15 typów bossów: z którym z nich dzielisz biuro?
Pod wieloma względami wydajność firmy i łatwość, z jaką pracujesz w biurze zależy od typu bossa co tam jest i jak odnosi się do reszty pracowników.
W rzeczywistości, gdy jest dużo konkurencji, ważność bossów jest jeszcze większa, ponieważ najmniejsze różnice w ich osobowości, zdolnościach i motywacjach mają wielki wpływ na wszystkich ludzi pod ich opieką.
- Powiązany artykuł: "Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych klas liderów"
Główne typy bossów w organizacji
Poznaj różne typy bossów To, co może istnieć w organizacji, jest bardzo interesujące, jeśli chcemy, aby dobrze poznaliśmy środowisko organizacyjne i sposób jego poprawy. Właśnie to zmotywowało Heather R. Huhman, specjalistę ds. Zasobów ludzkich, do ustalenia klasyfikacji z różnymi kategoriami na typy liderów firm. Są następujące.
1. Megaloman
Styl przywództwa tego typu szefa jest naznaczony jego gotowością do idą gromadzić coraz więcej mocy i czynią ją ostentacyjną , Innymi słowy, ten lider charakteryzuje się tym, że ma za cel utrzymanie lub zwiększenie swojej władzy, a nie swojej pracy w sobie. Jedyne, co go interesuje, to jego pozycja, znak na drzwiach jego biura, gdzie każdy może przeczytać, jak daleko dotarł.
2. Pracoholik
Osoba charakteryzująca się tym, że przekształcił swoją pracę i swoje życie , Szef, który jest pracoholikiem, spędza więcej czasu w biurze niż jego harmonogram i może nadal starać się być produktywny w domu. Za każdym razem, gdy widzi chwilę, łączy się z komputerem i kontynuuje opracowywanie planów i strategii, nawet jeśli szkodzi to jego zdrowiu.
Ten typ szefa zwykle idzie w parze z problemami lękowymi, ponieważ ten poziom ciśnienia i wysiłku nie może być utrzymany bez powodowania zużycia.
3. Przyjaciel
Tego typu bossów łatwo rozpoznać, ponieważ ci liderzy starają się łączyć pracę z nieformalnymi relacjami , dostosowując się do profesjonalizmu i atmosfery koleżeństwa. To może brzmieć ładnie, ale ma podwójną krawędź; ludzie, którzy ze względu na swoje hobby lub osobowość nie pasują do bossa, mogą zostać przemieszczeni, choć technicznie sprawują się bardzo dobrze.
4. Początkujący
Jak sama nazwa wskazuje, ta klasa przywódców wyróżnia ich brak doświadczenia przynajmniej w rodzaju firmy, w której pracują w tym czasie. Może to sprawić, że komunikacja z nimi nie będzie płynna, lub że ich założenia będą na nich sztuczki. Zazwyczaj potrzebują nadzoru.
5. Perfekcjonista
Przywódcy ci biorą udział we wszystkich procesach, za które są odpowiedzialni kontrolować nawet najdrobniejsze szczegóły , Może to wyczerpać podwładnych, a nawet spowodować konflikty z innymi kierownikami sekcji. Dlatego konieczne jest bardzo dokładne określenie miejsca rozpoczęcia i zakończenia ich funkcji.
6. Cedzak
Ten profesjonalny profil jest podobny do poprzedniego, ponieważ dotyczy on szefów, którzy stale kontrolują szczegóły tego, co się robi. Jednak w tym przypadku nie ma wyraźnego celu za krytyką i prośbami o usprawnienie wykonywanej pracy; to po prostu sposób na uzasadnienie twojej pensji i pozycji .
7. Ideał
Ta kategoria obejmuje wszystkich liderów, którzy pokazują równowaga między autorytetem, zdolnością komunikacyjną i wiedzą o ich organizacji i pracy personelu, za który są odpowiedzialni.
8. Nieobecny
Typ szefa, którego styl przywództwa opiera się na "let do" , Niemal zawsze jest na zebraniach, zamknięty w swoim biurze lub pracuje w domu, co nie sprzyja komunikacji z ludźmi pod jego opieką. Jednak bardziej niezależni pracownicy mogą docenić tę postawę.
9. Jedna z walk
Główna cecha tych bossów jest bardzo konkretna: krzyczeć, aby skrytykować pracę personelu , To sprawia, że bardzo nieprzyjemne jest opuszczanie ustalonych skryptów o tym, co każdy musi zrobić; Jednak te kłótnie nie są osobiste, ale są wynikiem frustracji i stresu.
10. Ten, który stara się zastraszyć
Różnica między tym typem bossa a poprzednim polega na tym, że w tym przypadku chodzi o przestraszenie pracowników, konflikt jest osobisty , Ta praktyka może stać się raportowana, a w każdym razie negatywny wpływ, jaki to ma na organizację, oznacza, że przy wielu okazjach ta klasa przełożonych zostaje zwolniona.
11. Konserwatysta
Typowy profil liderów, którzy są w firmie od dłuższego czasu. Są szefami, którzy opierają się innowacjom i zmianom i wierzę, że domyślnie to, co działa, jest zawsze wykonywane.Może to blokować wiele możliwości postępu w firmie.
12. Kretyn
Typ tego szefa wydaje się chcieć sabotować organizację od wewnątrz , Nie uwzględnia potrzeb i celów innych osób i podejmuje arbitralne decyzje przez cały czas. Sytuacja może się poprawić tylko wtedy, gdy ta klasa ludzi zostanie usunięta ze swoich stanowisk.
13. Ekscentryczny
Kategoria obejmująca wszystkich liderów, których decyzje i strategie są silnie naznaczone ich osobowością i koncepcją rzeczywistości , bardziej niż rzeczywiste i zgodne potrzeby, które wyznaczają program firmy. Mają skłonność do miękkiego myślenia, aw niektórych przypadkach mogą przyjmować sugestie, ale czasami są zbyt uparci, aby "widzieć".
14. Lalka
Tego typu bossowie starają się nie ingerować w pracę innych, i uniknąć konfliktu z kimś , ponieważ brakuje im asertywności. Może to spowodować pojawienie się małej dyscypliny i obniżyć poziom produktywności.
- Może jesteś zainteresowany: "Asertywni ludzie: 10 cech wspólnych"
15. Introwertyk
Największa siła tej klasy bossów opiera się na ich umiejętnościach i wiedzy technicznej. Jednak ich brak pewności siebie i umiejętności społecznych powodują niewielką komunikację z resztą, co może prowadzić do błędów i blokad.
