yes, therapy helps!
Presentyzm pracy: przyczyny i konsekwencje tego zjawiska

Presentyzm pracy: przyczyny i konsekwencje tego zjawiska

Marzec 3, 2024

The presentyzm pracy Jest to jeden z najważniejszych problemów, z którymi firmy muszą się dziś zetknąć. Istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na wydajność organizacji, a środowisko społeczno-gospodarcze i społeczne jest niezwykle ważne w tym zakresie.

Od początku kryzysu gospodarczego w Hiszpanii zmieniły się warunki pracy wielu pracowników , a strach przed utratą pracy może zająć wielu pracowników, którzy utrzymają swoją pozycję pomimo tego, że nie są całkowicie zmotywowani lub nie lubią.

Obecność pracy lub "zespół pustego krzesła": przyczyny i konsekwencje

W naszym artykule "The Survivor Syndrome: praca w czasach kryzysu może zaszkodzić zdrowiu" mówimy o negatywnych konsekwencjach kryzysu dla dobra pracownika. The presentyzmZ drugiej strony negatywnie wpływa na organizację, ponieważ maleje produktywność i wydajność pracowników.


Obecność zawodowa lub absencja: co to jest?

The absencja o presentyzm pracyodnosi się do chodź i bądź obecny w miejscu pracy, ale poświęcasz część dnia pracy innym funkcjom, które nie są specyficzne dla pracy , Wśród tych funkcji możemy znaleźć: połączyć się z sieciami społecznościowymi, skonsultować strony internetowe, nawiązywać połączenia i tak dalej.

Chociaż presenteeism jest przeciwieństwem absencjajego konsekwencje dla organizacji są równie szkodliwe.

Negatywne konsekwencje obecności zawodowej

W przeszłości głównym problemem organizacji było absencja , ale ponieważ spada z powodu kryzysu gospodarczego, odsetek pracowników cierpiących na prezentację pracy wzrósł. Według Adecco, jedna z dwóch firm hiszpańskich przyznaje, że ma do 10% obecnych pracowników , Z drugiej strony badania nad Przegląd biznesowy Harvard Wydaje się wskazywać, że prezenteizm kosztuje amerykańskie firmy około 150 miliardów dolarów rocznie.


Pomimo zmniejszenia absencji, nie nastąpiła poprawa produktywności i wydajności pracy przedsiębiorstw, ponieważ to, co się stało, to fakt, że zjawisko absencji ustąpiło miejsca obecnemu modelowi. Pracownicy zdają się znać trudną sytuację na rynku pracy i nie chcą ryzykować utraty pracy. Następnie udają się do miejsca pracy, aby nie można ich było oskarżyć o popełnienie absencji, niemniej jednak jego poświęcenie w tych godzinach nie jest tak skuteczne, jak powinno być .

Negatywne skutki dla firmy

Wiedząc o tym, należy wspomnieć, że zawodowy prezenteizm wpływa na organizację na różne sposoby:

  • Zmniejszenie produktywności pracownika i organizacji
  • Pogorszenie stanu zdrowia pracowników : prezenteizm ostatecznie powoduje zmęczenie i znudzenie (zwany także "syndromem wylęgarniczym")
  • Promowanie przenoszenia chorób : gdy dana osoba jest chora, ale decyduje się pójść do pracy, aby nie stracić pracy, może sprzyjać przenoszeniu chorób

Czynniki, które wpływają na prezentację pracy

Jeżeli są to konsekwencje obecności ludzi w pracy, powinniśmy zadać sobie to pytanie jakie powody skłoniły pracowników do wykonywania zachowań związanych z obecnością zawodową , Oto lista najczęstszych przyczyn:


  • Brak bezpieczeństwa pracy może spowodować, że dana osoba nie chce zrezygnować z pracy pomimo choroby lub braku motywacji, ponieważ niepewność co do możliwości ponownego zatrudnienia może spowodować, że nie będziesz chciał stracić pracy w żadnych okolicznościach.
  • Osoby pracujące w niektórych zawodach mogą być bardziej podatne na prezentację. Badania wydają się wskazywać, że nauczyciele i pracownicy służby zdrowia są bardziej podatni na cierpienie.
  • Praca o większym obciążeniu pracą wiąże się z większą liczbą przypadków obecności, ponieważ pracownicy mogą chcieć uniknąć nagromadzenia zadań, jeśli są nieobecni na swojej pozycji.
  • Nadmierna presja ze strony przełożonych jest również czynnikiem, który powoduje zawodowy presenteeism.
  • Brak motywacji jest za wieloma przypadkami presenteeism. Ponadto, innymi możliwymi przyczynami mogą być: brak promocji i wykonywanie monotonnych zadań w swoich zadaniach
Podobne Artykuły