16 rodzajów dyskryminacji (i ich przyczyny)
Dyskryminacja polega na traktowaniu osoby, grupy lub instytucji w inny i szkodliwy sposób , Może to wynikać z różnych przyczyn: rasy, płci, płci, pomysłów, miejsca pochodzenia, wyglądu fizycznego itp.
Dyskryminacja nie jest czymś nowym, ponieważ ludzkość zawsze dyskryminowała inne osoby ze względu na ich zasoby, pochodzenie lub inteligencję, a nawet całe narody z powodu różnych poglądów dotyczących religii lub polityki.
W tym można znaleźć odpowiednie informacje dotyczące różnych rodzajów dyskryminacji, które istnieją.
Przyczyny i konsekwencje dyskryminacji
Dyskryminacja występuje często we wszystkich społeczeństwach. Chociaż opinia publiczna krytykuje niektóre formy dyskryminacji, takie jak rasizm czy machismo, ledwie się cofa w obliczu dyskryminujących wydarzeń, które mogą mieć miejsce na co dzień, takich jak na przykład osoby otyłe.
Dyskryminacja może być zjawiskiem indywidualnym lub zbiorowym i może mieć różne przyczyny. Niektóre z nich to:
- Sytuacja gospodarcza lub społeczna Może to być przyczyną zachowań dyskryminujących ze względu na złą sytuację ekonomiczną lub środowisko, które sprzyja temu rodzajowi zachowań.
- Ideologia jest jedną z głównych przyczyn dyskryminacji niektórych grup ludzkich.
- Strach może sprawić, że całe narody mobilizują się w sposób dyskryminujący przeciwko niektórym ludziom.
- Uległa i naśladowcza osobowość może to spowodować, że niektórzy ludzie nie będą mieli wystarczającej pojemności krytycznej i po prostu zostaną zabrani przez innych.
- Wpływ grupy Powoduje także, że wiele osób postrzega zachowania dyskryminacyjne jako normalne.
- Potrzeba lub zainteresowanie może powodować dyskryminujące zachowanie wobec osób lub zbiorowości uznawanych za gorsze.
Dyskryminacja powoduje, że ofiara cierpi z powodu szeregu konsekwencji.
Na poziomie psychologicznym dana osoba może odczuwać lęk, poczucie winy, depresję i poczucie osamotnienia , Ale ci, którzy są dyskryminowani, mogą również cierpieć z powodu innych problemów, takich jak trudności w zdobyciu pracy, rezygnacja ze szkoły, a nawet śmierć.
Rodzaje dyskryminacji
Przyczyny mogą się zmieniać, a konsekwencje są katastrofalne. Jednak Istnieją różne rodzaje dyskryminacji, które musimy zrozumieć , Są następujące.
1. Indywidualna dyskryminacja
Indywidualna dyskryminacja to ta, która sprawia, że jednostka staje się kimś innym , Oznacza to, że dzieje się tak, gdy osoba zajmuje się inaczej i negatywnie z inną osobą, bez istnienia zróżnicowanego uzasadnienia kontekstualnego.
2. Dyskryminacja instytucjonalna
Ten typ dyskryminacji charakteryzuje się, ponieważ są publiczne lub prywatne instytucje prowadzące pewien rodzaj dyskryminacji w oparciu o płeć, rasę lub z innych powodów. Dyskryminacja instytucjonalna jest bardziej złożona niż indywidualna dyskryminacja.
Przykładem może być ekskluzywna obudowa lub oferta pracy, która prosi o język "kataloński", z wyłączeniem tych, którzy nie mówią tym językiem, mimo że nie są rzeczywistym wymogiem dla stanowiska, do którego jest aspirowany.
3. Dyskryminacja zbiorowa
Rodzaj dyskryminacji, w której grupie osób podporządkowana jest terapia niższości , Na przykład dyskryminacja imigrantów lub kolektywu LGTBI.
4. Dyskryminacja strukturalna
Odnosi się do dyskryminacji, która wynika z polityk instytucjonalnych które bezpośrednio lub pośrednio faworyzują niektóre osoby i szkodzą innym. Chociaż polityka instytucji musi być sprawiedliwa dla wszystkich, nie zawsze tak jest.
5. Bezpośrednia dyskryminacja
Najbardziej znana forma dyskryminacji i najbardziej widoczna, w której osoba, która cierpi, otrzymuje niesprawiedliwe traktowanie od innej osoby ze względu na jej cechy , Łatwiej to wykryć. Na przykład, nie przyjmowanie kobiety do pracy tylko dlatego, że nie jest mężczyzną lub marginalizowanie osoby homoseksualnej za posiadanie innego języka ciała.
6. Pośrednia dyskryminacja
Jest to mniej widoczna forma dyskryminacji, która często pozostaje niezauważona , Na przykład nałożenie zasad lub zasad, które wydają się nieszkodliwe, ale w praktyce nie są.
7. Negatywna dyskryminacja
Osoba, która jest ofiarą dyskryminacji, jest traktowana w sposób dyskryminujący i szkodliwy , Na przykład, uniemożliwiając niepełnosprawnym dostęp do oglądania meczu piłkarskiego.
8. Dodatnia dyskryminacja
Dyskryminacja pozytywna to taka, w której grupie mniej uprzywilejowanej pomaga się osiągnąć sprawiedliwość , Na przykład z inną nutą podczas fizycznego badania sprzeciwu.Ten rodzaj dyskryminacji ma charakter instrumentalny, tzn. Dąży do naprawienia historycznej krzywdy wobec konkretnej grupy. Jest jednak również źródłem kontrowersji i debaty społecznej.
9. Rasizm
Rasizm jest jedną z najbardziej znanych form dyskryminacji , Jest również znany jako dyskryminacja ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, do którego dana osoba należy, i występuje, ponieważ osoba lub kilka należących do jednej rasy traktowane z niższości do innej osoby lub osób innej rasy. Na przykład dyskryminacja osób kolorowych, Żydów lub Cyganów.
10. Seksizm
Także inna z najbardziej znanych form dyskryminacji, w której osoba, która ją praktykuje, lekceważy ludzi płci przeciwnej , Jest kilka teorii na ten temat. Możesz je poznać w tym artykule: "Seksualne uprzedzenie: teorie wyjaśniające".
11. Dyskryminacja macierzyństwa
Dyskryminacja macierzyńska zwykle pojawia się w miejscu pracy, ponieważ odnosi się do traktowania kobiety w inny sposób (pracownik lub kandydat do pracy) na możliwość posiadania dzieci. Istnieje prawo zabraniające tego typu zachowania dyskryminującego.
11. Dyskryminacja religijna
Gdy osoba lub grupa osób otrzymuje niesprawiedliwe i niekorzystne traktowanie za nie praktykowanie lub dzielenie się religijnymi ideami społeczeństwa, w którym żyje.
12. Dyskryminacja ze względu na wiek
Wiek jest przyczyną dyskryminacji , Zazwyczaj jest to przeprowadzane, zwłaszcza w środowisku pracy, gdzie uważa się, że idealny wiek do pracy wynosi od 25 do 45 lat. Osoby starsze mogą zostać wykluczone z rynku pracy i nie są zainteresowane niektórymi ofertami pracy. Jest również nazywany "starością", chociaż dyskryminacja wobec młodych ludzi występuje również w niektórych kontekstach.
13. Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności lub choroby
Ludzie mogą być traktowani niesprawiedliwie z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej lub za cierpienie jakiejś choroby. Konsekwencją może być zarówno osobiste traktowanie i dostęp do pracy, jak i inne szkody.
- Więcej informacji na temat dyskryminacji osób o różnorodności funkcjonalnej w tym artykule.
14. Dyskryminacja z powodu wyglądu fizycznego
Przejawia się, gdy osoba otrzymująca dyskryminację nie jest bardzo wdzięczna fizycznie , Albo przez brak atrakcyjnych cech fizycznych, albo przez cierpienie na otyłość. Jest znany z terminu "aspektizm".
15. Dyskryminacja transgenderowa
Jest to dyskryminacja osób, które żyją w roli płci, która nie pasuje do ich płci biologicznej , Na przykład transseksualiści. Ta forma dyskryminacji jest również znana jako "transfobia".
16. Dyskryminacja przez ideologię polityczną
Występuje, gdy osoba lub grupa osób otrzymuje niekorzystne traktowanie za nie dzielenie się ideami politycznymi ze społeczeństwem, w którym żyje. Może to wynikać z marginalizacji społecznej i represji, jak miało to miejsce podczas reżimu Franco z tysiącami komunistów i hiszpańskich anarchistów.
