Test (lub badanie) Gordona Allport Values
The Values Study, test osobowości przygotowany przez Gordona Allporta Philip Vernon i Gardner Lindzey byli jednym z pierwszych instrumentów psychologicznych opracowanych w celu oceny wartości osobistych lub podstawowych motywacji. W tym artykule przeanalizujemy zawartość, tryb aplikacji i zmienne, które mierzy ten test.
- Powiązany artykuł: "Rodzaje religii (i ich różnice w poglądach i poglądach)"
Badanie wartości Allport
Amerykański psycholog Gordon William Allport (1897-1967) jest znany przede wszystkim z jego personalistycznej teorii, jednej z pierwszych prób wyjaśnienia osobowości człowiek z psychologii, podkreślając indywidualność każdego człowieka i aktywny aspekt naszej natury, który napędza nas do osiągnięcia celów.
W roku 1931 Allport wraz z Philipem E. Vernonem i Gardnerem Lindzeyem opublikował skalę oceny wartości osobistych, którą można również rozumieć jako podstawowe motywacje. Ten test był oparty bezpośrednio na książka "Typy ludzi" autorstwa filozofa Eduarda Sprange'a r a jego twórcy nazwali go "Studium wartości".
Allport uważał, że dobrym sposobem na przeanalizowanie osobowości danej osoby jest ocena jej wartości moralnych. W tym sensie przywiązywał on znacznie większą wagę do chwili obecnej niż do historii osobistej, w której koncentrowała się orientacja psychoanalityczna, która zdominowała psychologię tamtych czasów.
Celem testu Allport i jego współpracowników jest określenie względnej wagi, jaką mają dla danej osoby sześć rodzajów wartości: teoretyczna, ekonomiczna, estetyczna, społeczna, polityczna i religijna , które Spranger uznał za fundamentalne. Później opiszemy szczegółowo definicję każdej z tych podstawowych motywacji.
- Powiązany artykuł: "Teoria osobowości Gordona Allporta"
Treść i tryb zastosowania testu
Test Allport składa się z dwóch części. Pierwszy składa się z dychotomicznych pytań; na przykład pozycja 24 ("Która z tych książek byś wybrała?") zawiera opcje odpowiedzi "A) Historia religii" i "B) Historia rozwoju przemysłowego". Obecnie każda pozycja zawiera cztery opcje odpowiedzi w zależności od intensywności preferencji.
Druga część zawiera instrukcje z czterema opcjami odpowiedzi, które należy je uporządkować zgodnie ze stopniem względnej preferencji , Tak więc w punkcie 9. ("Który temat wolisz omówić na spotkaniu z bliskimi przyjaciółmi?") Musielibyśmy zamówić opcje "A) Znaczenie życia", "B) Najnowsze osiągnięcia naukowe", "C ) Literatura "i" D) Socjalizm ".
Całkowita liczba pozycji w teście wzrasta do 240: w pierwszej części, 90 punktów jest przypisanych do jednej lub drugiej wartości, które są oceniane, podczas gdy w drugiej, 150 punktów jest rozdzielanych zgodnie z tym, w jaki sposób opcje odpowiedzi zostały zamówione każdego z elementów.
Badanie Wartości może być stosowane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo (czyli dla kilku osób jednocześnie). Chociaż nie ma ustalonego limitu czasu na ukończenie testu, osoby badane powinny starać się odpowiadać na pytania mniej lub bardziej szybko. Ważne jest, aby o tym wspomnieć test został stworzony dla osób z wyższym wykształceniem .
- Powiązany artykuł: "Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy"
6 wartości odzwierciedlone w teście
Wyniki badania wartości polegają na uzyskaniu sześciu wyników, po jednym dla każdej z podstawowych motywacji obsługiwanych przez Spranger, a także przez Allport i jego współpracowników. Porównanie wyników w jednej i innych zmiennych wskazuje, jak ważna jest każda z tych wartości (lub tendencji behawioralnych) dla danej osoby.
1. Teoretyczne
Ludzie z wysokim wynikiem na wartości teoretycznej chcą odkryć prawdę o rzeczach to znaczy, aby uzyskać wiedzę uporządkowaną i usystematyzowaną za pomocą kryteriów logicznych i empirycznych.
2. Ekonomiczne
Wartość ekonomiczna wiąże się z koncentracją na materiale i praktyczności. Obejmuje to gromadzenie towarów, oszczędzanie energii i utylitarna koncepcja relacji z innymi ludźmi .
3. Estetyczny
Ci, którzy wysoko notują tę wartość motywacyjną piękno, harmonia i formalne aspekty rzeczywistości , co jest nieco sprzeczne z wartością teoretyczną. Twoja osobista satysfakcja pochodzi z tworzenia i / lub kontemplacji doświadczeń estetycznych.
4. Społeczny
Główną motywacją tych osób jest posiadanie towarzystwa innych, a pomoc innych jest ich podstawową wartością. Wysokie wyniki w tej zmiennej Wskazują na altruizm, życzliwość, współczucie i wspaniałomyślność .
5. Polityk
W tym przypadku główną motywacją jest uzyskanie władza i kontrola nad zachowaniem innych osób ; jest to związane z przywództwem. Wiedza jest postrzegana jako środek do osiągnięcia tego celu.
- Może jesteś zainteresowany: "Obawy w dzisiejszym społeczeństwie: czy powinniśmy je kontrolować?"
6. Religijni
Według Allport, ludzie kierują się względami religijnymi orientują swoje zachowanie na podstawie ich duchowych wierzeń i etyka. Zarówno definicja tej wartości, jak i elementy, które ją tworzą, są niejednoznaczne i są prawdopodobnie najlepszym przykładem negatywnego wpływu upływu czasu na badanie wartości.
