10 wskazówek, które pomogą Ci ulepszyć Twój Curriculum Vitae
The życiorys Będzie to nasza prezentacja dla firmy, która oferuje pracę, której chcemy. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez "TheLadders", rekrutujący zajmuje około 6 sekund, aby zdecydować, czy jesteś sprawny po obejrzeniu swojego CV.
Jak poprawić Curriculum Vitae?
Ale Jak przygotować udany curriculum vitae? Jakie informacje powinny zawierać nasze CV? W tekście tym zaproponowaliśmy, aby rozwikłać główne klucze, które sprawiają, że CV nie trafia bezpośrednio do kosza.
Stoimy przed bardzo wymagającym rynkiem pracy i nawet jeśli wydaje się, że jest to prosta rola, życiorys jest naszym listem motywacyjnym i może prowadzić do sukcesu ... lub porażki.
10 podstawowych punktów, aby stworzyć dobre CV
Dalej od Psychologia i umysł przedstawiamy wszystkie niezbędne informacje, aby opracować życiorys, który udaje się uwieść rekrutera, a to pozwoli Ci zmaksymalizować szanse na zdobycie pracy.
Poprawienie twojego CV może przynieść tylko pozytywne konsekwencje , Ta praca jest znacznie bliższa dzięki potężnemu CV i podkreśla twoje zawodowe i osobiste zalety.
1. Zbuduj swoje CV zgodnie ze stanowiskiem, do którego aspirujesz
Sprzedajesz się na kartce papieru, więc musisz dostosować informacje, aby odzwierciedlić to, czego szuka firma. Spróbuj zbadać firmę i odwiedź jej stronę internetową, aby dowiedzieć się, jakie cele lub wartości promuje , Spróbuj uchwycić filozofię firmy i pozycję w swoim życiorysie. Stwórz swoje spersonalizowane CV i użyj formatu, który najlepiej pasuje do branży, w której chcesz pracować.
Na przykład: jeśli jesteś grafikiem, zrób CV, które demonstruje twoją domenę tego pola. Jeśli natomiast dążysz do pracy jako menedżer w wielonarodowej firmie, trzymaj się bardziej klasycznego modelu nauczania.
Jeśli chodzi o model CV, który polecam, polecam przeczytać ten artykuł:
"Rodzaje Curriculum Vitae - 4 modele CV (zalety i wady)"2. Wyróżnij swoje cechy, ale nigdy nie kłam
Musisz być szczery, ponieważ twoje CV posłuży za strukturę wywiadu, jeśli jesteś jednym z wybranych kandydatów. Nie podawaj fałszywych informacji, ponieważ może to spowodować problemy w późniejszym procesie. Użyj swojego CV, aby podkreślić swoje umiejętności i swoje mocne strony .
Jeśli kłamiesz, pamiętaj, że szanse na to, że zrozumiesz oszustwo, są dość duże, a twój obraz zostanie trwale uszkodzony. To nie jest dobry pomysł. Polecam ci szczerość, z prawdą możesz pójść znacznie dalej niż kłamstwem.
3. Zdecyduj, czy chcesz uwzględnić cel
Istnieje pewna rozbieżność między ekspertami, czy włączyć cel do CV. Rekrutujący może odrzucić twoją kandydaturę, jeśli uważasz, że masz bardzo wysokie oczekiwania co do stanowiska. Jeśli chcesz pracować, pomiń to , Wręcz przeciwnie, jeśli to, czego chcesz, to praca, która nie jest poniżej twoich oczekiwań, możesz ją uwzględnić.
Wszystko zależy od rodzaju pracy, do której aspirujesz, oraz od wizerunku, który chcesz przekazać jako profesjonalny.
4. Twoje CV nie powinno być tak długie jak twoje wieloletnie doświadczenie
Może to być skomplikowane, jeśli masz duże doświadczenie i jesteś dumny ze swojej kariery zawodowej, ale powinieneś tylko uwzględnić informacje istotne dla tego stanowiska. Jeśli jesteś w latach 20., prawdopodobnie powinieneś użyć tylko jednej strony. Nawet jeśli zgromadziłeś wiele lat doświadczenia, nie zaleca się używania więcej niż dwóch stron (arkusz napisany z przodu iz tyłu).
Znacznie lepiej jest opracować pojedynczy arkusz, ale mocny i atrakcyjny dla oka, aby nie używać pięciu lub sześciu stron niekończącego się programu nauczania. W skrócie, jeśli dobrze, dwa razy dobrze.
5. Użyj pustych pól, aby skierować wzrok rekrutera na konkretne punkty
Staraj się nie umieszczać tak wielu informacji, że możesz rozproszyć rekrutera. Utwórz życiorys, który jest przyjemny dla oka i użyj pustych miejsc, aby przyciągnąć wzrok rekrutera w tych ważnych aspektach Twojego profilu.
Pamiętaj, że personel zajmujący się zasobami ludzkimi może poświęcić kilka sekund na ocenę swojego CV, więc spróbuj i wybierz projekt podkreślający najbardziej odpowiednie umiejętności i doświadczenia.
6. Użyj punktorów, aby wyróżnić funkcje, obowiązki lub osiągnięcia
Pod każdą wykonaną pracą określa funkcje lub osiągnięcia, nie więcej niż cztery lub pięć pocisków , Nie używaj całych zdań, powinieneś ograniczyć się do pisania tego, co jest słuszne i konieczne.Ta przestrzeń posłuży do tego, aby rekruter miał dość jasne pojęcie o funkcjach i zadaniach, które opracowałeś w każdym z poprzednich doświadczeń zawodowych.
Pamiętaj: właściwe informacje, nie przesadzaj z wyszczególnieniem wszystkich funkcji.
7. Dołącz krótko informacje akademickie
Obejmuje tylko informacje akademickie dotyczące tego stanowiska : nazwa ośrodka, tytuł i rok ukończenia szkoły. Doświadczeni pracownicy powinni włączyć edukację pod koniec swojego CV. Jeśli jesteś ostatnim absolwentem, możesz uwzględnić projekty kończące się stopniem lub rozprawy, które zawierają istotne aspekty dotyczące stanowiska, do którego aspirujesz.
Edukacja akademicka jest ważna, ale niektóre firmy nadają jej relatywne znaczenie. Twoim obowiązkiem jest wiedzieć, w jakim stopniu powinieneś podkreślić więcej aspektów związanych z twoim doświadczeniem zawodowym lub treningiem.
8. Nie uwzględniaj swoich zainteresowań
Rekruterzy dbają tylko o to, co możesz zrobić dla firmy, więc Jeśli nie możesz połączyć hobby z pracą, którą chcesz uzyskać, lepiej nie włączaj jej do CV. Jeśli uważasz, że Twoje hobby lub hobby związane są z pozycją, możesz je dołączyć na końcu.
Popraw swoje CV, podając tylko te informacje, które są istotne dla firmy, które mogą wymagać Twoich profesjonalnych usług.
9. Nie musisz wspominać o referencjach
Jeśli twój przyszły pracodawca chce rozmawiać ze swoimi dawnymi szefami, nie martw się: poinformuje cię, że możesz im zapewnić kontakt. Nie podawaj tych informacji, chyba że o to poprosisz To da ci czas, aby powiadomić poprzedniego kierownika i zaktualizować go.
Nie zapomnij porozmawiać ze swoim starym szefem i wyjaśnij, dlaczego mają do ciebie zadzwonić i co twoim zdaniem byłoby dobrym sposobem na wyjaśnienie twoich umiejętności i kompetencji firmie, która cię interesuje. Nie zmuszaj go do mówienia czego, daj mu odrobinę wolności i pewności siebie.
10. Użyj chronologicznego CV
W zależności od sposobu organizacji informacji życiorys może być kilku typów. Jest to jeden z kluczy, jeśli chodzi o poprawę Twojego CV
Chronologiczne CV, które polega na zamawianiu danych z curriculum vitae od najnowszych do najstarszych , jest najczęściej używanym formatem i najbardziej akceptowanym przez rekruterów. Z drugiej strony, funkcjonalny program nauczania, polegający na zamawianiu życiorysu za pomocą bloków tematycznych, jest zalecany, gdy doświadczenie jest bardzo rozproszone lub gdy istnieją duże okresy, w których nie wykonano żadnej pracy. Może to spowodować, że funkcjonalne CV zostanie zrozumiane przez najbardziej doświadczonych rekruterów, jako sposób na uzupełnienie CV.
Inne punkty, które musisz wziąć pod uwagę, aby ulepszyć swój program nauczania
Pamiętaj, że dobry program nauczania nie może obyć się bez pewnych podstawowych cech w swoim estetycznym składzie:
- Jasne, konkretne i zwięzłe , minimalne i maksymalne rozszerzenie musi wynosić 1 lub 2 strony.
- Przyjemny dla widoku rekrutera.
- Napisane przez komputer , bez błędów, bez błędów i bez ręcznych poprawek.
- Znajdź Szablon CV który pasuje do twoich potrzeb.
- Odstępy i z szerokimi marginesami.
- Dzięki nagłówki i najważniejsze aspekty lub ciekawe atrakcje.
- Bez ujawniania wszystkich informacji , tylko ten potrzebny do zwrócenia uwagi rekrutera.
Jeśli twoje CV wywarło na Tobie wrażenie
Jeśli podążyłeś za wskazanymi przez nas krokami, podałeś swoje CV firmie i zadzwonili do ciebie ... Gratulacje! Zdałeś pierwszy test. Ale teraz musisz pokonać jeszcze jedną: wywiad .
W tym artykule z Psychologia i umysł "Na 10 najczęstszych błędów w rozmowach kwalifikacyjnych" sprawdzamy, o co nie należy rozmawiać, abyś mógł udowodnić, że jesteś kandydatem, którego szukają. Powodzenia!
