10 wymówek, z których korzystają bezproduktywni ludzie
Zwykle niektórzy pracownicy, zazwyczaj ci, którzy mają gorszy stosunek do swojej pracy, spędzają dzień narzekając i narzekając. Wałęsają się po biurze, próbując podkraść cukierek albo żartować kolegom z klasy. Nie są jedynymi, którzy to robią: wszyscy to zauważyliśmy wiele stanowisk pośrednich, a nawet menedżerowie firm, które, chociaż ich odpowiedzialność powinna być maksymalna, nie dają ani nie uderzają w trakcie dnia pracy .
Są mniejszością, ale z ich null etyka pracy lub ich niepewność może zanieczyścić dobre środowisko i produktywność całego biura.
Nieproduktywni ludzie i ich uzasadnienia
Następujące zwroty to te, których pracownicy używają do wyrzucania balonów na swoje zadania i ich nieproduktywności.
1. Mam za dużo pracy
Nieproduktywni ludzie nie zdają sobie z tego sprawy Ogromna większość pracowników na świecie ma dużo pracy .
Niestety żyjemy w czasie, który idzie w parze z szaleńczą szybkością pracy. Różnica między nieproduktywnym podmiotem a dobrym pracownikiem (lub szefem) polega na tym, że drugi nie narzeka na swoje ciężary, po prostu wykonuje swoją pracę.
2. To nie jest moja praca
Każdy pracownik musi wiedzieć jaka jest twoja rola w organizacji i wiedzieć, jak osiągnąć te cele , Teraz zdarzają się sytuacje, w których pracownik, niezależnie od jego pozycji w firmie, powinien wstąpić. Ciekawe, że bezproduktywni ludzie są pierwszymi, którzy zdają sobie sprawę z tego, że pracują więcej niż to konieczne lub że pomagają partnerowi, który teoretycznie wykracza poza granice swoich obowiązków.
Zwykle zwracają szczególną uwagę na swoją rolę i na to, co inni robią lub czego nie robią. Produktywni ludzie nie przejmują się tymi problemami i starają się wnosić wkład w to, co mogą, aby usprawnić działanie. elastyczny i hojny .
3. Zakończę to jutro
Nieproduktywni pracownicy marnują dużo czasu żyjąc w stanie permanentnej niekongruencji. W efekcie zawsze przedłużają swoje zadania , odkładając je na ostatnią przyszłość.
Otwierają dokument słowo, napisz akapit, a następnie rozpocznij kolejny dokument Powerpoint... To ciągłe otwieranie i zamykanie zakładek zakłada katastrofalne zarządzanie czasem i energią. Jest to tak zwane dojrzewanie.
4. Nie mam jeszcze wszystkich informacji
Sprzedawcy detaliczni również mogą być nieproduktywni , Czekają, aż wszystkie gwiazdy wyrównują się, aby rozpocząć jakiekolwiek zadanie. A kiedy to się nie zdarza, co zdarza się często, miejsca pracy spadają na głuchych. W ten sposób niemożliwe jest posuwanie się do przodu z akceptowalnym rytmem.
Produktywni ludzie nie czekają na moment, ale pracują nad swoimi projektami i szlifują lub modyfikują kurs, gdy jest to konieczne.
5. Będę czekać, aż szef powie mi, co mam zrobić
Brak niezależności jest czynnikiem, który minimalizuje produktywność , zwłaszcza w małych firmach. Kiedy ktoś czeka, aż ktoś inny powie im, co robić, wspólny projekt może się zawieść: brak rytmu psuje dobrą dynamikę.
Osoba produktywna analizuje potrzeby grupy i zabiera się do pracy, a osoba, która spodziewa się, że usłyszy każdy najmniejszy szczegół, prawdopodobnie może jedynie zapewnić mechaniczną i zredukowaną funkcję projektu .
6. Nie rozumiem wszystkich zmiennych
Są pracownicy (a także wielu szefów), którzy nie rozpoczynają zadania, dopóki nie wiedzą dokładnie, jak się zachować lub dopóki nie poznają wszystkich odpowiedzi na każdy problem. Nikt nie ma wcześniej wszystkich odpowiedzi i konieczne będzie stawienie czoła wyzwaniom w celu zdobycia niezbędnych doświadczeń.
Bez dalszych działań, projekty takie jak Airbnb o Uber nie udaliby się na rynek, gdyby ich twórcy czekali, aż wszystkie przepisy prawne będą doskonale sprawdzone. Czasami technologia i ludzkie projekty wyprzedzają powolne prawodawstwo, a ten punkt jest kluczem do zrozumienia postęp , zarówno w zakresie sukcesu biznesowego, jak i rozwoju społeczeństw.
7. Nie korzystam z tego
Nie jest niczym niezwykłym spotykanie narcystycznych ludzi, którzy spędzają dzień robiąc sobie zdjęcia lub tweeting o każdym kroku, jaki podejmują. Problem leżący u podstaw tych postaw nieproduktywnych ludzi polega na tym, że podczas pracy zwykle badają każde działanie w oparciu o to, czy przynosi im bezpośrednią korzyść, czy nie .
Ludzie produktywni, wręcz przeciwnie, przyczyniają się do tego projektu, ponieważ czują, że są jego częścią, a to jest właśnie ich główna motywacja, może przyczynić się do poprawy .
8. Nie będą cenić mojego wkładu
Kolejny punkt, który pochłania produktywność: potrzeba ciągłego wyceniania i chwalenia za zadania, które ktoś wykonuje .
Proces przewymiarowania własnego wkładu, wymagający wyceny i zauważenia, aby każdy mógł zrozumieć, ile wnosisz, zasiewa ziemię za nieproduktywność, ponieważ, jak to oczywiste, inni ludzie nie są ciągle uważni co robi lub nie robi inny pracownik.
9. Obawiam się jakości mojej pracy
L produktywni ludzie wiedzą, jak tłumaczyć dobre zadania w ciągły strumień umiejętności i kreatywność Dbają o jakość, ale zdają sobie również sprawę z tego, że czasami potrzeba wysiłku, aby utrzymać produktywność. Jeśli głównym celem jest zawsze osiągnięcie doskonałości, Produktywność spada .
Trzeba umieć łączyć jakość i produktywność bez jednego z dwóch czynników ograniczających drugi.
Przy okazji: czasami może być całkiem skuteczny, jeśli zostaniesz uniesiony przez prawo minimalnego wysiłku , Wyjaśnimy w tym poście:
"Minimalne prawo wysiłku: 5 kluczy do zrozumienia"10. Zawiodę
Immanentną cechą każdej nieproduktywnej osoby jest martwić się porażką , Jeśli pracownik nigdy nie ma własnych inicjatyw i projektów, oczywiście nie powinien w ogóle martwić się niepowodzeniem.
Kiedy od czasu do czasu zawodzisz, jest to znak, że próbujesz się poprawić, próbujesz nowych rzeczy i dlatego przyczynia się do realizacji tego projektu, dając z siebie wszystko , Jeśli oczekujesz, że wszystkie twoje inicjatywy odniosą spektakularny i niezaprzeczalny sukces, prawdopodobnie przestaniesz proponować inne, które również byłyby bardzo pozytywne.
