Test osobowości 16 czynników Cattell (16 PF)
Każdy z nas ma swój własny sposób bycia , Obserwujemy świat zdeterminowany w pewien sposób, odnosimy się do innych w konkretny sposób i generalnie wyrażamy tendencję do robienia pewnych rzeczy i odpowiadania na mniej lub bardziej stabilne sposoby.
Innymi słowy, i choć brzmi to zbędnie, każda osoba ma swoją własną osobowość. Ta koncepcja, która definiuje, kim i jak jesteśmy, była przedmiotem klasycznych studiów nad psychologią, po stworzeniu licznych instrumentów pomiarowych do oceny jako testów osobowości.
Ze wszystkich z nich Factorial Personality Questionnaire lub Test 16 czynników osobowości , znany również jako 16PF, pierwotnie stworzony przez psychologa Raymonda Cattella.
- Powiązany artykuł: "Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy"
Krótkie wprowadzenie: czym jest osobowość?
Jak wspomnieliśmy wcześniej, Osobowość to ogólny wzorzec zachowań, interakcji, trybów radzenia sobie i relacji i postrzeganie rzeczywistości, którą posiada każdy. Ten ogólny wzór jest stabilnym i spójnym elementem generowanym przez całe życie każdej osoby, zwłaszcza od dzieciństwa do początku dorosłości poprzez kombinację elementów biopsychospołecznych (genetyka, środowisko i doświadczenia każdej osoby).
Osobowość może się różnić w pewnym aspekcie w odpowiedzi na sytuacje i konkretne ewolucje życia, ale zazwyczaj jest utrzymywana przez cały cykl życia, obserwując stałe w większości obszarów i przez różne sytuacje, w których żyjemy. Nie oznacza to, że określone aspekty są niezmienne, ale wymaga to dużego nakładu pracy i wysiłku, zachowując ogólnie zestaw cech, które składają się na osobowość.
Badanie osobowości
Badanie osobowości miało jako główne cele znaleźć i wyjaśnić główne indywidualne różnice między podmiotami w odniesieniu do ich zachowania, w oparciu o pomiar różnych cech. Na podstawie tych pomiarów można dokonać oceny cech osobników na podstawie porównania ze średnią populacji, przyczynianie się do przewidywania własnych zachowań i zachowania innych oraz oceniania ich adaptacji do środowiska .
Musimy jednak pamiętać, że osobowość nie jest łatwym do zidentyfikowania celem, ale raczej abstrakcyjną konstrukcją trudną do oszacowania. Aby opracować instrumenty mierzące osobowość, trzeba zastosować różne rodzaje kryteriów, takie jak kryteria empiryczne lub racjonalne.
Jedna z metod konstrukcji instrumentów do pomiaru osobowości opiera się na kryteriach czynnikowych, w których poszukuje się relacji między różnymi cechami, aby ustalić grupy cech, które są znane jako czynniki osobowości. Biorąc pod uwagę tego rodzaju kryteria, Raymond Cattell zbudował w 1957 roku jeden z najbardziej znanych testów osobowości, 16 PF .
Temat wchodzenia: 16 PF
Kwestionariusz współczynnika osobowości lub 16 PF jest jednym z najbardziej znanych instrumentów pomiaru osobowości używanych w młodej historii psychologii. Stworzony, jak to już zostało powiedziane przez Raymonda Cattella na podstawie kryteriów czynnikowych, ten instrument oceny ma za zadanie badać i oceniać cechy osobowości z różnych czynników (szesnaście głównych i pięć wtórnych lub globalnych w najnowszej wersji).
Czynniki te są dwubiegunowe, to znaczy, przechodzą w kontinuum, które przechodzi od jednego końca cechy do drugiego, sytuując wynik osoby ocenianej w pewnym punkcie kontinuum.
Aby ułatwić zrozumienie: Jeśli jednym z czynników jest dominacja, jeden z biegunów odzwierciedla autorytarną, konkurencyjną i niezależną osobę podczas gdy drugi wskazywałby na osobę uległą, konformistyczną i zależną, z większością populacji w sytuacji pośredniej.
Wewnętrzna organizacja testu osobowości
Ten test osobowości jest zorganizowany z łącznie 185 pytań zamkniętych z trzema opcjami odpowiedzi, będąc jedną z opcji orientacyjnych, na które odpowiedź nie jest znana, z wyjątkiem niektórych pytań, które są rozwiązywane w celu oceny inteligencji , Ponieważ jest oparty na pytaniach i nie wymaga bardzo zaawansowanych technologii, aby uzyskać wynik, Jest szeroko stosowany w firmach i wszelkiego rodzaju organizacjach w momencie wyboru personelu, który może stać się częścią zespołu lub otrzymać awans.
Wynik uzyskany z 16 PF jest obliczany z szablonów, które uwzględniają wartość każdego z elementów w przewidywaniu odpowiadającego im współczynnika, mającego od około dziesięciu do czternastu na czynnik i bezpośredni wynik na decatyny baremowane.
16 PF składa się z różnych rodzajów skal , W piątej wersji są trzy skale używane do wykrywania stylów reakcji, będące w stanie ocenić szczerość i weryfikowalność uzyskanych danych, cztery globalne lub drugorzędne skale i wreszcie szesnaście czynników osobowości, które są cenione w tym teście osobowości. ,
Ludność, w której można go zastosować
Rodzaje populacji, dla których uważa się 16 PF, znajdują się u osób, które ukończyły szesnaście lat, potrzebujących poziomu zrozumienia podobnego do studenta drugiego roku ESO, aby móc zrobić to poprawnie. Jest to konieczne, między innymi, aby zapewnić każdemu wystarczające umiejętności Zapoznaj się z podstawową obsługą testu i sposobem jego zastosowania .
Mimo to istnieją różne warianty tego testu osobowości, niektóre wersje są bardziej ukierunkowane na ludzi mających trudności z czytaniem lub problemy socjokulturowe.
Cele i zastosowanie
16PF został zaprojektowany do wykonaj analizę funkcji i stylów odpowiedzi osoby do oceny, będąc w stanie uzyskać za pomocą swojej interpretacji podstawowy profil osobowości podmiotu.
Ten test osobowości jest bardzo przydatny, często stosowany w takich dziedzinach, jak badania, psychologia organizacji i zasobów ludzkich oraz psychologia kliniczna. Jednak pomysł tego kwestionariusza polega na ocenie typowej osobowości, nie skupianiu się na analizie psychopatologii (chociaż poprzez jej obserwację można dostrzec cechy, które mają tendencję do anomalii, nie są jej celem i nie są przygotowane do diagnozy zaburzeń).
Interpretuj 16 PF
Podczas analizowania wyników, ogólne kroki mają na celu zaobserwowanie stylów odpowiedzi, aby najpierw sprawdzić, czy wyniki testu są wiarygodne, na później oceniać wymiary globalne i ekstremalne dekatyty , które służą jako ogólna koncepcja sytuacji i profilu pacjenta, kiedy są wyodrębniane z wyników z innych skal i ostatecznie analizują i interpretują wynik każdej z 16 podstawowych skal, za pomocą samego testu i zewnętrznych przewodników.
Skale i czynniki 16 PF
Oto różne skale, które składają się na 16 PF:
1. Skale stylu odpowiedzi
Główną funkcją skali stylów odpowiedzi jest zapewnienie poprawności i wiarygodności zebranych danych dotyczących pacjenta, obserwowanie, czy odpowiadają one poprawnie i szczerze, czy też istnieją tendencje, które zniekształcają dane, a zatem i analizę osobowości.
2. Manipulacja obrazem
Ta skala jest odpowiedzialna za ocenę, czy odpowiedzi udzielone na pytania są szczere, czy poruszane przez społeczną pożądalność, czy to w celu nadania dobrego wizerunku, czy też, aby osiągnąć cele drugorzędne, wydaje się gorsze od tego, co jest.
3. Akwarium
W tej skali, skłonność do pozytywnego odpowiadania na pytania jest ceniona, z czymś, co może wskazywać na brak szczerości, co utrudnia prawidłową analizę sytuacji.
4. Indeks częstotliwości
Służy do wykrywania nieczęstych odpowiedzi. Może to wynikać z faktu, że badana osoba odpowiada losowo, chociaż każda odpowiedź i jej zgodność z zestawem testów osobowości powinny być analizowane.
16 głównych czynników
Czynniki główne lub pierwszego rzędu odzwierciedlają w szeroki i specyficzny sposób różne cechy osobowości. Są następujące.
Odp .: Afektywność: Schizotymy (mała uczuca) w porównaniu z Cyklotymią (wysoka afektywność)
Czynnik ten ceni emocjonalną ekspresywność , Wysoki wynik na tej skali oznacza bycie uczuciowym i wyrażanie własnych emocji, bycie przyjemnym w wiązaniu się z innymi i posiadanie jakiegoś ułatwienia dla niego. Z drugiej strony, niski wynik zbliżyłby osobowość do bieguna schizofrenicznego, nie byłby bardzo afektywny, z niską ekspresją i wysokim poziomem sztywności i tendencji do izolacji.
B: Rozumowanie: wysoka inteligencja a niska inteligencja
Chociaż ten czynnik jest bardziej związany z inteligencją niż z osobowością, nie można zignorować faktu, że posiadanie większej lub mniejszej zdolności intelektualnej wpływa na sposób, w jaki widzimy świat i na nim działamy .
Wysoki wynik sprawiłby, że ktoś z łatwością pomyślałby o nauce, zrozumieniu i zrozumieniu abstrakcji i dostosowaniu się do okoliczności. Niska punktacja oznacza mniejszą zdolność do zmierzenia się z otoczeniem, większą sztywność i mniejszą liczbę opcji reakcji i trudno jest zrozumieć świat.
C: Stabilność: Siła jaźni a słabość jaźni
Ten czynnik odnosi się głównie do stabilności osoby , Uważa się, że osoba, która osiąga wysokie wyniki ma tendencję do utrzymywania spokoju i stabilnej emocjonalności. Niski wynik odzwierciedla neurotyzm, labilność i niewielką kontrolę emocjonalną.
D: Dominacja: Dominacja vs. Poddanie
Czynnik dominacji odnosi się do zdolności do bycia niezależnym , Wysoki wynik oznacza, że wzór zachowania jest konkurencyjny, niezależny, a nawet autorytarny, podczas gdy niskie wyniki wskazują na poddanie się i konformizm.
E: Impulsywność: Surgency (impulsywność) vs Desurgency (hamowanie)
Wskazuje zdolność motywacyjną i chęć robienia rzeczy , a także zdolność do samokontroli. Osoba, która uzyska wysoką ocenę, będzie towarzyska, zmotywowana, porywista i impulsywna, podczas gdy osoby o niskich wynikach będą raczej zaniepokojone, rozważne i zaniepokojone.
F: Zgodność grupy: Silne Superego vs. Słabe Superego
Odnosi się do umiejętności samokontroli, podejmowania decyzji i oceny innych , Osoba, która uzyska wysoką ocenę, będzie zdeterminowana, stabilna, zaangażowana i będzie cenić innych, ale nie zostanie przez nich zniesiona. Niskie wyniki mogą wskazywać na lekkomyślność, niedbalstwo i niedojrzałość,
G: Daring: Parmia (śmiały) kontra Trectia (nieśmiałość)
Chodzi o umiejętność przekształcania myśli i woli w czyny , Wysoka interpunkcja oznacza śmiałość i spontaniczność, a niskie wyniki wskazują na hamowanie i nieśmiałość, które uniemożliwiają robienie rzeczy.
H: Czułość: Premsia (czułość) vs Harria (twardość)
Ten czynnik wskazuje na obecność wrażliwości w osobie , Wysoki wynik sugeruje osobę emocjonalną, uprzejmą i nieśmiałą, nietrwałą. Niskie wyniki wskazują na emocjonalną twardość, pragmatyzm i małą zdolność do bycia podekscytowanym.
I: Podejrzliwość: Alexia (zaufanie) vs. Protension (nieufność)
Poziom zaufania lub nieufności wobec innych , Ludzie, którzy zdobywają wysokie oceny, są nieufni w stosunku do intencji innych, podczas gdy niskie wyniki odzwierciedlają zainteresowanie i zaufanie do innych, a także zdolność do wiązania.
J: Wyobraźnia: proksemia (pragmatyzm) a autia (wyobraźnia)
Zdolność do abstrakcji , Posiadanie wysokiego wyniku odnosi się do umiejętności ekscentryczności i niekonwencjonalności, wyobraźni. Osiągnięcie niskiego poziomu w tym aspekcie odzwierciedla osobowość skoncentrowaną na rzeczywistości, z niewielkim zainteresowaniem artystycznym i konwencjonalnym.
K: Spryt: subtelność kontra pomysłowość
Zdolność do wszechstronnej analizy rzeczywistości i obserwowania różnych opcji i perspektyw , Ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki, mają zdolność wykrywania i analizowania zarówno rzeczywistości, jak i siebie, podczas gdy ci z niskimi wynikami są bardziej naiwni, łatwowierni i nieco bardziej niezręczni w swoich związkach.
L: Guilt: Consciousness vs. Imperturbability
Odnosi się do umiejętności wzięcia odpowiedzialności za rzeczy , Wysokie wyniki wskazują na obawy i łatwość obwiniania. Niskie wyniki odzwierciedlają bezpieczeństwo i spokój.
P1: Rebelia: radykalizm a konserwatyzm
Ta skala 16 PF wskazuje na zdolność do otwartości i szacunku dla tradycyjnych sposobów działania , Wysoki wynik wskazuje na zainteresowanie otwartością intelektualną i umysłową. Niskie wyniki wskazują na konserwatyzm, tradycję i szacunek.
Q2: Samowystarczalność: samowystarczalność kontra zależność
Odzwierciedla zdolność do podejmowania własnych decyzji , ocenianie tych osób wysoko na skali lub preferencji podejmowania decyzji uzgodnionych przez grupę i w zależności od innych osób, przy czym jest to najniższy wynik.
P3: Samokontrola: poczucie własnej wartości a obojętność
Obejmuje pomiar kontroli emocjonalnej i behawioralnej , Wysoki wynik sugeruje obecność kontrolowanej osobowości, podczas gdy niski wynik odzwierciedla nonszalancję
P4: Napięcie: napięcie a spokój
Odnosi się do poziomu lęku osoby , Osoby nerwowe i drażliwe osiągają wysokie wyniki, podczas gdy osoby spokojne będą miały niższy wynik
Skala drugiego rzędu lub globalna
Skale drugiego rzędu są uzyskiwane z analizy szesnastu głównych czynników, służąc jako ogólne podsumowanie sytuacji pacjenta, chociaż dostarczają bardziej ogólnych i mniej precyzyjnych informacji niż szczegółowa analiza każdej skali.
QS1: Introwersja i ekstrawersja
Ludzie z łatwością odnosić się mają wysoki wynik w tym drugim czynniku, będąc ekstrawertykiem. Natomiast introwertycy lub osoby, które wykazują skłonność do społecznego hamowania, mają tendencję do niskiego wyniku.
QS2: Lęk-Spokój
Spokój i bezpieczeństwo to cechy wspólne dla osób, które uzyskały niskie oceny na tej skali. Z drugiej strony osoby niespokojne i niepewne mają zazwyczaj wysoką ocenę na taką skalę.
QS3: Podatność - ciągliwość
Ludzie, którzy się martwią, stają się sfrustrowani lub zniechęceni, z łatwością osiągają niskie wyniki, niezależnie od poziomu ich życzliwości. Są również zwykle analityczne. Z drugiej strony wysoki wynik wskazuje na zdolność decyzyjną i stabilność, ale także niższy poziom oceny ryzyka.
QS4: Niezależność od zależności
Odzwierciedla on wysoką niezależność wyników, asertywność, odhamowanie i radykalizm, a jeśli jest niski, oznacza niepewność, pokorę, nieśmiałość i moralizm.
Bibliografia:
- Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Kwestionariusz czynnikowy osobowości. Wersje TEA.
- Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testy psychologiczne i ocena. McGraw Hill. Madryt
- Karson, M., Karson, S., i O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Przewodnik do interpretacji w praktyce klinicznej. Madryt: edycje TEA
- Schuerger, J. M. (2009). Kwestionariusz 16 osobowy osobowości: 16PF. W C. E. Watkins, Jr. i V. L. Campbell (Red.), "Testowanie i ocena w praktyce poradnictwa" (s. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
