16 rodzajów pracowników (i główna wada każdego)
W środowisku pracy zwykle znajdujemy wiele osobowości i sposobów robienia rzeczy. Zdecydowana większość z was, z pewnością podzieliła się pracą dnia z typowym partnerem, który zawsze myśli o tym, co będzie następnym spotkaniem, jakie będzie, ponieważ od 40 lat ma większy postęp niż najmłodszy z firmy.
Lub rozpoznajesz tego partnera, który powoduje konflikty tam, gdzie był spokój i serdeczność lub że partner kończy się wolniej niż żółw. W tym artykule znajdziesz listę 16 typów pracowników, którzy są zwykle częścią firm .
Rodzaje pracowników i ich główna słabość
Istnieje wiele rodzajów pracowników, a każda firma to inny świat, w którym współistnieje wiele osobistości.
Poniżej znajduje się lista 16 typów pracowników, z którymi prawdopodobnie podzieliłeś dzień roboczy kiedyś Jak zachowuje się każdy?
1. Toksyczny
Relacja ze współpracownikami jest jednym z wielkich motywujących źródeł, aby przejść do miejsca zatrudnienia i wykonywać dobrą pracę zawodową. Nie tylko to, ale różne badania wykazały, że związek między pracownikami, w przypadku bycia pozytywnym, działa jak bufor w celu zmniejszenia stresu lub wypalenia zawodowego .
- Powiązany artykuł: "Burnout (syndrom wypalenia): jak go wykryć i podjąć działanie"
Oznacza to, że relacje między partnerami wpływają na zdrowie i wydajność zawodową, czy to na dobre, czy na złe. W firmach, przez które przechodzimy, zdamy sobie sprawę, że zawsze znajdą się dobrzy ludzie, którzy nam pomogą, ale czasami możemy spotkać ludzi, którzy uniemożliwią nam życie, ludzi, którzy odurzają dobrą atmosferę i docierają tam, gdzie nikt nie dzwoni.
Toksyczni pracownicy, zwani także konfliktowymi, są tymi, którzy powodują ekspansję konfliktów , mają ciągłe tarcia z innymi towarzyszami, są krytyczni, a nawet szefowie mogą wierzyć sobie, mimo że nie mają żadnej mocy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o cechach toksycznych towarzyszy, kliknij tutaj.
- Czy wiesz, że są też toksyczni bossowie? Poznaj swoje najbardziej nawykowe zachowania w naszym poście: Toksyczni bossowie: 11 cech, które je definiują.
2. Pokonaj
W pracy, tak jak w życiu, możemy spotkać ludzi, którzy mają różne sposoby postrzegania życia i różnych postaw wobec niego. Ogólnie rzecz biorąc, tego typu ludzie są równi w pracy i poza nią. Czasami możemy spotkać się z defetystami, którzy mają niskie poczucie własnej skuteczności w tym, co robią .
Niska pewność siebie ma wpływ na jakość i ilość pracy, którą rozwija oraz na różne relacje, jakie ma z różnymi aktorami zaangażowanymi w jego świat pracy: szefami, współpracownikami i klientami.
- Powiązany tekst: "Pewność siebie: odkryj 7 klawiszy, aby ją poprawić"
3. Perfekcjonista
Inny typ pracownika, który możemy znaleźć i który, tak jak w poprzednim przypadku, jego zachowanie może mieć wpływ na skuteczność i wydajność jego pracy, jest on perfekcjonistą , Dobrze jest robić rzeczy, ponieważ firmy chcą mieć wydajnych i produktywnych pracowników.
Ale perfekcjonistą jest ten, kto zabiera pracę do domu i nigdy nie jest zadowolony z tego, co robi, co wpływa na jego zdrowie i może prowadzić do szeregu stresów i niepokoju. Chociaż wielu uważa, że bycie perfekcjonistą jest dobre, tego typu ludzie szybko się denerwują, ponieważ zawsze dostrzegają niedoskonałości nawet wtedy, gdy wszystko idzie dobrze i często źle oceniają siebie.
- Zalecany tekst: "Perfekcjonistyczna osobowość: wady perfekcjonizmu"
4. Clueless
Jest kilku pracowników, którzy nie są zbyt metodyczni i mogą stać się nieświadomi i zapomnieć , Pracownicy ci mogą powodować problemy lub dodawać więcej pracy innym pracownikom z powodu ich niekompetencji. Zasadniczo może to być przyczyną organizacji, motywacji lub nawet syndromu znudzenia w pracy, znanego jako boreout.
- Powiązany artykuł: "Zespół Boreout: nuda w pracy"
5. Wolno
Z drugiej strony mogą istnieć pracownicy, którzy utrudniają pracę swoim rówieśnikom, powolutku i nieosiągania zadań na czas. Może to być również przyczyną złej organizacji, braku motywacji lub nieumiejętności dobrego wykonywania swojej pracy. Może to być pomyłka w doborze personelu.
- Powiązany tekst: "Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów"
6. Plotki
Toksyczny partner ma zwykle zły zamiar i destabilizuje środowisko pracy. I choć bez złych zamiarów dna, czasami możemy znaleźć się wśród plotkarskich robotników. Éste to rodzaj pracownika, który zawsze dostaje się tam, gdzie nie dzwoni i jest bardziej świadomy tego, co dzieje się w życiu osobistym swoich kolegów, niż właściwego wykonywania swojej pracy.
7. Zarozumiały
Zarozumiały pracownik to pracownik, który myśli, że wie wszystko i jest najlepszy , Zwykle są charyzmatycznymi ludźmi, którzy na początku dobrze się czują, ale nie współpracują zbyt dobrze i nie popierają pracy zespołowej.
- Zalecany artykuł: "5 korzyści z pracy zespołowej"
8. Przeciwnik
Przeciwnik jest typem pracownika, który zawsze ma coś przeciwnego , Niezależnie od przyczyny, zawsze masz coś do powiedzenia, czy to istotne, czy nie. Najważniejsze jest powiedzieć twoje. Przeciwnik może być ciężki.
9. Pesetero
Pesetero to robotnik, który patrzy tylko na makaron , Możesz być dobrym pracownikiem do komercyjnych prac, ponieważ pieniądze są twoją wielką motywacją. Są jednak bardzo indywidualistyczne i wcale nie są niezawodne. Mogą odejść w każdej chwili bez żadnego wynagrodzenia.
- Oprócz pieniędzy istnieją inne sposoby motywowania pracowników: "6 sposobów na motywowanie pracowników bez pieniędzy"
10. Quejica
Skarżący ma złe predyspozycje do pracy i zawsze narzeka na wszystko , Nie może być motywowany swoją pracą lub po prostu nie cierpi bycia w tym towarzystwie. Stałe skargi są złym symptomem i trzeba rozmawiać z tego typu pracownikiem. Być może twoje miejsce jest w innej firmie.
11. Samolubny
Egoista jest typową osobą, która tylko szuka siebie , Firmy obecnie cenią sobie pracę zespołową za swoje korzyści, dlatego też tego typu pracownicy mają tendencję do wpadania w grupy robocze.
12. Robot
Są ludzie, którzy są bardzo kreatywni i pasują do określonej pracy; i inni ludzie są bardziej praktyczni i robotyczni i lepiej pasują do wykonywanej pracy , na przykład: w łańcuchowej produkcji fabryki.
13. Ambitny
Ambicja może być dobra w firmach promujących rozwój w organizacji. Ale, nadmiar ambicji może negatywnie wpłynąć na wydajność pracy na określonym stanowisku , Na przykład, jeśli ktoś chce być dyrektorem krótkoterminowym i musi zacząć od początku. To może go szybko zniechęcić.
14. Piłka
Piłka to ta, która zawsze unosi się wokół obszaru bossa i że jest zawsze w tyle, aby komplementować i napełnić ucho uwielbieniem. Tego typu zachowania mogą mieć wpływ na ich relacje z kolegami z klasy.
15. Dezorganizacja
Dezorganizacja jest typem pracownika, który jest metodyczny, aw konsekwencji nieproduktywny , Dzieje się tak, ponieważ spędza zbyt dużo czasu na szukanie rzeczy i traci dużo czasu.
16. Społeczne
Społeczeństwo jest dobre dla wszystkich, ponieważ lubi kontaktować się ze współpracownikami , Widzi życie z optymizmem i lubi organizować imprezy i życie poza 4 ścianami biura. Problem pojawia się, gdy utrudnia to jego działanie.
