Stosunki pracy: 7 powodów, aby studiować tę karierę
Stosunki pracy to trajektoria formująca, która czasami pozostaje niezauważona i że stopniowo stopniowo zyskuje na znaczeniu. W czasach kryzysu gospodarczego i wysokiej stopy bezrobocia jest on uważany za jeden z produktów na rynku pracy, które są bardziej rozpuszczalne w perspektywie średnio- i długoterminowej.
Poniżej możesz się zastanowić, dlaczego istnieją dobre powody, aby rozważyć studiowanie tej podyplomowej kariery.
- Powiązany artykuł: "Dlaczego warto studiować psychologię? 10 punktów, które warto docenić"
Jakie są stosunki pracy?
Są tego rodzaju relacje między robotnikiem a podmiotem zatrudniającym siłę roboczą pierwszego: czyli przedsiębiorcy. Osoba z wykształceniem w zakresie stosunków pracy umieszcza swoją część tak, aby pasowała między obydwoma elementami, jest płynna i nie wykoleja się.
W ten sam sposób ta profesjonalna wycieczka pozwala poznać i zdominować działanie biurokratycznych aspektów związanych z zarządzaniem personelem oraz sposobem, w jaki organizacje muszą zawierać umowy i utrzymywać podatki. Oznacza to, że brane jest pod uwagę powiązanie między organizacją a państwem.
Z kolei stosunki pracy są bardzo związane z zasobami ludzkimi , które skupiają się na bardziej technicznym aspekcie bezpośredniego kontaktu z pracownikami lub kandydatami do pracy z organizacją (poprzez dobór personelu).
8 zalet studiowania tej kariery
Oto niektóre z kluczowych punktów dotyczących tego podjąć decyzję o uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego lub ukończeniu studiów w zakresie stosunków pracy , Niektóre odnoszą się do aspektów zawodowych, a inne do ekonomicznych. W każdym razie nie są one zamawiane według określonych kryteriów.
1. Wiele miejsc do pracy
Osoba z dyplomem w zakresie stosunków pracy może pracować zarówno w administracji publicznej (w publicznych konkursach i konkursach), jak iw sektorze prywatnym. Istnieje wiele organizacji, które potrzebują usług agencji, konsultantów i wszelkiego rodzaju konsultantów, a w nich postać eksperta w zakresie stosunków pracy jest prawie niezbędna, niezależnie od tego, czy chodzi o wydziały czy organizacje z kilkoma klientami.
Kluczowe jest to, że niezależnie od tego, czy wystąpią kryzysy gospodarcze, firmy zawsze będą musiały mieć ekspertów, którzy pozwolą im na interakcję ze swoim personelem.
2. Dobrze płatna ścieżka kariery
Jakie jest przyszłe zatrudnienie osób, które zdecydują się studiować stosunki pracy? Ekonomicznie, bardzo atrakcyjne , według tasowanych danych. Według internetowych specjalistycznych tusalario.es, w Hiszpanii średnia pensja kogoś, kto ukończył wyścig i ma niewielkie doświadczenie w tym sektorze, wynosi około 2000 euro miesięcznie. Urzędnik ds. Stosunków pracy z niewielkim doświadczeniem, ze swej strony, pobiera średnio 3900 euro.
3. Wyścig oparty na związkach
Stosunki pracy, jak sama nazwa wskazuje, opierają się na zarządzaniu relacjami, zarówno osobistymi, jak i tymi, które łączą nas z instytucjami. To sprawia, że to obszar specjalizacji, który jest w kontakcie z kilkoma naukami społecznymi na przykład socjologia i psychologia społeczna. Dobra opcja dla tych, którzy szukają zawodu zorientowanego na ludzką stronę organizacji.
4. Zwiększ wydajność dzięki prostym przepisom
Czasami wydajność firm nie wyraża pełnego potencjału tylko z powodu problemu w sposobie organizacji i komunikacji.
Posiadanie doświadczenia i szkolenia w zakresie stosunków pracy pozwala na zastosowanie tej wiedzy do "odblokowania" tych sytuacji i Pomóż wszystkim stronom wygrać , I, oczywiście, pomaga to, aby osobiste projekty tworzone wokół stworzonej przez nas firmy poszły dobrze.
5. Możliwość pójścia do pracy na zewnątrz
Ponieważ miejsca pracy związane z karierą stosunków pracy obfitują na całym świecie, jest to stosunkowo łatwe że mamy możliwość pójścia do pracy w innym kraju w tym samym czasie poprawiamy warunki ekonomiczne. Oczywiście musimy wprowadzić kursy wprowadzające do kontekstu prawnego miejsca przeznaczenia.
6. Umieć poznać prawne aspekty rynku pracy
Stosunki pracy to sposób na poznanie niezbędnych danych prawnych aby rozpocząć lub stworzyć firmy bez potrzeby korzystania z zewnętrznych porad , Problemy związane z biurokracją i obligatoryjnymi aspektami związanymi z zatrudnianiem ludzi są zdominowane przez tę klasę profesjonalistów.
7. Różnorodność profesjonalnych wycieczek
Ktoś wyspecjalizował się w tej dziedzinie Możesz migrować do wielu rodzajów pracy, które uzupełniają Twoje szkolenie z niektórymi kursami. Na przykład możesz zostać audytorem, specjalistą w zakresie zapobiegania ryzyku zawodowemu, kierownikiem ds. Zasobów ludzkich, inspektorem pracy itp.Wszystkie te obszary zawodowe mają wspólną cechę, że zwracają dużą uwagę na dopasowanie między pracownikiem a kontekstem jego pracy.
W ten sposób można dostosować nabytą wiedzę i zastosować ją w obszarach najbardziej interesujących.
