Psychologia, kryminologia i jej powiązanie z zasobami ludzkimi
Obszar zasobów ludzkich (HR) Jest to jedna z najważniejszych dla każdej korporacji w sektorze prywatnym. Każda organizacja musi mieć taki obszar, zorientowany na prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi, a konkretniej na siłę roboczą.
Selekcja, rekrutacja, szkolenia, szkolenia a zatrzymywanie talentów to tylko niektóre z najważniejszych zadań w tej dziedzinie, które często są kierowane przez specjalistów z psychologii, ponieważ doskonale rozumieją procesy umysłowe, takie jak motywacja, umiejętności osobiste i interpersonalne, potrzebuje ... czynników między innymi, które są ściśle związane ze skutecznością kapitału ludzkiego.
Jednak coraz więcej firm decyduje się na obejmują kryminologa w tym obszarze , ponieważ ich wiedza na temat zjawiska przestępczego jest niezwykle przydatna. Ale czym właściwie są kompetencje kryminologa w obszarze zasobów ludzkich?
- Powiązany artykuł: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"
Wyjaśnienie, co robi kryminolog
Kryminolog w HR? Że nie powinni pracować w prokuraturach i zakładach karnych?
Po pierwsze konieczne jest wyjaśnienie, że praca kryminologa polega na analizie, badaniu, kwantyfikacji i interweniowaniu. o zachowaniach aspołecznych (tj. te, które naruszają dobro wspólne i ogólnie przekraczają normy społeczne) przy użyciu metody naukowej, rozumienie człowieka jako istoty biopsychospołecznej, a zatem zachowanie przestępcze rozwija się w połączeniu z tymi trzema aspektami (społeczne, biologiczne i psychologiczne).
Zadania kryminologa
Tak więc niektóre prace kryminologa to:
- Ustal, dlaczego dana osoba lub grupa wykracza poza prawo, dlaczego pomysł bycia usankcjonowanym nie zniechęca go i jakie czynniki motywowały go do popełnienia przestępstwa.
- Ogranicz możliwości przestępcze danej osoby lub populacji.
- Oceń możliwe zachowania ryzykowne i zastosuj profilaktykę, aby zapobiec ich późniejszemu przestępstwu.
- Określ ilościowo tendencje antyspołeczne określonego podmiotu lub grupy.
Ponieważ przestępczość jest zjawiskiem uniwersalnym i złożonym , nie tylko sektor publiczny wymaga współpracy, ale także sektor prywatny, czyli firmy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracy kryminologa, możesz być zainteresowany tym artykułem: "Kryminologia: nauka zajmująca się przestępstwami i przestępstwami".
Główne obszary, w których kryminolog może interweniować
Po zdefiniowaniu pracy kryminologa, teraz czas ją zdefiniować jakie są twoje obszary rozwoju w dziale kadr, aby lepiej zrozumieć, jak możesz wykonywać swoją pracę:
- Związany z zatrudnieniem : obejmuje wszystkie działania związane z siłą roboczą, przyciąganie talentów i ich szkolenie.
- W oparciu o wzmocnienie stosunków pracy : zasadniczo ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z pracą i minimalizowanie tarć między pracownikami, promowanie przyjaznego środowiska pracy.
- O zarządzaniu personelem : Zasadniczo chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi firmy w sposób wydajny i zdolny.
Kompetencje kryminologa w zakresie HR
W ramach działów zasobów ludzkich kryminolodzy mogą interweniować w następujące procesy:
Wybór pracowników
Będą wymagane profile w szablonie przejść przez znacznie delikatniejsze filtry wyboru , Na przykład, jeśli potrzebujemy kogoś, kto ma kontrolę dostępu do poufnych informacji, w takich filtrach kryminolog może interweniować. Ponadto w tym procesie będziesz mógł określić możliwe aspołeczne tendencje przyszłego kandydata.
- Możesz być zainteresowany: "Psychopatia: co dzieje się w umyśle psychopaty?"
Szkolenie personelu
Załóżmy, że firma jest zaangażowana świadczyć usługi bezpieczeństwa poprzez zapewnienie elementów bezpieczeństwa. Kto lepiej niż korporacyjny kryminolog (który wziął organizację policyjną jako przedmiot kariery), aby wyszkolić ten personel?
Monitorowanie i przetwarzanie zwolnień
Zwolnienie pracownika może być niezwykle skomplikowaną sytuacją może narazić na szwank integralność firmy jeśli nie jest prawidłowo zarządzany.
Kryminolog doskonale rozumie definicję niskiej krytyki: sytuację porzucenia członka firmy, którego zwolnienie mogłoby spowodować problemy, na przykład w przypadku osób niezadowolonych z organizacji lub zwolnionych za agresywne zachowanie i zależnych od poziomu dostępu, jaki miał pracownik, będą miały bardziej poufne informacje i uprzywilejowane zasoby.
Zastosowanie testów psychometrycznych
Kryminolog ma standardowe narzędzia umożliwiające ocenę tendencje antyspołeczne, tolerancja na frustrację, próg kryminogenny, niebezpieczeństwa kryminalne, skłonność do nieuczciwości, nadużycia itp. i które są niezwykle przydatne w procesie rekrutacji i trwałości personelu.
Konflikty pracy
Kryminolog może działać jako pośrednik w rozwiązywaniu konfliktów za ich wiedzę o postępowaniu pojednawczym i arbitrażu .
Zapobieganie ryzyku zawodowemu
Jego wiedza na temat oceny i zarządzania ryzykiem czyni go cennym elementem łagodzenia zdarzeń i obiektów które mogłyby zaszkodzić pracownikom .
Identyfikacja czynników kryminalnych w organizacji
Terminowe wykrywanie czynniki kryminogenne do którego podlega każdy pracownik lub każdy obszar jest skutecznym sposobem zapobiegania przyszłym przestępstwom przeciwko korporacji.
Badanie pracowników
Możesz pracować dla określić absencję, ustalić odpowiedzialność za popełnione przestępstwa przez pracowników, aby ocenić społeczny aspekt kandydata na stanowisko itp.
Kryminolog i psycholog z działu HR
Dlaczego to jest ważne że kryminolog i psycholog współpracują ze sobą w obszarze Human Resources?
Jak mówi dobrze znane powiedzenie, "związek wytwarza siłę" i tak jak widzieliśmy, kryminolog może stać się cennym elementem w tej dziedzinie firmy. Ta wspólna relacja musi być postrzegana jako cenny wysiłek, który może zwiększyć wydajność przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę, że pozwoli on produktywne i skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji.
Psychologowie, którzy pracują i kierują tym departamentem muszą zapewnić współzależny związek z kryminologiem, ponieważ pozwoli to na lepsze zarządzanie personelem w korporacji.
Od obaj są ekspertami w naukach behawioralnych zapewnienie wzajemności między wiedzą, którą posiada każdy, pozwoli na większą, lepszą i głębszą wiedzę o kompetencjach, umiejętnościach, motywacjach, wadach i potrzebach pracowników i przyszłych kandydatów.
Prawidłowe zarządzanie kapitałem ludzkim jest to pierwszy krok w kierunku konkurencyjnej firmy, zważywszy, że będzie ona nie tylko uznawana przez organizacje międzynarodowe, które ją regulują i kontrolują, ale także przez samych pracowników; Z kolei wartość tego wzrasta na rynku.
