16 typów osobowości (i ich cechy)
The Wskaźnik Myers-Briggs to jeden z najbardziej popularnych testów osobowościowych dzisiaj, między innymi dla ambitnych propozycji.
W przeciwieństwie do innych instrumentów pomiaru osobowości, które mierzą bardzo specyficzne aspekty naszych zachowań i wzorców myślowych, opracowano Myers-Briggs Indicator w celu zbadania najważniejszych i unikalnych aspektów, które służyłyby do opisania sposób bycia każdego z osobna poprzez 16 typów osobowości.
To ostatnie oznacza, że wskaźnik Myers-Briggs powstał z woli opisywania osobowości na całym świecie, zamiast dokonywania pomiarów na bardzo specyficznych aspektach sposobu, w jaki ludzie są. Ta idea, oparta na tak zwanych "holistycznych" podejściach, jest bardzo atrakcyjna dla wielu osób, które widzą ten test osobowości sposób na poznanie podstaw ludzi, co definiuje je w bardziej kompletnym sensie .
Jednak dzisiaj wskaźnik Myers-Briggs ma krytyków, którzy wskazują na trafność i przydatność testu, a w konsekwencji 16 typów osobowości, które proponuje. Zobaczmy, na czym opiera się obrona i negatywną krytykę tego systemu klasyfikacji osobowości.
Co to jest wskaźnik Myers-Briggs?
MBTI, jak to jest znane w języku angielskim, to test osobowości oparty na pracach Carla Gustava Junga i zaproponowanych przez niego typach osobowości.
Wskaźnik Myers-Briggs zapożycza 8 funkcji psychologicznych, które Jung wykorzystał do teoretyzowania na temat różnych typów osobowości i proponuje system pytań, które służą badaniu sposobu, w jaki preferencje i sposób bycia ludzi jest zgodny z tymi kategoriami.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tych pomysłach Carla Junga, przeczytaj ten artykuł:
- 8 rodzajów osobowości według Carla Gustawa Junga
Jak działa MBTI?
Wskaźnik Myers-Briggs wykorzystuje cztery dychotomie z dwoma końcami do badania osobowości. Czynniki te są następujące:
- Ekstrawersja (E) lub intrrawersja (I)
- Intuicja (N) lub Sensacja (S)
- Myśl (T) lub Uczucie (F)
- Wyrok (J) lub Percepcja (P)
Każda osoba odpowiada na pytania postawione w teście, zastanawiając się nad ich sposobem bycia, myślenia i odczuwania, co sprawia, że jest to narzędzie pomiarowe oparte na introspekcji. Z tych odpowiedzi uzyskane dane pogrupowano iw ten sposób ustalono, który z 16 typów osobowości Służy to lepszemu opisaniu sposobu bycia i preferencji samego siebie.
16 typów osobowości
Na podstawie danych tych 8 zmiennych ustalonych w 4 dychotomiach sformułowano 16 typów osobowości wskaźnika Myersa-Briggsa. Są następujące.
1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)
Ludzie, którzy lubią mieć kontrolę nad tym, co dzieje się wokół nich , zawsze szukają sposobu, w jaki wszystko działa tak, jak powinno, i jeśli to konieczne, realizują je samodzielnie.
2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)
Ludzie należący do tej kategorii są spontaniczni, pogodni i aktywni , ale podobnie jak w przypadku ESTJ, mają tendencję do sprawowania władzy nad innymi, w tym przypadku poprzez zdolność obserwacji i ich charyzmę.
3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)
Są to ludzie, którzy są bardzo skoncentrowani na opiece nad potrzebami innych , zwłaszcza jeśli są częścią twojego bliskiego otoczenia: rodzina i przyjaciele. Dlatego zawsze, gdy mogą udzielić pomocy i zapewnić, że ich bliskie środowiska społeczne pozostają zawsze stabilne i zdrowe. Z tego powodu unikają silnych konfliktów i wykazują dyplomatyczne sytuacje, gdy dochodzi do konfliktów interesów.
4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)
Są szczęśliwymi i spontanicznymi ludźmi, którzy lubią się bawić i bawić innych , Zabawa jest jednym z najważniejszych filarów ich życia, mają one bliskie traktowanie i ciepły temperament. Lubią nowość i mówią o osobistych doświadczeniach.
5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Typ osobowości określony przez silne poczucie moralności i obowiązku , Lubią planować i wdrażać systemy reguł, które pozwalają zespołom i organizacjom pracować z jasną logiką i porządkiem. Przywiązują ogromną wagę do zasad i potrzeby, by rzeczywistość odpowiadała temu, jak powinno wyglądać. Mimo że są ludźmi zamkniętymi w sobie, nie stronią od interakcji z innymi.
6. ISTP (introwertyczne wyczuwanie myślenia)
Są to ludzie zarezerwowani, nastawieni na działanie i praktyczne rozwiązania problemów dnia codziennego , Są one również definiowane przez ich skłonność do logicznego myślenia i jego spontaniczności i autonomii. Lubią eksplorować środowiska i odkrywać sposoby, w jakie mogą z nimi współdziałać.
7ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)
Są to ludzie definiowani głównie przez swoje pragnienie ochrony i pomocy innym Krótko mówiąc, aby być wiarygodnym dla innych, starają się robić wszystko, czego się od nich oczekuje, ale nie mają wielkich aspiracji lub są bardzo ambitni. Mają skłonność do myślenia, że niesłuszne jest prosić o rekompensaty lub podwyżki w zamian za ofiary, które ponoszą, gdy dochodzi do pracy, ponieważ powinno to być celem samym w sobie.
8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)
Ludzie, którzy żyją całkowicie tu i teraz, nieustannie poszukując nowości i stymulujących sensorycznie sytuacji , Są zarezerwowane, ale także wesołe, spontaniczne i ciepłe ze swoimi przyjaciółmi, mają szczególny talent w świecie sztuki.
9. ENTJ (Extraverted Intuitive Thinking Judging)
Jest to jeden z 16 typów osobowości najbardziej związanych z przywództwem i asertywnością , Osoby opisane przez tę kategorię są komunikatywne, zwinne i analityczne oraz mają predyspozycje do kierowania zespołami i organizacjami. Dostosowują się one dobrze do zmian i dostosowują swoje strategie, gdy tylko zmienia się środowisko. Ponadto, prawie zawsze wiedzą, jak wytłumaczyć swoje projekty lub historie w sposób, który jest interesujący dla reszty, co czyni je bardzo przydatnymi reklamami.
10. ENTP (Extraverted Intuitive Thinking Perceiving)
Ludzie szczególnie poruszeni ciekawością i wyzwaniami to, że należy rozwiązać, wymaga postawienia intelektualnie stymulujących pytań. Ich umysłowa zwinność i zdolność wykrywania niespójności logicznych sprawiają, że są predysponowani do zainteresowania nauką lub filozofią. Ponadto ich tendencja do bycia konkurencyjnym sprawia, że są bardzo aktywni w ciągu dnia, zawsze starając się dotrzeć do innowacyjnych rozwiązań złożonych problemów.
11. ENFJ (Ekstrawitacyjne wyczucie intuicyjne)
Ludzie, którzy nieustannie dowiadują się o wszystkich obszarach wiedzy (lub znaczna ich część) i pomagają uczyć się innych, prowadząc ich we własnej ewolucji. Lubią oferować opiekę i porady, a także bardzo dobrze wpływają na zachowanie innych. Koncentrują się na swoich wartościach i ideałach i robią wszystko, co w ich mocy, aby poprawić dobrobyt największej liczby osób poprzez ich pomysły i działania.
12. ENFP (Extraverted Intuitive Feeling Perceiving)
Jeden z 16 typów osobowości o największej skłonności do kreatywnego myślenia, sztuki i towarzyskości. Są szczęśliwi, cieszą się interakcją z innymi ludźmi i działają z myślą o swojej pozycji jako części "wszystkiego" ukształtowanego przez ludzkość i nie wykazują indywidualizmu. W rzeczywistości zazwyczaj angażują się w kolektywne zadania, aby pomagać innym, myśląc o społecznym wpływie ich działań. Są one jednak łatwo rozpraszane i często odkładają zadania, które uważają za nudne lub zbyt proste i rutynowe.
13. INTJ (Introwertyczne myślenie intuicyjne oceniające)
Typ osobowości ukierunkowany na rozwiązywanie konkretnych problemów w oparciu o analityczne rozumowanie , Te opisane przez tę kategorię to ludzie, którzy są bardzo skupieni na własnych pomysłach i teoriach dotyczących funkcjonowania świata, co oznacza, że analizują swoje otoczenie, koncentrując się na swoich pomysłach na temat tego, jak to działa. Są świadomi własnych możliwości i ufają własnym kryteriom, nawet jeśli jest to sprzeczne z niektórymi przełożonymi.
Bardzo często stają się ekspertami w bardzo konkretnej dziedzinie wiedzy, ponieważ lubią mieć wystarczającą wiedzę o czymś, aby móc wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które wchodzą w grę w ich funkcjonowaniu, a stamtąd wiedzieć co można zrobić lub co się stanie w przyszłości.
14. INTP (introwertyczne intuicyjne postrzeganie myślenia)
Jeden z 16 typów osobowości najbardziej zdefiniowanych przez skłonność do refleksji , Ci ludzie lubią teorie z umiejętnością wyjaśnienia wszystkiego, co może się wydarzyć w systemie, a ich skłonność do perfekcjonizmu sprawia, że poprawiają innych przy wielu okazjach. Cenią dokładność bardziej teoretycznie niż pragmatyzm i rozwiązywanie konkretnych problemów.
15. INFJ (Introwertyczne intuicyjne poczucie uczucia)
Bardzo wrażliwi ludzie, zarezerwowani i poruszeni przez bardzo określone ideały Ponadto czują potrzebę, aby inni również czerpali korzyści z tych ideałów. To sprawia, że stają się one podatne na refleksję i działanie, które mogą się wiązać z tak dużą ilością pracy, że są nadmiernie obciążone zbyt dużą odpowiedzialnością. Wykazują dużą zdolność do z powodzeniem interpretowania stanów psychicznych innych osób i próbują wykorzystać te informacje, aby im pomóc, zanim druga osoba o to poprosi.
16. INFP (introwertyczne, intuicyjne odczuwanie uczuć)
Mniej moralistyczny niż INFJ, INFP również dba o pomoc innym ze swojej pozycji zarezerwowanych ludzi. Pokazują wrażliwość estetyczną i artystyczną, która czyni je kreatywnymi.
Krytyka wskaźnika Myers-Briggs
Istnieje wielu badaczy i naukowców, którzy negują pogląd, że MBTI ma jakąkolwiek wartość dla nauki, w zasadzie opiera się na pomysłach (tych z Carla Junga), które nie powstały w wyniku zastosowania metody naukowej, a ponadto, że uważają, że 16 typów osobowości jest zbyt niejednoznacznych i abstrakcyjnych jak być w stanie wykorzystać do przewidywania wzorców myślenia lub zachowania.
Oznacza to, że każdy może przeczytać opisy tych kategorii osobowości i zobaczyć siebie w wielu z nich w tym samym czasie, ponieważ są one tak ogólne. Zjawisko to jest przykładem efektu Forer, zgodnie z którym kiedy kategorie osobowości są dostatecznie niejednoznaczne, każdy może zidentyfikować się z nimi tak, aby wierzyć, że dobrze pasują do ich sposobu bycia, a nie do innych. Z kolei jest to przypadek potwierdzenia błędu.
Więc ... czy to nie jest przydatne?
Problem niejednoznaczności kategorii osobowości, z którymi działa wskaźnik Myers-Briggs, występuje również w podobny sposób, na przykład w osobowej propozycji Carla Junga. Zakłada się, że model osobowości musi położyć podwaliny pod izolację istotnych zmiennych psychologicznych i to w pewnych badaniach tangan pewną wartość predykcyjną (To znaczy, aby wyjaśnić wątpliwości dotyczące tego, co się wydarzy, na przykład, jeśli osoba z wysokim poziomem neurotyczności zaczyna pracować w środowisku, przed którym stoi społeczeństwo i z dużą presją.
Kiedy popularność modelu osobowości opiera się na efekcie Forer, nie możemy oczekiwać jego użyteczności jako narzędzia badawczego, ponieważ każdy jest w stanie poczuć się identyfikowany praktycznie przez dowolny typ osobowości, a ostateczny wynik będzie zależał od niewielkich czynników ważne, takie jak opis stylu osobowości, który jest wcześniej czytany, na przykład.
Dlatego chociaż wskaźnik Myers-Briggs jest wciąż używany w kontekście organizacyjnym do selekcji personelu lub oceny możliwości wznoszenia się przez kogoś, w dziedzinie badań narzędzie to zostało tak ostro skrytykowane, że jego użycie jest rzadkością.
To nie znaczy, że na swój sposób mogą istnieć pewne narzędzia dla wskaźnika Myers-Briggs. Na przykład możliwość inspirowania się, skłaniając do refleksji nad tym, jak zbudowana jest nasza osobowość i w jaki sposób te aspekty osobowości odnoszą się do siebie nawzajem.
