Profil psychologiczny harasser pracy, w 25 cechach

Nękanie w miejscu pracy, znane również jako mobbing , jest zjawiskiem, które może wystąpić w pracy. Występuje, gdy stalker (lub prześladowcy) wielokrotnie (zwykle psychologicznie) działa na jedną lub więcej ofiar.

Konsekwencje dla osoby otrzymującej nękanie są druzgocące, tak jak mobbing nie tylko powoduje intensywny dyskomfort (smutek, niepokój, bezsenność, itp.), ale także ma tendencję do niszczenia jego reputacji.

• Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o mobbingu i jego cechach, przeczytaj ten artykuł: "Mobbing: psychologiczne nękanie w miejscu pracy"

Profil stalkera według Tima Fielda

Wiele już powiedziano o tym, co prowadzi osobę, by stać się prześladowcą. W poniższych wierszach znajdziesz profil osobowości harasser pracy biorąc pod uwagę opinię różnych badaczy.

Na początek musimy pamiętać, że jednym z pierwszych badaczy, którzy byli zainteresowani tym zjawiskiem, był Tim Field, brytyjski badacz, który w 1996 r. Opisał napastnika jako:

1. Kłamca

Morderca częściej kłamie i zmienia prawdę oskarżyć ofiarę wszelkich dolegliwości , Jest to osoba, która jest bardzo wygodna w kłamaniu i charakteryzuje się osobowością, w której projektuje fałszywy obraz samego siebie.

2. Inspirujące

Będąc kłamcą, łatwo oszukuje tych, którzy go otaczają. Dlatego na początku może się to wydawać urocze, ukrywa swoją prawdziwą osobowość .

3. Fałszywe pojawienie się zabezpieczeń

Haracześci pracujący mogą wydawać się pewni siebie; jednak ukrywają niską samoocenę , Dlatego po części wykonują mobbing, aby zrekompensować braki w tym sensie.

• Powiązany artykuł: "10 kluczy, aby zwiększyć poczucie własnej wartości w ciągu 30 dni"

4. Kontroler i mściciel

Harassers pracownicze zwykle kontrolują ludzi, a ponadto są mściwi. Zwykle uniemożliwiają życie każdemu, kto przekroczy ścieżkę.

5. Krytyczny

Zazwyczaj jest krytyczny wobec innych i atakuje ich słabe punkty. Te krytyki nigdy nie są konstruktywne , ale szkodliwe i mające na celu wywoływanie dyskomfortu.

6. Drażliwy

Chociaż wydaje się być dobrą osobą, wszystko jest na pierwszym planie. W rzeczywistości jest łatwo drażliwy, co kryje w sobie wielką złość.

7. Niezdolny do krytyki

Chociaż prześladowcy często są krytyczni wobec innych (zawsze w sposób destrukcyjny), nie są krytyczni. Wręcz przeciwnie, projektują swoje niepowodzenia na innych i używaj ich jako kozła ofiarnego.

8. Gwałtowne

Ci ludzie często są agresywni. Głównie dlatego czują się sfrustrowani i ukrywają w sobie wielką złość .

Więcej cech osobowości

Innym z pierwszych badaczy, którzy badali to zjawisko i wyodrębnili profil napastującego pracowników, była Hirigoyen w 2001 roku. Według niej, napastnik to:

1. Perwersyjny

Autor ją wzywa perwersyjna istota, z narcystycznymi cechami , Ma na celu poprawienie wizerunku ofiary i odzwierciedlenie w niej własnego.

• Powiązany artykuł: "(Subtelna) różnica między poczuciem własnej wartości a narcyzmem"

2. Poczuj przyjemność, gdy zobaczysz, że inny cierpi

Nosiciel odczuwa wielką przyjemność, gdy widzi upokorzoną ofiarę i cieszy się cierpieniem drugiej.

3. Nie ma wyrzutów sumienia

Jest okrutny i nie dba o ból ofiary. Nie czuj poczucia winy ponieważ lubi tak postępować.

4. Niska samoocena

To ma świetny kompleks niższości co jest konsekwencją ich niskiej samooceny. Spróbuj zwiększyć własną wartość poprzez ataki na ofiarę.

5. Brak empatii

Empatia to umiejętność postawienia się na miejscu innych. Nielegalny szyk pracowniczy Nie stawiaj siebie w butach innych ludzi .

6. Odrzuca rzeczywistość

Hirigoyen twierdzi, że prześladowca wykorzystuje mechanizmy obronne jako zaprzeczenie rzeczywistości .

7. Wyświetlaj swoje błędy na ofierze

Innym mechanizmem obronnym wykorzystywanym przez napastnika jest projekcja, ponieważ projektuje swoje błędy na ofiarę.

• Powiązany artykuł: "Mechanizmy obronne: 10 sposobów nie mierzenia się z rzeczywistością"

8. Uwodziciel

Harassers pracy zwykle pokazują osobowość z narcystycznym korzeniem, charakteryzująca się powierzchownym urokiem .

Patologiczna strona prześladowcy

Według Iñaki Piñuela i Zabali, napastnik pracujący prezentuje szereg cech. Są następujące.

1. Ponowne prześladowanie

Według tego badacza, napastnik jest "seryjnym zabójcą", ponieważ zachowania nękania w miejscu pracy nie są izolowani, są powtarzane , Co więcej, zwykle powoduje ona szykany wobec różnych osób na przestrzeni lat,

2. Kompleks niższości

Zniszcza kompleks niższości Spróbuj zwiększyć poczucie własnej wartości kosztem innych to znaczy próbować poczuć się lepszym od nich.

3. Patologiczna osobowość

Jest relatywnie częste, że napastnik prezentuje pewną patologię, na przykład zaburzenie narcystyczne, zaburzenie dyssocjalne, psychopatię lub zaburzenie paranoidalne.

Kompensowanie niedociągnięć

Psychiatra José Luis González de Rivera opisuje osobowość napastnika w następujący sposób:

1. Cechy narcystyczne

Harassers pracownicze przedstawiają cechy narcystyczne. Oznacza to, że czują się przesadnie poczuciem wielkości, uważają, że są wyjątkowi i starają się, aby ich status został uznany.

Możesz zagłębić się w charakterystykę narcystycznych osób w tym artykule: "Narcystyczne zaburzenie osobowości: Jak narcystyczne są ludzie?"

2. Cechy paranoidalne

Autor uważa również, że nękacze pracownicze mają cechy paranoidalne. Oznacza to, że są to ludzie, którzy odczuwają wielką nieufność wobec innych oraz intensywne, nieuzasadnione oczekiwanie, że inni ludzie chcą im zadać pewne obrażenia, wykazują pewną egocentryzm i są kontemplacyjni, zimni i wymagający.

• Powiązany artykuł: "Paranoidalne zaburzenie osobowości: częste symptomatologie"

3. Zazdrość

Stalkerzy są zazdrosnymi ludźmi i nie mają problemów z wyłapywaniem od innych tego, co uważają za cenne .

4. Potrzeba kontroli

Mają wielką potrzebę kontroli, nie tolerują frustracji i obawiać się niepewności

5. Przeciętność

Rozważcie tych miernych ludzi w tym sensie, że są oni pustkowi i źli. Mają wielkie pragnienie rozgłosu i wpływania na innych.

I jak mobbing wpływa na ofiary?

Mobbing, jak każda inna forma prześladowania, powoduje poważne problemy dla ofiary zarówno pod względem moralnym, jak i wydajności w pracy. Nękanie w miejscu pracy powoduje:

• Utrata pewności siebie i niska samoocena (zarówno w osobie, jak i w związku z ich pracą).
• Zmiany w osobowości i zachowaniu.
• Trudności ze snem i koszmary nocne.
• Zaburzenia lękowe
• Uczucia porażki i winy.
• Ekstremalne obawy i nadmierna czujność.
• Depresja i smutek
• Drażliwość, zmęczenie i trudność koncentracji.
• Wielka demotywacja do pracy.
• Emocjonalny mutizm i poczucie braku przywiązania do innych.

Bibliografia:

• Field, T. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moralne nękanie w pracy: odróżnianie prawdziwości od fałszu. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: jak przetrwać szykany psychologiczne w pracy. Ed. Sal Terrae. Santander.

Portret psychologiczny Adolfa Hitlera - 1/3 (Kwiecień 2024).