Cztery nieproduktywne typy osobowości według Ericha Fromma
Ponieważ psychologia pojawiły się wiele propozycji klasyfikacji typów osobowości.
Niektóre z bardziej naukowym poparciem, inne, które mają bardziej twórczą pracę za tym kontrastem z rzeczywistością, kryteria używane do znajdowania różnych typów ludzi różnią się tak bardzo, że można stworzyć systemy osobowości, aby zaspokoić praktycznie każdą potrzebę.
Przykładem tego jest teoria 4 rodzaje nieproduktywnej osobowości opracowane przez Ericha Fromma .
Polecamy: "Erich Fromm: biografia humanistycznego psychoanalityka"
Produktywność według Ericha Fromma
Jako jeden z pionierów humanistycznej filozofii stosowanej w psychologii, Erich Fromm uważał, że rozwój osobisty polega na dążeniu do uzyskania autonomii, a jednocześnie tworzeniu więzi zjednoczenia z innymi i ich życiowymi projektami. Tak więc Prawdziwa wydajność pojawia się tylko wtedy, gdy odnosimy zadania, które wykonujemy, z podbojem naszej własnej wolności .
To znaczy, że rodzi się od momentu, w którym przyjmujemy szczere zaangażowanie w osiągnięcie celów, co ma miejsce tylko wtedy, gdy cel ten ma znaczenie, które odnosimy do naszego własnego rozwoju.
Oznacza to na przykład, że produktywność jest dla Fromma o wiele większa niż prosta wydajność największej ilości pracy w minimalnym możliwym czasie, ale to Musi zrobić więcej ze sposobem, w jaki przyjmujemy określone zadania, aby włączyć je do naszej własnej filozofii życia .
Nieproduktywne typy osobowości
Począwszy od tej koncepcji produktywności, Erich Fromm opisał niektóre typy osobowości, które nazwał nieproduktywnymi , Dał im to wyznanie, ponieważ, jako typy osobowości, umieszczają ludzi w wygodnej sytuacji, w której bardzo łatwo jest uniknąć odpowiedzialności i na stałe wzmocnić osiągnięcie celów związanych z rozwojem osobistym i podbojem własnej autonomii.
Te typy osobowości przedstawiają cechy, które są cenione jako pozytywne, niemniej jednak nie są po prostu niepożądane , Erich Fromm nie unikał wyrażania sprzeczności ucieleśnionych w różnych stylach życia, dlatego też zidentyfikował pewne pozytywne cechy w każdym z tych aspektów osobowości.
Dlatego, jeśli te formy osobowości zasługują na to, by można je było nazwać "nieproduktywnymi", to dlatego, że niektóre z ich negatywnych cech skłaniają nas do popadnięcia w niepożądaną dynamikę pracy.
Powiązany artykuł: "10 wymówek, których bezproduktywni ludzie zawsze używają"Nieproduktywne typy osobowości są następujące .
1. Kupiec
Ludzie typu kupieckiego zamieniają swoją filozofię życia w sprzedaż własnego wizerunku , Zamierzają skalować się społecznie dzięki ich estetyce i poziomowi społecznemu, który odzwierciedla ich sposób mówienia, ubierania się, chodzenia itp. Zmieniają się w markę, która musi zostać sprzedana w ramach kampanii autopromocyjnej, która trwa całe życie.
Ten typ osobowości jest bezproduktywny, ponieważ większość jego pracy skupia się po prostu na spekuluj z wartością związaną z twoim obrazem .
Jednak tego typu osoby mają również pożądane cechy, takie jak ich motywacja i zdolność do kierowania swoich wysiłków na długoterminowe projekty.
2. Operator
Ludzie zdefiniowani przez tego typu osobowość mają, według Fromma, skłonność do wykorzystywania znacznej części rzeczy, które znajdują niezależnie od tego, kto je wyprodukował lub do kogo należy. Oznacza to, że nie widzą oni wielkiego znaczenia w zdobywaniu tego, czego używają do osiągnięcia swoich krótkoterminowych celów.
Chociaż cecha ta jest negatywna, wykazują one również pożądane właściwości, takie jak pewność siebie, kryteria samokrytyczne i inicjatywa.
3. Receptive
Ludzie, którzy wykazują typ osobowości receptywnej, zostaną scharakteryzowani, według Ericha Fromma, przez mają dobrą zdolność do akceptacji i zwykle bezinteresownie poświęcają się swoim zadaniom , Jednak mają tendencję do bierności i konformizmu, a także wolą unikać konfliktów i konfrontacji pomysłów.
Ułatwiają legitymizację obecnego stanu rzeczy, jakkolwiek są szkodliwe i niesprawiedliwe, a także mogą przekształcić zespoły robocze w dźwiękową tablicę, w której pomysły lidera zawsze są przyjmowane z aprobatą, nawet jeśli są one wyjątkowo złe.
4. Akumulator
Zgromadzeni ludzie mają skłonność do materialistycznej mentalności w którym nawet ludzie wokół nas (przyjaciele, rodzina itd.) są postrzegani jako zasoby same w sobie.Dlatego osoby zdefiniowane przez tego typu osobowość bardzo cenią sobie "posiadanie" dobrze usytuowanych przyjaciół społecznie i ekonomicznie i gromadzą tego rodzaju aktywa, aby ich wartość stała się ich własnością.
Pozytywną stroną tego typu ludzi jest to, że są bardzo skoncentrowani na osiąganiu celów i uzyskiwaniu wyraźnych rezultatów, a także unikaniu niepotrzebnych wydatków na zasoby.
Aplikacja do firmy i organizacji
Ta część teorii Ericha Fromma może być zastosowana do dużej liczby organizacji i zespołów roboczych, ponieważ odnosi się do aspektów osobowości, które mogą być obecne w zawodach dowolnej dziedziny .
Jednakże, aby w pełni zrozumieć sposób, w jaki Fromm zrozumiał naturę tych cech, dobrze jest zagłębić się w dzieło tego autora, ponieważ tło filozoficzne i psychoanalityczne tego autora utrudnia oddzielenie tej części jego idei od cała jego teoretyczna spuścizna.
