Satysfakcja w pracy: 7 sposobów na poprawę
Wszyscy chcemy cieszyć się dobrym samopoczuciem, zarówno w życiu osobistym, jak i w pracy.
Zadowolenie z pracy jest jedną ze zmiennych, które firmy muszą najbardziej cenić, ponieważ zadowolenie pracowników zwiększa produktywność i wyniki organizacji.
Jak poprawić zadowolenie z pracy
Satysfakcja w pracy to zjawisko, które ma wiele przyczyn. Na przykład oczekiwania jednostki dotyczące zatrudnienia, ale także polityki, które są realizowane od firmy. Dlatego, aby dobrze funkcjonować w naszym zatrudnieniu, konieczne jest, abyśmy zarówno my, jak i nasza firma prowadzili działania zmierzające do jego poprawy.
Albo przez firmę, albo przez robotników, W jaki sposób można poprawić zadowolenie z pracy? W poniższych liniach wyjaśnimy ci to.
1. Rób to, co lubimy
Praca jest bardzo ważną częścią naszego życia, więc dobre samopoczucie wpłynie na nas z dnia na dzień , Na przykład, jeśli jesteśmy smutni, ponieważ nie podoba nam się zawód, który mamy, jest bardziej prawdopodobne, że wpływa to na przykład na nasze relacje interpersonalne, czy to jest nasz partner, czy nasi przyjaciele.
Praca jest ściśle związana z naszym osobistym rozwojem, dlatego ważne jest, aby zastanowić się nad tym, czego chcemy w tym życiu i co chcemy poświęcić. Kiedy już wykonamy tę pracę samowiedzy, musimy walczyć o to, czego chcemy, ponieważ żyjemy tylko raz. Bycie szczęśliwym w pracy i to, co robimy, jest bez wątpienia jednym z kluczy do naszego ogólnego dobrego samopoczucia.
- Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak poprawić swój rozwój osobisty, możesz przeczytać nasz artykuł "Rozwój osobisty: 5 powodów do autorefleksji"
2. Dobre stosunki ze współpracownikami
Środowisko pracy jest bardzo ważne, gdy pracownik dobrze pracuje, a jak pokazują badania, jedną ze zmiennych, które najbardziej wpływają na dobrobyt pracowników, są relacje ze współpracownikami.
W rzeczywistości badania pokazują, że praca zespołowa poprawia wydajność firmy i pracowników, jak widać w naszym artykule "5 korzyści z pracy zespołowej", ale także jest to czynnik chroniący przed stresem, z tego powodu jest uważany za jeden z najważniejszych czynników w zakresie zdrowia w miejscu pracy pracowników.
3. Znajdź równowagę między pracą a życiem osobistym
Dobre samopoczucie wiąże się także z bogatym życiem poza nim i, oczywiście, z utrzymaniem równowagi w naszych obowiązkach w firmie, w której pracujemy i poza nią. Jeśli na przykład mamy dzieci, możliwość połączenia pracy z życiem osobistym pomoże nam być szczęśliwszym. Będzie także miał przyjemne zajęcia poza miejscem, w którym pracujemy.
Firmy mogą zapewniać pracownikom udogodnienia w tego rodzaju sprawach i realizować strategie, które pozwalają ich pracownikom na lepszą równowagę między pracą a życiem osobistym. Na przykład daje większą elastyczność harmonogramów .
4. Dobre relacje z przełożonymi
Styl przywódczy szefów również wydaje się wpływać na poziom stresu pracowników, to znaczy ich dobre samopoczucie , Dlatego, aby byli usatysfakcjonowani w pracy, relacje z przełożonymi nie powinny być złe. W naszym artykule "Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych typów przywódców" już wspomnieliśmy, że liderzy są bardzo ważnymi agentami wewnątrz organizacji, ponieważ wpływają na innych, na lepsze lub na gorsze.
- Badania naukowe pokazują, że styl przywództwa, który najbardziej korzystnie wpływa na dobrobyt pracowników, jest transformacyjnym przywództwem. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, możesz przeczytać nasz artykuł "Transformacyjne przywództwo: co to jest i jak zastosować je w zespołach?"
5. Sprawiedliwa rekompensata
Chociaż pieniądze nie są wszystkim przy wyborze pracy, jest to czynnik zawsze brany pod uwagę, ponieważ żyjemy w bardzo wymagającym świecie i konieczne jest pokrycie podstawowych potrzeb. Ponadto ludzie, kiedy pobieramy mniej, niż myślimy, że na to zasługujemy, możemy nie być dobrze w pracy , Właśnie dlatego uczciwe wynagrodzenie ma kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o większy dobrobyt w pracy, a tym samym większą satysfakcję.
6. Możliwość rozwoju
Kolejnym czynnikiem pozytywnie wpływającym na zadowolenie z pracy jest możliwość rozwoju , Możemy spędzić wiele lat w firmie i zawsze dobrze jest rozwijać się w tym środowisku. W tym sensie firmy, które oferują szkolenia i możliwość rozwoju w firmie, cieszą się większym dobrobytem wśród swoich pracowników, którzy czują się cenni i użyteczni.
7Rozpoznawanie wydajności
Wielokrotnie przydaje się przydatność w firmie jako jeden z czynników, które najbardziej motywują pracowników , Dlatego dobrze jest dać im znać, że ich działanie jest poprawne, a nawet dobre. Niektóre firmy pamiętają pracowników tylko wtedy, gdy sprawy nie układają się dobrze, a w rzeczywistości dobrze jest regularnie spotykać się z pracownikami, aby dać im znać, jaki jest ich poziom wykonania, a tym samym dać im informację zwrotną na temat ich wyników.
