10 najczęściej zadawanych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi radzić)
The procesy selekcji charakteryzują się ustanowieniem ram dialogu, w których organizacja otrzymuje wszystkie istotne informacje o kandydatach w ciągu zaledwie kilku minut .
Ponieważ czas jest krótki, a konsekwencje złego wyboru osoby odpowiedzialnej za wykonywanie funkcji mogą być bardzo drogie, profesjonalny, który próbuje dowiedzieć się o nas czegoś w rozmowie kwalifikacyjnej, poświęci wszystkie swoje wysiłki, by zadać kluczowe pytania, abyśmy się o tym dowiedzieli. i jak jesteśmy, nie zdając sobie z tego sprawy.
Jeśli czytasz ten artykuł, ponieważ jesteś zainteresowany znalezieniem pracy tak szybko, jak to możliwe, zalecamy spójrz na te trzy praktyczne teksty z poradami do tego celu:
- "Wywiady z pracownikami: 10 najczęstszych błędów"
- "7 najbardziej wartościowych postaw w rozmowie kwalifikacyjnej"
- "Jak zmierzyć się z wywiadem według kompetencji: 4 klucze, aby dostać pracę"
10 najczęściej zadawanych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi radzić)
Oprócz specyfiki każdej organizacji, część tych kluczowych pytań jest powszechna w wielu firmach i to normalne, że pojawiają się w rozmowie kwalifikacyjnej , Oznacza to, że chociaż popularność tych pytań wynika z ich przydatności i skuteczności w dostarczaniu informacji o kandydatach, osoby zainteresowane pracą mają także tę zaletę: możliwość przygotowania do słuchaj
W tym artykule skupimy się właśnie na tych wspólnych pytaniach w rozmowie kwalifikacyjnej i strategiach, aby zaoferować dobrą odpowiedź, dostarczając wszystkich informacji, które powinniśmy podać w każdym przypadku.
1. Czy możesz powiedzieć mi o sobie?
Czas zaoferować cztery pociągnięcia pędzla na siebie , Osoba odpowiedzialna za przesłuchanie będzie nie tylko analizować treść tego, co mówisz, ale także oceni twoją zdolność wyrażania siebie i komunikowania istotnych aspektów na twój temat przed szerokim pytaniem. Dlatego wygodnie jest nie wpaść w nerwowość i zrobić wszystko, co możliwe, aby zaoferować dobrze rozwiniętą odpowiedź.
2. Czy wcześniej pracowałeś w podobny sposób?
Rozmowa, która rozpocznie się od tego pytania, będzie zawierała komentarze na temat twojego CV, więc postaraj się wyjaśnić które z twoich wcześniejszych doświadczeń w pracy wymagały od ciebie umiejętności lub nastawienia które według ciebie zostaną poddane próbie w wybranej pracy.
3. Czy znasz tę organizację?
Oczywiście, jeśli prawda jest taka, że nie wiesz nic o firmie lub organizacji, do której chcesz wejść, niewiele pozostaje do zrobienia, aby wyjść z tego pytania. Jeśli jednak poświęciłeś trochę czasu na uzyskanie informacji na temat podstawowych funkcji strony, na której chcesz zacząć pracę, pamiętaj, że nie wystarczy odpowiedzieć twierdząco i wymienić aspekty, które pamiętasz na temat strony , Idealnym rozwiązaniem jest skorzystanie z okazji wyrażenia zainteresowania, jakie odczuwa organizacja. Na przykład możesz krótko skomentować, co skłoniło Cię do wyszukania informacji lub tego, co wiesz o tej stronie, zanim rozważasz wejście do procesu selekcji.
4. Czego szukasz w tej pracy?
Jest to jedno z pytań, na które nie ma dobrej odpowiedzi, więc najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to przewidzieć pojawienie się tego tematu w rozmowie kwalifikacyjnej i powtórzyć nieco odpowiedź, która powinna być tak jasna, jak to tylko możliwe. Większość firm chce między innymi dowiedzieć się, w jakim stopniu są Państwo zainteresowani wynagrodzeniem pieniężnym i osiąganiem celów, o których należy wiedzieć, jeśli dobrze się dostosujecie do wybranej pozycji , To ostatnie zależy od tego, czy jesteś źródłem konfliktów w pracy, czy też doświadczasz wypalenia zawodowego.
Przy okazji, pamiętaj, że podkreślanie znaczenia wynagrodzenia nie musi być źle oceniane we wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych, niezależnie od wakatu. W przypadku nisko wykwalifikowanych miejsc pracy na przykład zatrudnienie osób, których główną motywacją jest wynagrodzenie, nie jest niczym niezwykłym.
5. Co możesz nam dać, czego nam nie dają inni kandydaci?
Jest to jedno z najczęstszych pytań, a także jedno z najważniejszych. Musisz się z nią skonfrontować, jakbyś chciał wnieść swój wkład krótki nagłówek o swoim doświadczeniu lub umiejętnościach , Poprawną odpowiedzią jest ta, która mówi o tobie w sensie praktycznym, a nie osobistym czy filozoficznym.
6. Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
W chwili, gdy to pytanie jest zadawane (coś, co się stanie, chyba że cena jest już ustalona a priori), Najlepiej jest po prostu odpowiedzieć w sposób płaski i jednoznaczny , ponieważ przeciwieństwo może być interpretowane jako sposób na ukrycie twoich intencji.
7. Gdzie widzisz siebie w przyszłości?
Kiedy zadajesz to pytanie, osoba odpowiedzialna za przeprowadzenie rozmowy udaje, że pyta o twoje motywacje i oczekiwania dotyczące awansu lub zmiany pracy , Uważny: znacznie lepiej będzie pokazać się ambitnie, ale w pewnych rozsądnych granicach. Idealnie powinieneś pozostać w średnioterminowy między konformizmem a nadmierną pewnością siebie w ocenie swojej zawodowej przyszłości.
8. Jaka jest Twoja główna siła?
Odpowiednią rzeczą jest udzielenie odpowiedzi siła, która jest bardzo wyraźnie związana z pracą i, jeśli możesz, daj przykład, żeby to zilustrować. Jeśli decydujesz się na stanowisko księgowe, logiczne jest, aby podkreślić swoją wydajność lub niezawodność. Jeśli jest tak, że przeprowadzasz wywiady, aby zajmować kreatywną stronę reklamową, innowacyjność, dynamika i kreatywność powinny być twoimi głównymi atutami.
9. Jakie są twoje główne słabości?
Zazwyczaj osoba, która przeprowadza z tobą rozmowę, prosi Cię o wpisanie na listę trzy lub cztery cechy, które można uznać za słabe strony , Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to mówić o tych "słabościach", omawiając również kroki, które możesz podjąć, aby nie stanowiły problemu, lub możesz nawet powiedzieć, dlaczego uważasz, że słabość ma pozytywny aspekt. Na przykład:
- Jestem młody i nie mam dużego doświadczenia, ale myślę, że może to być pozytywne w tych zadaniach, które wymagają kreatywności i nowe poglądy, ponieważ nie jestem przyzwyczajony do kilku sposobów pracy.
- Nie lubię rozmawiać przez telefon za dużo, ale w mojej poprzedniej pracy traciłem strach a teraz dobrze występuję.
10. Czy masz jakieś pytania?
Po zakończeniu wywiadu zwykle pozostawia się miejsce kandydatom na sformułowanie ich wątpliwości. W tej chwili możesz (w rzeczywistości powinieneś) wykazać swoje zainteresowanie organizacją i stanowiskiem , w tym samym czasie, gdy otrzymasz odpowiednie informacje, aby dokończyć wiedząc, czy jesteś zainteresowany pracą. Jednocześnie pracownicy działu selekcji dowiedzą się o tobie więcej dzięki pytaniom, które zadasz, oraz tym, które Cię interesują.
