyć wymaganej umiejętności) nie został uwzględniony.
W ten sposób pytania tak częste jak Ty i Ty chcesz mieć dzieci w najbliższej przyszłości? czy jesteś żonaty? Są nielegalne. Jeśli z tych pytań należy ocenić inne aspekty, należy zastosować inne strategie. Nawet coś tak pozornie niewinnego jak wiek nie ma znaczenia (to samo nie dotyczy doświadczenia zawodowego).
I to jest to Te pytania mogą generować uprzedzenia, które prowadzą do dyskryminacji ze względów ideologicznych, płci i orientacji seksualnej lub rasy lub religii, co jest niezgodne z prawem. Z tego powodu, mimo że możemy zdecydować się na nie odpowiedzieć, mamy również możliwość zaprzeczyć, nie wyrządzając nam krzywdy. Możliwe jest również wniesienie roszczenia wraz z inspekcją pracy, co może skutkować nałożeniem kary lub grzywny na dane przedsiębiorstwo lub przedsiębiorstwo.
- Powiązany artykuł: "11 gestów zabronionych w rozmowie kwalifikacyjnej"
Dlaczego oni to robią?
Ze względu na dużą częstość występowania tego rodzaju pytań uzasadnione jest zapytanie o przyczynę jego realizacji.
W niektórych przypadkach można to zrobić po prostu obserwując reakcję kandydata przed danym pytaniem. Należy wziąć pod uwagę, że jest to proces selekcji i biorąc pod uwagę znaczenie podejścia przy realizacji konkretnego projektu, obserwowanie, jak podmiot zachowuje się w dziwnej sytuacji lub niewygodne lub nieoczekiwane pytanie może służyć wywołać sposób myślenia i działania w obliczu presji lub zaskoczenia.
W tych przypadkach treść odpowiedzi nie jest istotna, ale oceniano by, w jaki sposób kandydat na nią odpowiada, a nawet sposób, w jaki jej nie udzielono. Nie oznacza to, że pozostaje to kwestią nielegalną.
Jednak w ogromnej większości przypadków celem tego typu pytań jest uzyskanie bezpośrednich informacji na temat życia danej osoby. spróbuj przewidzieć swoją produktywność , Na przykład, jeśli kobieta jest w ciąży lub planuje mieć dzieci w najbliższej przyszłości, firma może pomyśleć, że lepiej zatrudnić kogoś, kto nie ma takich planów, unikając takich aspektów, jak udzielanie urlopu macierzyńskiego lub szukanie możliwych substytutów.
