yes, therapy helps!
Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością

Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością

Luty 28, 2024

Wielu studentów rozpoczyna studia na kierunku Psychologia myśląc o poświęceniu się psychologii klinicznej, ale wraz z postępem studiów zdają sobie sprawę, że coraz trudniej jest poświęcić się tej dziedzinie psychologii , Obecnie jedną z dziedzin o największym profesjonalnym dorobku jest psychologia pracy i organizacji, w których wielu psychologów spędza część działu zasobów ludzkich firmy.

Teraz zasoby ludzkie i psychologia organizacji nie są dokładnie takie same, i bycie profesjonalnym zasobem ludzkim nie jest podstawowym wymogiem bycia psychologiem , Z drugiej strony, psycholog organizacyjny, oprócz działu zasobów ludzkich, może pełnić swoje funkcje na poziomie zarządzania lub w obszarze komercyjnych badań i marketingu, a nawet produkcji.


W dzisiejszym artykule przyjrzymy się funkcjom psychologii organizacyjnej, a my zagłębimy się w jej różnice z profesjonalistami w dziedzinie zasobów ludzkich.

Czym jest psycholog lub organizacje pracujące?

Psycholog pracy lub organizacje, znane również jako psycholog przemysłowy o psycholog biznesu, jest profesjonalistą, który stosuje zasady psychologii w środowisku organizacyjnym i pracy. Aby to zrobić, studiował procesy umysłowe i ludzkie zachowania (zarówno indywidualne, jak i grupowe) i wdraża swoje szkolenie w celu rozwiązywania problemów w miejscu pracy. Jego ogólna rola obejmuje badanie, diagnozowanie, koordynacja, interwencja i zarządzanie ludzkimi zachowaniami w organizacjach .


Możesz pracować jako członek firmy, czyli jako pracownik w ramach własnej struktury organizacyjnej organizacji (na przykład w dziale selekcji i szkoleń), chociaż czasami możesz pracować jako zewnętrzna firma spoza firmy. organizacja, wykonywanie funkcji oceny wyników, środowiska pracy i zdrowia pracowników lub oferowanie usług coachingowych dla pracowników lub menedżerów, wśród innych funkcji. Niektórzy psychologowie organizacyjni decydują się rozwijać karierę zawodową jako naukowcy lub profesorowie.

Funkcje psychologa pracy lub organizacji

Zasadniczo psycholog organizacji lub pracy odgrywa ważną rolę w trzech głównych obszarach:

  • Zasoby ludzkie (szkolenie, szkolenie itp.)
  • Marketing oraz badania społeczne i komercyjne.
  • Bezpieczeństwo i higiena w pracy (Psychologia Zdrowia Zawodowego)

Ale jakie są funkcje, które wykonuje? Niektóre funkcje tego profesjonalnego są następujące:


  • Planuj, organizuj lub kieruj różnymi funkcjami w organizacji takie jak przyjmowanie, ocena, wynagrodzenie, zatrzymywanie i rozwój ludzi.
  • Obserwować, opisywać, analizować, diagnozować i rozwiązywać konflikty w interakcjach międzyludzkich. W ten sposób zapewnia dobre środowisko pracy i rozwija kulturę organizacyjną.
  • Analizuj i modyfikuj fizyczne elementy społeczne i psychologiczne które wpływają na wydajność pracy i wpływają na efektywność pracowników.
  • Zastosuj kwestionariusze i wywiady dla prawidłowej diagnozy klimatu produktywność i zdrowie w miejscu pracy oraz prowadzi działania zapobiegawcze w celu skorygowania ewentualnych zaburzeń równowagi.
  • W razie potrzeby doradzaj karcie wyników na przykład w zakresie rokowań zbiorowych, możliwych strategii biznesowych, poprawy wizerunku firmy itp.
  • Analizuj i wdrażaj różne techniki psychologiczne zwiększenie produktywności, poprawa klimatu organizacyjnego, uniknięcie zmęczenia i zapobieganie wypadkom lub problemom związanym ze zdrowiem w miejscu pracy, takim jak: wypalenie lub wylęgarnia.
  • Przekaż swoją wiedzę jako ekspert od stylów przywództwa relacje interpersonalne, kontrola emocjonalna, techniki negocjacji, podejmowanie decyzji lub właściwe planowanie.
  • Użyj narzędzi do wykrywania talentów i poprawy rozwoju organizacji i prowadzi badania na temat potrzeb konsumentów.
  • R ecomienda, a jeśli to możliwe, w praktyce, działania zachęcające, kompensujące i wynagradzające personelowi, a także zapewniać ich dobre samopoczucie, bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy.
  • Odpowiedzialny za obszar szkolenia i projektowanie programów szkoleniowych dla rozwoju personelu, a także planów kariery i promocji.
  • Kieruje i wykonuje procesy selekcji personelu , W tym celu można użyć różnych testów psychologicznych i kwestionariuszy, aby wykryć kompetencje kandydatów.
  • Przeanalizuj potrzeby personelu , praca i organizacja.

Różnice między psychologiem pracy a specjalistą od zasobów ludzkich

Powszechne jest odwoływanie się do psychologa organizacyjnego jako specjalisty ds. Zasobów ludzkich, gdy są to różne rzeczy. Psycholog organizacyjny jest psychologiem, który specjalizuje się w dziedzinie organizacji i pracy, podczas gdy specjalista ds. Zasobów ludzkich może nie mieć szkolenia jako psycholog. Na przykład w Hiszpanii istnieje dyplom uniwersytecki, który nazywa się stopniem nauk o pracy i zasobami ludzkimi (który zastępuje stary poziom stosunków pracy), dlatego profil zawodowy tego ostatniego różni się od profilu psychologa organizacyjnego , Wśród przedmiotów nauczanych w tej karierze są przedmioty psychologii zawodowej, ale nauczane są także inne tematy, takie jak prawo pracy i związków zawodowych czy opodatkowanie osób fizycznych.

Dzieje się tak, ponieważ w dziale kadr firmy nie tylko odbywa się selekcja personelu, ale także odbywa się szkolenie można prowadzić negocjacje zbiorowe lub zadania takie jak zarządzanie listą płac , Profil psychologa organizacji mieści się w niektórych obszarach tego działu zasobów ludzkich, ale nie we wszystkich.

Szkolenie psychologa organizacyjnego

Jeśli jesteś psychologiem i chcesz poświęcić się psychologii organizacyjnej, powinieneś wiedzieć, że psycholog organizacji, w przeciwieństwie do specjalisty ds. Zasobów ludzkich, ukończył studia z zakresu Psychologii. Niektórzy psychologowie kończą wyścig, a następnie zaczynają pracować jako rekruterzy lub mechanicy selekcji oraz, po poznaniu świata zasobów ludzkich, zostali przeszkoleni w zakresie innych obszarów HR, takich jak zarządzanie personelem lub prawo pracy.

Inni jednak po ukończeniu studiów w dziedzinie psychologii decydują się na tytuł magistra. Jeśli masz taką intencję, musisz wybrać studia magisterskie z zarządzania zasobami ludzkimi lub magistra z psychologii organizacji i pracy. Podczas gdy pierwsza zawiera pytania, takie jak budżet, płatności i wydatki personelu, prawo pracy, umowy, prawa pracownicze, systemy bezpieczeństwa pracowników (aby uniknąć wypadków), selekcja i szkolenia. Drugi pozwala badać zachowanie jednostki w organizacji oraz wszystko, co związane jest z motywacją, przywództwem, stresem (i innymi chorobami związanymi z pracą), klimatem i kulturą pracy lub wpływem zmiennych psychologicznych w organizacji. wydajność

  • Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Masters in Psychology, możesz odwiedzić nasz wpis: "20 najlepszych mistrzów w psychologii"

Bibliografia:

  • Vázquez Beléndez, M. (2002). Psychologia pracy i organizacji - podejście historyczne. Uniwersytet w Alicante.
  • Etkin, J. (2000). Polityka, rząd i zarządzanie organizacjami, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Rozdział 3: Czynniki złożoności).
  • Schlemenson, A. (2002). Strategia talentów, Bs. As., Editorial Paidós. (Rozdział 4 Znaczenie pracy).
  • Lévy-Levoyer, C. (2000). Motywacja w firmie - Modele i strategie Editorial Management 2000. (Część II Od teorii do praktyki - Cap 4, Cap 5 i Conclusions).

Film prezentujący zawód technik administracji (Luty 2024).


Podobne Artykuły