Nie wszystkie dane wywiadowcze zmniejszają się po 30 latach
Zwykle tak jest myśleć wszystkie ludzkie możliwości zmniejszają się z wiekiem po trzydziestce i ta inteligencja nie jest wyjątkiem od tej zasady. Wydaje się jednak, że nie jest to do końca prawdą i nie zawsze dzieje się tak samo ze wszystkimi zdolnościami poznawczymi.
Możemy w to wierzyć, między innymi dlatego, że zespół badaczy znalazł wskazówki, że niektóre aspekty inteligencji osiągają swój szczyt po przejściu młodości, podczas gdy inne robią to znacznie wcześniej, w wieku około 20 lat.
Tysiące twarzy inteligencji
Chociaż wszyscy mamy tendencję do kojarzenia pojęcia "inteligencja "al zestaw umiejętności, które są stosowane w praktyce podczas wykonywania słynnego testu CI , coraz więcej warstw znajduje się w tym, co może wydawać się sztywną i monolityczną definicją. Mówiono na przykład o inteligencji emocjonalnej i wielu inteligencjach, koncepcjach inteligencji, które wykraczają daleko poza to, co mierzy się za pomocą klasycznych arkuszy, na których należy wskazać poprawną odpowiedź. Jednym z tych interesujących zwrotów w idei intelektu była propozycja dwóch rodzajów zdolności poznawczych: tych, które kształtują płynną inteligencję i wykrystalizowaną inteligencję.
Te różne sposoby klasyfikacji rodzajów inteligencji nie są darmowe: są to modele teoretyczne, które próbują wyjaśnić głębokie procesy zachodzące w naszym mózgu a zatem nasz sposób myślenia. Dlatego jest to interesujące, gdy znajdziesz dowody, że różne typy inteligencji ewoluują w różny sposób. W tym sensie artykuł opublikowany w Journal of Applied Psychology wskazuje, że podczas gdy płynna inteligencja (czyli ta związana z pomyślnym rozwiązywaniem nowych problemów) zaczyna spadać w trzeciej dekadzie życia, skrystalizowana inteligencja, związana z zarządzaniem tym, czego już się nauczyliśmy, wciąż się poprawia dzięki wiek do momentu osiągnięcia, w niektórych przypadkach, 70 lat lub więcej.
Eksperyment
Do tego badania wykorzystano grupę 3 375 wolontariuszy w wieku od 20 do 74 lat z profilem zawodowym na poziomie kierowniczym. Ponieważ badania koncentrowały się na ocenie umiejętności związanych ze środowiskiem pracy, ludzie ci wypełnili szereg pytań związanych z pewnymi umiejętnościami zawodowymi, kreatywnością i stylem zarządzania i administracji. Ponadto, z tego wszystkiego, otrzymali test na płynny i skrystalizowany wywiad oraz umiejętności związane z każdym z nich.
Aby zmierzyć każdy z tych modalności, testy zaproponowały ćwiczenia związane z logiczną i analityczną zdolnością mierzenia inteligencji płynnej (np. Podążanie za serią liter), podczas gdy Krystalizacja inteligencji była oceniana na podstawie zadań związanych ze zdolnością werbalną .
Po przeanalizowaniu zebranych danych naukowcy to zauważyli Starsi ludzie wykazywali wyniki w inteligencji płynów znacznie niższe niż osoby poniżej 30 roku życia , zwłaszcza po pięćdziesiątce. Jednak w zadaniach umiejętności werbalnej związanych ze skrystalizowaną inteligencją trend odwrócił się: średnia wyników odpowiadających grupie wyższego wieku była wyższa.
Chociaż nie jest to jedyne badanie, które opisuje te tendencje w ewolucji tych rodzajów inteligencji, jest jednym z niewielu, które koncentruje się na kontekście zawodowym. Badania w tej dziedzinie mogą być przydatne, jeśli chodzi o poznanie, jakie zadania są łatwiejsze do rozwiązania w jednej lub innej grupie wiekowej, z dobrymi wynikami zarówno dla osoby, jak i dla grupy roboczej, w której się znajdują.
Oczywiście, oba typy inteligencji zmniejszają się wraz z wiekiem , dzieje się tak, że robią to w inny sposób iz innej chwili dojrzałości. Ma to sens, że tak jest. Płynna inteligencja jest szczególnie przydatna w adaptacji do stosunkowo nowych środowisk, które nie są dobrze dostosowane i które nadal mogą powodować nieprzewidziane zdarzenia ze względu na niewielkie doświadczenie jednostki. Krystalizowana inteligencja ma jednak bardziej konserwatywne zastosowanie, związane z rozwiązywaniem problemów z tego, co już jest znane.
Te dwa typy zdolności rozwijają się na różnych etapach, a nasz mózg zdaje się być w stanie dostosować się do tych etapów, dostosowując się do tego, czego się od niego oczekuje. Jakoś, wydaje się, że ewolucja dąży do uczynienia nas tak mądrymi jak Ona .
Bibliografia:
- Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. i Dages, K. D. (2015). Predyktory poznawcze i negatywny wpływ na wiek wśród kierowników firm. Journal of Applied Psychology, publikacja internetowa. doi: 10,1037 / a0038991
