10 funkcji pracowników socjalnych

Praca socjalna jest dyscypliną odpowiedzialną za promowanie rozwoju, spójności i transformacji społecznej; w tym indywidualne wzmocnienie osób należących do społeczności.

Zaczynając od krótkiego opisu samego zadania społecznego, w następnych wierszach Zobaczymy, jakie są funkcje pracowników socjalnych, co robią jako profesjonaliści oraz w jaki sposób ich wyniki mają wpływ na słabsze grupy.

• Powiązany artykuł: "Czym jest psychologia społeczna?"

Czym jest praca społeczna? Krótki opis

Historia pracy socjalnej związana jest z różnymi procesami, które miały miejsce w połowie XIX wieku. Z jednej strony wyłania się z potrzeby wykryte przez różne wrażliwe grupy : narkomani, rodziny dysfunkcyjne, osoby starsze w sytuacjach porzucenia itp.

W szczególności potrzeby te były generowane przez masowe procesy migracyjne i rosnącą urbanizację, co wymagało interwencji rodzinnej i społeczno-zdrowotnej. Z drugiej strony, początki pracy socjalnej jako dyscypliny akademickiej związane są z podziałem płci i płci zawodów, w szczególności z wykształceniem i interwencją w socjologii.

W tym sensie praca socjalna jest dziedziną badań i działań związanych różne zadania i gałęzie nauk społecznych, humanistycznych i interwencji wspólnotowej , W związku z tym jest to obszar, który opiera się na takich pojęciach, jak sprawiedliwość społeczna, prawa człowieka, różnorodność, szacunek i sprawiedliwość, między innymi.

W oparciu o powyższe, specjaliści z branży socjalnej rozpoznali różne obszary działania, a także różne funkcje, rozumiane jako rola odgrywana i uznawana dla osób, które wykonują określoną dyscyplinę , Następnie zobaczymy, jakie są niektóre funkcje pracowników socjalnych.

• Może jesteś zainteresowany: "Psychologia społeczności: co to jest i jak przekształca społeczeństwa"

10 funkcji pracowników socjalnych

Ballestero, A, Viscarret, J.J. oraz Úriz, M. J. (2013), przeprowadzili badanie krajowe w Hiszpanii. Wzięli jako punkt odniesienia Biała księga na temat pracy socjalnej i po przeprowadzeniu ankiet z pracownikami socjalnymi, podsumowali oni funkcje pracowników socjalnych w następujących 10 punktach:

1. Zapobiegaj

Chodzi o to przewidywać możliwe przyczyny zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych konfliktów , Można tego dokonać za pomocą projektów interwencyjnych, które pozwalają poznać kontekst demograficzny i sytuacje ryzyka społecznego, które są prezentowane, a także niedociągnięcia i potrzeby w tym samym kontekście.

2. Zapewnij bezpośrednią uwagę

Działaj z osobami lub grupami, bez względu na to, czy są zagrożone, czy też mają już szczególny problem, którego cechą jest społeczność. Celem bezpośredniej uwagi jest zwiększenie indywidualnych zdolności są to ci sami ludzie, którzy spotykają się i dają odpowiedź na codzienne konflikty społeczne .

3. Zaplanuj

W celu przeprowadzenia interwencji należy opracować plan działania, który ma konkretne cele i jasno określa proces analizy, a także możliwości akompaniamentu i oceny .

Według autorów można to zrobić na poziomie mikrospołecznym, a także makrospołecznym. Pierwszy to projektowanie interwencji i projektów, a drugi to projektowanie programów i organizacja usług społecznych.

• Może interesuje Cię: "Co to jest starzenie się społeczeństwa? 4 mechanizmy obronne, z których korzystają osoby starsze"

4. Wykonuj nauczanie

Podczas gdy praca socjalna składa się z różnych nauk teoretycznych i praktycznych, które są nauczane w sposób wyspecjalizowany w ośrodkach uniwersyteckich, ważne jest, aby szkolenie akademików dla obu stopni i podyplomowych w pracy socjalnej i obszarach pokrewnych.

5. Promuj promocję społeczną i wstawianie

Chodzi o przeprowadzenie niezbędnych działań w celu przywrócenia lub zachować samostanowienie i funkcjonowanie zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo , Może to nastąpić poprzez projektowanie i wdrażanie polityk społecznych, które dostosowują dostęp do różnych usług.

6. Nadzoruj

Pracownicy opieki społecznej mogą przeprowadzać superwizje, które pozwalają im towarzyszyć osobom odpowiedzialnym za realizację programu, politykę społeczną lub konkretną usługę. Chodzi o to wdrożyć inną wiedzę i umiejętności, które towarzyszą profesjonalnej wydajności osób odpowiedzialnych za zapewnienie różnych usług społecznych.

7. Przeprowadź oceny

Chodzi o konsultację i ocenę wyników interwencji, a także sprawdzenie, czy zaprogramowane cele zostały spełnione, oraz jakie potrzeby są zaspokojone , W ten sam sposób chodzi o ocenę stosowanych metodologii i wykrywanie modyfikacji, które są istotne.

8. Rola menedżerska

Pracownicy socjalni mogą wykonywać zadania kierownicze, z którymi mają do czynienia odpowiedzialność za planowanie i organizację zarówno centrów społecznych, jak i konkretnych programów i świadczone przez nich usługi.

9. Zbadaj

Polega na wprowadzeniu w życie metodologii, które pozwalają na to oceniać i ingerować w dyscyplinę naukową w specyficznych problemach określonej grupy społecznej. Jest to kwestia analizowania, opisywania i wyjaśniania konkretnej rzeczywistości, a także ustalania hipotez, które pozwalają na odpowiednią interwencję.

10. Koordynacja

Chociaż chodzi o sprzyjanie zmianom społecznym, wiele organizacji, w których przeprowadzana jest interwencja, jest zorganizowanych w duże grupy. W tym sensie chodzi o określenie środków, technik i zasobów, które pozwalają nam realizować linię interwencji o wspólnych celach i dostosowaną do potrzeb każdej grupy.

Co mówią profesjonaliści w tej dziedzinie

Wyniki badań przeprowadzonych przez Ballestero, Viscarret i Úriz (2013) wykazują różne tendencje w codziennych zadaniach wykonywanych przez ankietowanych pracowników socjalnych. Specjaliści twierdzą, że ich główną funkcją jest poprawa jakości życia ludzi , ponieważ praca socjalna jest dyscypliną ukierunkowaną na uwagę drugiej.

Jednak w badaniu wykryto przewagę funkcji coraz bardziej zorientowanych na zarządzanie, planowanie i administrację społeczną; które są połączone z bezpośrednią interwencją. Podobnie specjaliści opisują niskie zaangażowanie w działalność badawczą. Wszystkie powyższe doprowadziły, według autorów, do nadania priorytetu aspektom operacyjnym skoncentrowanym na natychmiastowości; i mniej koncentruje się na procesie refleksji na interwencję.

W tym badaniu przeprowadzili analizę wieloczynnikową i wykryli, że w codziennej praktyce funkcje pracowników socjalnych odpowiadają one 4 różnym profilom zawodowym :

• Profil planowanie zarządzania , z funkcjami logistycznymi na poziomie makro (gdzie znajduje się 26% uczestników).
• Profil interwencja w celu zmiany , z funkcjami bezpośredniej uwagi i diagnozy społecznej (odpowiada 24%).
• Profil interwencja medyczna , z bezpośrednimi zadaniami opiekuńczymi połączonymi z funkcjami administracyjno-biurokratycznymi (41,1% respondentów).
• The profil akademicki , z nauczaniem i badaniami (grupy 9,4% uczestników).

Ten ostatni mówi o ważnych przekształceniach funkcji pracowników socjalnych iw tym samym zawodzie. Praca socjalna została ostatnio ukierunkowana na unikanie lub przezwyciężanie dysfunkcji, które są systemowe, z którymi, zarządzanie i planowanie programów mają ważną wagę , Początkowy cel, skoncentrowany na potrzebach jednostki, uczestnictwa i społeczności; czasami traci znaczenie. Podobnie, wyniki mówią o rosnącej specjalizacji dyscypliny, w której funkcje zaczynają się różnić w zależności od przestrzeni rozwoju i konkretnego zastosowania.

Badania zachęcają wreszcie do dalszej refleksji nad tymi aspektami, które mają znaczenie dla przyszłości zawodu i jego ważnego zastosowania w różnych kontekstach społecznych.

Bibliografia:

• Ballestero, A., Viscarret, J. J. i Úriz, M. J. (2013). Profesjonalne funkcje pracowników socjalnych w Hiszpanii. Notebooks of Social Work, 26 (1): 127-138.
• García Dauder, S. (2009). Jessie Taft. Symboliczny interakcjonizm, teoria feministyczna i kliniczna praca socjalna. Praca socjalna dzisiaj, 56: 145-156.