yes, therapy helps!
10 możliwych słabych punktów w rozmowie kwalifikacyjnej

10 możliwych słabych punktów w rozmowie kwalifikacyjnej

Luty 29, 2024

Rozmowy kwalifikacyjne to jedne z najważniejszych momentów w życiu wielu osób. To nie jest mniej, ponieważ w nich to, co dzieje się w ciągu kilku minut, może całkowicie wpłynąć na kierunek, w jakim życie przejmie się przez następne miesiące, a nawet lata. Dlatego jest to wygodne monitorować te słabości, które mogą postawić nas w trudnej sytuacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Oznacza to, że dokonanie przeglądu własnych słabych punktów przed przystąpieniem do jednego z tych spotkań staje się koniecznym etapem w czasie przygotowań do znalezienia pracy .

  • Może jesteś zainteresowany: "10 najczęściej zadawanych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi radzić)"

Słabości do polerowania przed rozmową kwalifikacyjną

Zobaczmy, jakie są te małe luki, przez które nasze szanse na znalezienie pracy mogą zostać zamazane, gdy będziemy uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej i wszyscy patrzą na to, co robimy i mówimy.


1. Daj sztuczny obraz

Wiele osób stara się nadać bardziej poważny i profesjonalny "makijaż" wizerunkowi na skrajny obraz, choć ze szkodą dla naturalności. Jest to błąd, ponieważ chociaż dobrze wyglądający jest ceniony pozytywnie, staje się elementem, który pozostaje, jeśli zestaw jest bardzo sztuczny .

Na przykład, 22-letnia osoba, która przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko inżyniera komputerowego, może wydawać się bardzo sztuczna, jeśli idzie zbyt dobrze ubrany. Przesłanie, które przekazuje coś takiego, jest takie, że kandydat gra wszystko do listu ; konkretnie do karty estetyki. Ten efekt jest bardziej szkodliwy u młodych ludzi, ponieważ nie są przyzwyczajeni do noszenia eleganckich ubrań na co dzień.


2. Dodge pytania

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest niczym konferencja prasowa dla polityka: musisz odpowiedzieć na pytania z góry, albo nasze opcje dostępu do stanowiska, które chcemy, będą drastycznie ograniczone. W obliczu zaniedbań i odpowiedzi, które tak naprawdę nie są, menadżerowie doboru personelu wyobrażają sobie najgorsze z dostępnych opcji możliwe.

3. Trzymaj się tego, co zostało powiedziane

Języki niewerbalne są bardzo ważne w rozmowach kwalifikacyjnych, zwłaszcza jeśli zdecydujemy się na stanowisko, w którym musisz zajmować się bezpośrednio klientami. Dlatego wygodnie jest nie prześladować tego, co się mówi bez uwzględnienia gestów i przyjmowanych pozycji .

4. Nie patrz w oczy

Ta słabość jest powiązana z poprzednią, ale jest tak ważna, że ​​zasługuje na własną sekcję. Utrzymywanie wzroku w dół jest śmiertelne w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej , Lepiej jest patrzeć w oczy i oznaczać oznaki zdenerwowania (które zwykle zanikają wraz z upływem minut), które nie wyglądają na drugą osobę w oku i stale pozostają w postawie bezradności.


5. Kłamać o przeszłości

Działy selekcji personelu mogą z łatwością dowiedzieć się, kiedy kandydat kłamie i kiedy mówią prawdę o swojej przeszłości. Jeśli pozycja wybrana w rozmowie kwalifikacyjnej jest ważna, zainwestuje więcej wysiłku w badania nad tymi aspektami .

6. Brak ciekawości

Częsty słaby punkt. Zakładając, że rozmowa kwalifikacyjna jest wydarzeniem, o którym można mówić o sobie, jest błędem. To dobrze wykazują zainteresowanie firmą i tym, co się robi , a także jest wysoko cenione, że pytania są zadawane w celu rozwiązania wątpliwości dotyczących dynamiki pracy, organizacji w ogóle itd.

7. Być bardzo zgodnym we wszystkim

Jest to bardzo zauważalne, gdy kandydat stara się pokryć wszystkie koszty osobie przeprowadzającej wywiad. Na przykład kiwająco wylewnie kiedy druga osoba robi afirmacje, które nie są naprawdę ważne, lub udawanie małych śmiechów w małych dowcipach, które pojawiają się podczas wywiadu. To, podobnie jak słabość ustalania zbyt dużej ilości na rozmowę o pracę, daje obraz makiawelizmu i fałszu.

8. Mów źle o poprzednich firmach

Nie jest źle mówić o tym, w jaki sposób poprzednie prace nie spełniały naszych wymagań, ale musimy to robić z taktem. Z jednej strony należy zachować poufność wewnętrznego funkcjonowania tych organizacji, az drugiej strony nie należy przypisywać winy za wszystko przedsiębiorstwu, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków, w których prawa pracowników zostały wyraźnie naruszone. Wskazane jest, aby przedstawić go jako zderzenie filozofii lub, w każdym razie, odwołuj się do konfliktów z konkretnymi osobami w organizacji, zamiast mówić o całości.

9. Nie badając firmy

Ta słabość często pojawia się w wielu przypadkach, ale wciąż jest poważna.Udział w rozmowie kwalifikacyjnej bez znajomości podstawowych pomysłów na temat organizacji, do której chcesz należeć, jest symptomem braku zainteresowania, które w oczach osób wybierających personel, może łatwo przekształcić się w brak zainteresowania i brak zaangażowania w zadania do wykonania .

10. Megalomania

Inną słabością, którą można wykazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest paradoksalnie działanie tak, jakby nie było słabych punktów. Daje to przesłanie, że nie można wykryć swoich niedoskonałości i że w konsekwencji spowoduje to problemy w miejscu pracy. Megalomania to zły znak i oznacza mały analityczny umysł, kiedy ocenia, co działa, a co nie .

  • Powiązany artykuł: "Megalomania i złudzenia wielkości: gra w bycie Bogiem"

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku (Luty 2024).


Podobne Artykuły