Mary Parker Follett: biografia tego psychologa organizacyjnego
Mary Parker Follet (1868-1933) była pionierem w dziedzinie teorii przywództwa, negocjacji, władzy i konfliktu. Dokonała również wielu prac nad demokracją i jest znana jako matka "zarządzania" lub nowoczesnego zarządzania.
W tym artykule zobaczymy krótka biografia Mary Parker Follet , którego życie pozwala nam ustanowić podwójną przerwę: z jednej strony przełamać mit, że psychologia została zrobiona bez udziału kobiet, az drugiej strony, stosunków przemysłowych i zarządzania politycznego, które dokonały tylko mężczyźni.
- Powiązany artykuł: "Historia psychologii: autorzy i główne teorie"
Biografia Mary Parker Follet: pionier w dziedzinie psychologii organizacyjnej
Mary Parket Follet urodziła się w 1868 roku w rodzinie protestanckiej w Massachusetts w Stanach Zjednoczonych. W wieku 12 lat rozpoczęła edukację akademicką w Thayer Academy, przestrzeni, która dopiero co otworzyła się przed kobietami, ale została zbudowana w celu promowania edukacji przede wszystkim mężczyzn.
Pod wpływem nauczyciela i przyjaciela Anny Bouton Thompson Parker Follet wyraził szczególne zainteresowanie badaniem i zastosowaniem metod naukowych w badaniach. W tym samym czasie zbudował własną filozofię dotyczącą zasad, które firmy powinny przestrzegać w sytuacji społecznej chwili.
Dzięki tym zasadom zwrócił szczególną uwagę na kwestie takie jak zapewnienie dobrobytu pracowników, ocena indywidualnych i zbiorowych wysiłków oraz zachęcanie do pracy zespołowej.
Do dziś ta ostatnia wydaje się niemal oczywista, choć nie zawsze brana pod uwagę. Ale wokół powstania Taylorism (podział zadań w procesie produkcyjnym, w wyniku izolacji robotników), wraz z forsistycznymi zespołami łańcuchowymi stosowanymi w organizacjach (priorytetem jest specjalizacja pracowników i łańcuchów montażu, który pozwolił na wyprodukowanie więcej lub mniej czasu), teorie Mary Parker i przeformułowanie, które wyrabiała z samego Taylorism Byli bardzo innowacyjni.
- Może jesteś zainteresowany: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"
Szkolenie akademickie w Radcliffe College
Mary Parker Follet została przeszkolona w "Aneksie" Uniwersytetu Harvarda (później Radcliffe College), która była przestrzenią stworzoną przez tę samą uczelnię i przeznaczoną dla studentów, dla których nie wydawali się być w stanie uzyskać oficjalnego uznania akademickiego , Otrzymali jednak zajęcia z tymi samymi nauczycielami, którzy kształcili chłopców. W tym kontekście Mary Parker spotkała się, między innymi intelektualistami, z Williamem Jamesem, psychologiem i filozofem o wielkim wpływie na pragmatyzm i psychologię stosowaną.
Ten ostatni poszukiwał psychologii praktyczna aplikacja do życia i rozwiązywania problemów , który został szczególnie dobrze przyjęty w obszarze biznesowym i zarządzaniu przemysłem, i miał wielki wpływ na teorie Mary Parker.
Interwencja wspólnotowa i interdyscyplinarność
Wiele kobiet, pomimo przeszkolenia naukowców i naukowców, znalazło w psychologii stosowanej więcej i lepsze możliwości rozwoju zawodowego. Było tak dlatego, że miejsca, w których prowadzono psychologię eksperymentalną, były zarezerwowane dla mężczyzn, którzy również byli dla nich wrogimi środowiskami. Ten proces segregacji miał między innymi konsekwencje stopniowo kojarzą psychologię z wartościami kobiecymi później dyskredytowany przed innymi dyscyplinami związanymi z męskimi wartościami i uważany za "bardziej naukowy".
Od 1900 roku i przez 25 lat Mary Parker Follet pracowała społecznie w centrach społecznych w Bostonie, między innymi uczestniczyła w Klubie Debaty Roxbury, miejscu, w którym edukacja polityczna została udzielona młodym ludziom w okolicy kontekst znacznej marginalizacji dla imigrantów .
Myśl Marii PArker Follet miała zasadniczo interdyscyplinarny charakter, dzięki któremu udało jej się zintegrować i nawiązać dialog z różnymi nurtami, zarówno w psychologii, jak iw socjologii i filozofii. Z tego był w stanie rozwinąć wiele innowacyjne prace nie tylko jako psychologa organizacyjnego, ale także w teoriach dotyczących demokracji , Ta ostatnia pozwoliła jej działać jako ważny doradca ośrodków społecznych, a także ekonomistów, polityków i biznesmenów.Jednakże, biorąc pod uwagę ograniczoność bardziej pozytywistycznej psychologii, ta interdyscyplinarność sprawia, że trudno ją uznać za "psychologa".
Główne prace
Teorie opracowane przez Mary Parker Follet zostały podstawowe znaczenie dla ustalenia kilku zasad nowoczesnego zarządzania , Między innymi jego teorie różnicowały moc "z" i mocą "nad"; uczestnictwo i wpływ w grupach; oraz integrujące podejście do negocjacji, z których wszystkie są później podejmowane przez znaczną część teorii organizacyjnej.
Z grubsza opracujemy niewielką część prac Mary Parker Follet.
1. Władza i wpływ w polityce
W tym samym kontekście Radcliffe College, Mary Parker Follett powstała w historii i politologii wraz z Albertem Bushnellem Hartem, od którego zdobyła ogromną wiedzę na temat rozwoju badań naukowych. Ukończył z summa cum laude z Radcliffe i zrobił tezę, która była nawet chwalona przez byłego prezydenta Stanów Zjednoczonych, Theodora Roosevelta, za uznanie pracy Mary Parker Foller za cenną. o retorycznych strategiach kongresu USA .
W tych pracach dokonał skrupulatnego badania procesów legislacyjnych i skutecznych form władzy i wpływów, dokonując zapisów sesji, a także zbioru dokumentów i wywiadów osobistych z prezydentami Izby Reprezentantów Stanów Zjednoczonych. , Owocem tej pracy jest książka zatytułowana Przewodniczący Izby Reprezentantów (przetłumaczone jako mówca kongresu).
2. Proces integracji
W innej swojej książce The New State: Group Organisation, która była owocem jego doświadczeń i pracy w społeczności, Parker Follet bronił stworzenia "procesu integracyjnego", który byłby w stanie utrzymać demokratyczne rządy poza biurokratyczną dynamiką.
Bronił również, że rozdział między jednostką a społeczeństwem jest niczym więcej niż fikcją, z którą musimy zacząć badać "grupy", a nie "masy", a także próbować zintegrować różnicę. Trzymał się w ten sposób koncepcja "polityczna", która obejmuje także osobę , więc można go uważać za jednego z prekursorów najbardziej współczesnych feministycznych filozofii politycznych (Domínguez i García, 2005).
3. Kreatywne wrażenia
Creative Experience, z 1924 roku, jest kolejnym z jego głównych innych. Obejmuje to "twórcze doświadczenie" jako formę uczestnictwa, która wkłada swój wysiłek w tworzenie, w którym również podstawowe znaczenie ma spotkanie i konfrontacja różnych interesów. Follett wyjaśnia między innymi, że zachowanie nie jest relacją "podmiotu" działającego na "obiekt" lub trzewny (pomysł, który w rzeczywistości uważa za konieczny do porzucenia), ale raczej chodzi o zestaw działań, które spełniają i współgrają .
Stąd przeanalizował procesy wpływu społecznego i skrytykował ostry podział na "myślenie" i "czyń", zastosowany do procesów weryfikacji hipotezy. Proces, który często jest ignorowany przed stwierdzeniem, że sama hipoteza już generuje wpływ na jej weryfikację. Zakwestionował także liniowe procesy rozwiązywania problemów zaproponowanych przez szkołę pragmatyzmu.
4. Rozwiązywanie konfliktów
Domínguez i García (2005) identyfikują dwa kluczowe elementy, które wyrażają dyskurs Folleta dotyczący rozwiązywania konfliktów i który reprezentuje nową wytyczną dla świata organizacji: z jednej strony, interakcjonistyczną koncepcję konfliktu, az drugiej strony, propozycja zarządzania konfliktami poprzez integrację .
Oto jak procesy integracji zaproponowane przez Parkera Folleta, wraz z rozróżnieniem pomiędzy "mocą-z" a "władzą-do-siebie", są dwoma najbardziej odpowiednimi poprzednikami w różnych teoriach stosowanych w dzisiejszym świecie organizacyjnym, dla na przykład perspektywa rozwiązania konfliktu "win-win" lub znaczenie rozpoznawania i doceniania różnorodności.
Bibliografia:
- Balaguer, À. (2014). Historia kobiet w psychologii; Mary Parker Follet. Uniwersytet Balearów. Wydano 21 czerwca 2018 r. Dostępny pod adresem //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- Dominguez, R. & García, S. (2005), konstruktywny konflikt i integracja w twórczości MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
- García Dauder, S. (2005). Psychologia i feminizm. Historia pionierskich kobiet psychologii. Madryt: Narcea
