Rozmowy kwalifikacyjne: 8 pytań o oszustwo (i jak skutecznie nimi zarządzać)
W coraz bardziej konkurencyjnym społeczeństwie misja znajdowania i znajdowania pracy może być jednym z wielkich wyzwań, przed którymi stoją zarówno bezrobotni, jak i ci, którzy chcą wybrać promocję.
Oznacza to między innymi, że procesy selekcji muszą udoskonalić swoje metody, aby zidentyfikować te cechy, które, choć mogłyby pozostać ukryte przez pewien czas, byłyby powodem do odrzucenia kogoś.
Specjaliści ds. Wyboru zasobów ludzkich i personelu wiedzą o tym , i dlatego w ostatnich latach zaczęli z nich korzystać pułapki pytania, Umiejętność zidentyfikowania i uświadomienia sobie wagi, jaką mają w rozmowie kwalifikacyjnej, może pomóc nam przekazać naszą kandydaturę w najlepszy możliwy sposób, bez popadania w błędy z powodu wątpliwości i nerwów w danym momencie.
Jakie są podchwytliwe pytania?
Celem zastosowania tych pytań jest zbadanie możliwych powodów, dla których podanie może nie być interesujące, nawet jeśli życiorys jest formalnie odpowiedni na wolne stanowisko. Innymi słowy, zakłada się, że sam kandydat, pośrednio i nieświadomie, podaje powody, dla których nie pasuje do tego, co jest poszukiwane, zamiast pytać go bezpośrednio o te kwestie.
Pytania o oszustwo mogą również służyć do rozjaśnienia torby kandydatów przed poddaniem ich testowi dzięki metodom oceny, które wymagają więcej czasu i wysiłku niż początkowy kontakt. W pewnym sensie są one częścią podstawowego filtra, który ma miejsce we wszystkich procesach selekcji, chociaż nie służą one do zbierania prostych i obiektywnych danych, ale dyskursów, które nie pasują do filozofii firmy lub idealnego profilu.
8 pułapek pytań używanych w wywiadach
Ale, Jakie są najczęściej używane pytania dotyczące pułapek w rozmowach kwalifikacyjnych? I co równie ważne: jak możemy odpowiednio zareagować, aby przekonać zespół selekcji personelu?
1. Jaki był największy błąd popełniony podczas poprzedniej pracy?
Osoby odpowiedzialne za przeprowadzanie selekcji personelu mają świadomość, że żaden pracownik nie jest doskonały i że najprawdopodobniej twoje życie zawodowe jest pełne mniej lub bardziej dużych i niesławnych porażek. Jednak są zainteresowani wiedzą, jaka jest twoja wizja na ten temat .
Jak nim zarządzać
Najlepiej jest przyznać się do odpowiedzialności za omawiany błąd , bez zbytniego odwracania tematu od rozmowy na temat błędów popełnianych przez innych i może to wywołać twój własny błąd.
2. Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?
To pytanie oszukuje służy przede wszystkim mieć informacje o twoich poprzednich pracach i motywacjach podczas pracy nad nimi , Ma jednak także ukrytą stronę, która nas wystawia na próbę: pozostawia nas w sytuacji, w której możemy kłamać o tym, co się stało, lub źle mówić o firmie, w której pracowaliśmy.
Jak nim zarządzać
Nie ma jednego sposobu, aby dobrze odpowiedzieć na to pytanie, a najlepsza opcja będzie zależała od każdego przypadku, ale Trzeba pamiętać, że złe wypowiadanie się na temat poprzednich pracodawców może być powodem, aby nie przejść selekcji , Jeśli naprawdę opuściliśmy tę pracę, ponieważ warunki lub osobiste traktowanie nie były dobre, powinno to być przekazane w sposób najbardziej neutralny i neutralny, bez pokazywania odwetu w udzielonych wyjaśnieniach.
3. Dlaczego chcesz zmienić firmę?
To pytanie Służy ona do zbadania motywacji i oceny stopnia zaangażowania w przedsiębiorstwa , Kiedy na nie odpowiesz, pośrednio będziesz komunikował, czego nie chcesz w swojej nowej pracy.
Jak nim zarządzać
Najlepszym sposobem na przygotowanie tego pytania jest po prostu Przedtem poinformuj się o cechach firmy oraz kompetencje, funkcje i obowiązki związane z pracą, do której dążysz.
4. Dlaczego tak długo nie pracowałeś?
To pytanie oszukiwanie służy do zbadania powodów, dla których w twoim życiu nastąpiła przerwa w pracy l, gdyby tak było. W ten sposób możesz dowiedzieć się, czy miałeś pecha, czy też jesteś trochę proaktywną osobą, co może znaleźć odzwierciedlenie w sposobie poszukiwania pracy, a także w sposobie, w jaki pracujesz po zatrudnieniu.
Ponadto musimy pamiętać, że to pytanie może się pojawić, nawet jeśli ten tymczasowy nawias bez pracy nie pojawił się w ostatnich miesiącach, ale jakiś czas temu.
Jak nim zarządzać
Jeśli w tym czasie, który wydaje się pusty w twoim CV, robiłeś inne rzeczy, których nie spisałeś, ponieważ nie jest to ważne lub niezwiązane z sektorem, w którym działa firma, musisz to zakomunikować.Chociaż są to osobiste projekty, nieopłacane prace lub hobby wymagające dużego zaangażowania, Będą one odzwierciedlać fakt, że jesteś bardziej aktywną osobą niż to, co znajduje odzwierciedlenie w Twoim CV .
5. Czy wolisz indywidualną pracę lub pracę zespołową?
To dość jasne pytanie, ale ma też ukrytą stronę zarezerwowaną. W zależności od tego, jak zareagujesz, może się wydawać, że zawsze zależy ci na tym, aby inni działali albo nie lubisz mieć związku z ludźmi.
Jak nim zarządzać
Należy pamiętać, że chociaż istnieją coraz bardziej wyspecjalizowane profile, większość organizacji woli, aby każdy posiadał podstawowe umiejętności, które pozwolą im pracować jako zespół, ponieważ w ten sposób szybciej i skuteczniej reagują na zmiany i nowości na rynku.
6. Co możesz wnieść do tej organizacji?
To pytanie jest środkiem, za pomocą którego możesz mówić o kompetencjach, które Twoim zdaniem są wymagane w miejscu pracy i o twojej wizji tego, jak twoje umiejętności pasują do tych. Ale najważniejszą rzeczą tutaj nie jest to, co mówisz, ale jak to mówisz: jaki jest twój sposób na "sprzedawanie siebie" i mówienie pozytywnie o sobie i jak jesteś w stanie argumentować coś na podstawie abstrakcyjnych pojęć.
Jak nim zarządzać
Tutaj musisz porozmawiać o tych osobistych mocach, których nie zawarłeś w swoim CV, a także tych, które pojawiają się na piśmie i wierzą, że są one powiązane z tym, o co Cię proszono. Ważne jest, aby nie próbować wymuszać swojej wypowiedzi na konkretnych kompetencjach lub niewiele związane z pozycją wydają się bardzo istotne, ponieważ daje to obraz, który masz niewiele do zaoferowania i starasz się usprawiedliwić swoją kandydaturę w jakikolwiek sposób.
7. Jakie są twoje wady lub słabości?
To pytanie służy do testowania w sytuacji, która generuje napięcie i nerwowość , ale służy również do sprawdzenia, w jakim stopniu jesteś w stanie zidentyfikować te kompetencje, w których się utykasz i jakie rozwiązania możesz zapewnić, aby nie stanowiło to poważnego problemu.
Jak nim zarządzać
Ważne jest, aby przejść do wywiadu, zastanawiając się, jakie środki są w stanie wprowadzić w ciągu najbliższych tygodni lub miesięcy, aby wykorzystać te słabe punkty. W ten sposób nie będziesz musiał improwizować , coś, co sprawi, że będziesz się denerwować, zanim to pytanie się zwiększy.
8. Jaka jest według ciebie odpowiednia pensja za tę pracę?
Pytanie: "Jak myślisz, ile powinno się naliczać?" To klasyczny i jeden z najtrudniejszych momentów wywiadu. Możesz popełnić błąd, jeśli odpowiesz za nisko lub za wysoko .
Jak nim zarządzać
Nie ma poprawnego sposobu na udzielenie odpowiedzi na to pytanie , a wszystko zależy po części od szczęścia. Jednak jednym ze sposobów uniknięcia narażenia się na kompromitację jest najpierw poprosić o informacje na temat kwot, które są rozważane i które można negocjować z tego miejsca. Możesz również zbadać na własne oczy kilka dni przed rozmową, aby dowiedzieć się, w przybliżeniu, ile kosztuje i z tych danych, aby zdecydować, gdzie jest pamięć podręczna.
