40 najlepszych zwrotów Przywództwa (bardzo inspirujących)
Uważamy przywódcę za jednego lub tych, którzy potrafią organizować i kierować zachowaniem grupy w kierunku jednego lub kilku konkretnych celów, uznawanych przez tych, do których prowadzi. Ta pozycja, związana z władzą, ale jednocześnie z odpowiedzialnością i zaangażowaniem, może stać się dużym ciężarem.
Prowadzenie nie jest łatwe: musisz przyjąć kierunek, w którym zmierza drużyna, konfrontacja trudności zarówno w zadaniu, jak i wśród członków grupy, lub konsekwencje i obowiązki wynikające z podjętych decyzji. Dlatego w tym artykule zobaczymy kilka świetnych zwrotów przywództwa to może być inspiracja
- Powiązany artykuł: "101 motywujących fraz, aby skupić się na sukcesie"
Kwarantanna wspaniałych fraz przywódczych
Jest wielu autorów, którzy zastanowili się nad tym, co sugeruje przywództwo, ze względu na duży wpływ, jaki może mieć rola tych, którzy są uważani za liderów dla wszystkich, którzy za nimi podążają, lub tych, którzy przewodzą. Następnie zobaczymy mały wybór zdań na temat przywództwa propozycje różnych myślicieli, ekspertów i liderów w historii .
1. Prowadzić ludzi, chodzić za nimi (Lao Tzu)
To pierwsze zdanie odzwierciedla zasadniczy fakt: liderem jest to, że on go rozpoznaje i podąża za nim, będąc prawdziwym przywódcą, który nie robi tego, co lubi, wspieranego przez władzę, ale który naprawdę dba o tych, którzy umieścili go tam, gdzie jest.
2. Ten, kto nigdy nie nauczył się posłuszeństwa, nie może być dobrym dowódcą (Arystoteles)
Autorka odzwierciedla potrzebę tych, którzy doprowadzają do postawienia się na miejscu tych, którzy są przez niego prowadzeni.
3. Zadaniem lidera jest zabranie ludzi z miejsca, w którym nie byli (Henry Kissinger)
Krótkie zdanie, które odzwierciedla, że lider pojawia się, gdy konieczne jest osiągnięcie punktu, którego członkowie grupy nie są w stanie rozwiązać indywidualnie lub bez koordynacji.
4. Moc nie jest kontrolą. Moc jest siłą i daje tę siłę innym. Przywódca nie jest kimś, kto zmusza innych do stawania się silniejszym (Beth Revis)
Ta refleksja wyraźnie wskazuje na istnienie różnica między prowadzeniem a uciskaniem zdobyć lub utrzymać moc.
5. Wspaniały człowiek przyciąga wielkich ludzi i wie, jak je trzymać razem (Johann Wolfgang von Goethe)
Zdanie, które pokazuje znaczenie osobowości i skłonność do innych, jeśli chodzi o skuteczne prowadzenie.
6. Dobry przywódca wie, co jest prawdą; zły przywódca wie, co sprzedaje się lepiej (Konfucjusz)
Konfucjusz mówi nam w tym zdaniu, że dobry przywódca nie jest tym, który poświęca się manipulowaniu innymi, aby zachować swój wizerunek i moc, ale tym, który pracuje, aby osiągnąć dobrobyt tych, którzy przewodzą, nawet jeśli może im zaszkodzić.
- Powiązany artykuł: "68 najlepszych słynnych zwrotów z Konfucjusza"
7. Dzikie kaczki podążają za przywódcą swojej owczarni pod postacią lotu, a nie siłą swojego skrzeczenia (chińskie przysłowie)
Przysłowie to odzwierciedla ideę, że ważne jest dawanie i bycie przykładem, a nie dawanie wyobrażenia o sile lub uciskanie przywódców.
8. Dobry przywódca zabiera ludzi tam, gdzie chcą się udać. Wielki lider prowadzi ich tam, gdzie niekoniecznie chcą jechać, ale muszą być (Rosalynn Carter)
Była Pierwsza Dama odnosi się do faktu, że decyzje, które należy podjąć, nie zawsze są zgodne z nurtem większości myślowej, a czasami konieczne jest promowanie podejścia do określonego stanowiska.
9. Każdy może trzymać ster, gdy morze jest spokojne (Publilio Siro)
Ten autor mówi nam, że autentyczne przywództwo jest pokazane, gdy pojawiają się trudności, będąc prostym w kierowaniu bez prawdziwego problemu.
10. Najwyższą jakością przywództwa jest uczciwość (Dwight Eisenhower)
Eisenhower wskazuje na wagę uczciwości w roli lidera.
11. Najlepszym wykonawcą jest ten, który ma wystarczająco dużo rozsądku, aby wybrać dobrych ludzi do robienia tego, co chcą robić i dostateczną powściągliwość, aby nie zadzierać z nimi podczas robienia tego (Theodore Roosevelt)
Dobry lider jest w stanie zmaksymalizować i optymalnie wykorzystać umiejętności tych, których prowadzi, zawsze szanując ich takimi, jakimi są: tymi, którzy umieścili go w pozycji władzy.
12. Lepiej jest prowadzić od tyłu i umieszczać innych z przodu, zwłaszcza gdy wszystko idzie dobrze. Zamiast tego musisz wziąć pierwszą linię, gdy istnieje niebezpieczeństwo. Wtedy ludzie docenią twoje przywództwo (Nelson Mandela)
W tym zdaniu Mandela zastanawia się nad tym, jak ważne jest, aby inni swobodnie się rozwijały, ale zachowywali się życzliwie i pokazywali twarze w potrzebie.
13. Ludzie nie powinni czuć się zobowiązani. Muszą mieć możliwość wyboru własnego lidera (Albert Einstein)
Prawdziwym przywództwem jest to, co wynika z uznania, a nie z narzucania, jak wskazuje znany autor tego zdania.
- Powiązany artykuł: "125 zdań Alberta Einsteina o nauce i życiu"
14. Sztuka komunikacji jest językiem przywództwa (James Humes)
Ta fraza wskazuje na to, jak ważne jest, aby lider mógł poprawnie komunikować różne cele i aspekty, które muszą brać pod uwagę ci, którzy go śledzą, a także być w stanie zaakceptować i docenić opinie każdego z nich.
15. Nie idź tam, dokąd prowadzi droga. Idź tam, gdzie nie ma ścieżki i zostaw znak (Ralph Waldo Emerson)
Wyrażenie, które odzwierciedla, że lider nie ogranicza się do podążania wyznaczoną ścieżką, ale jest w stanie tworzyć nowe rozwiązania i sposoby, dzięki którym inni mogą pójść.
16. Jeśli chodzi o styl, płyń z prądem. Pod względem zasad pozostaje jak skała (Thomas Jefferson)
To zdanie odzwierciedla potrzebę dostosowania, ale z kolei zachowaj zasady i wartości, które Cię prowadzą .
17. Dobry lider nie utknął za swoim biurkiem (Richard Branson)
Jeśli ktoś chce być dobrym przywódcą, nie może być bierny: musi być w stanie obserwować i reagować na zmiany w otoczeniu i na potrzeby tego, co prowadzi, oferując swoje wsparcie i naprawdę wykonując swoją rolę w kontakcie z rzeczywistością.
18. Przykład nie jest najważniejszy, aby wpływać na innych. To jedyna rzecz (Albert Schweitzer)
Jak już powiedzieliśmy wcześniej, bycie przykładem sprawia, że ktoś jest rozpoznawany i zasługuje na szacunek, a nawet przywództwo.
19. Prawdziwy przywódca ma pewność, że jest sam, odwagę do podejmowania trudnych decyzji i współczucie, aby słuchać potrzeb innych. Nie chce być przywódcą, ale staje się jednym ze względu na swoje działania i uczciwość swojej intencji (Douglas MacArthur)
Bycie liderem to coś, co nie jest prawem, ale coś, co wynika z faktu, że zasługuje na to. Podobnie dobry przywódca jest w stanie stawić czoła temu, co jest konieczne, co trzeba zrobić, aby to osiągnąć i jego konsekwencje.
20. Pozostań przy przywódcy, kiedy masz rację, zostań z nim, kiedy on ma rację, ale zostaw go, gdy go nie ma (Abraham Lincoln)
Zdanie, które odnosi się do potrzeby pokazania, że przywództwo nie jest czymś wiecznym lub absolutnym, lub że lider nie musi zawsze mieć racji, ważne jest, aby nie zaślepiać lub idealizować lidera i wiedzieć, jak oddzielić się od niego, gdy przestanie walczyć dla właściwej rzeczy.
21. Istnieje różnica między byciem liderem a byciem szefem. Oba są oparte na autorytecie. Szef żąda ślepego posłuszeństwa; lider zyskuje autorytet dzięki wiedzy i zaufaniu (Klaus Balkenhol)
Zdanie, które wyraźnie odróżnia pozycję uzyskaną przez pozycję lub nałożenie od tej uzyskanej przez szacunek.
22. Dobry przywódca nie jest poszukiwaczem konsensusu, ale konsensusem kształtującym (Martin Luther King)
Przywódca nie powinien tylko czekać, aż wszyscy się zgodzą, ale powinien aktywnie dążyć do osiągnięcia konsensusu i skierowania go do czegoś pozytywnego.
23. Przywództwo i uczenie się są niezbędne dla siebie nawzajem (John F. Kennedy)
Przywództwo wymaga uczenia się, aby móc wykonywać i regulować swoje funkcje, podczas gdy uczenie się wymaga przewodnika, który jest w stanie wykonać
24. Przywództwo uwalnia potencjał ludzi do ich ulepszania (Bill Bradley)
Dobry lider pomaga innym zoptymalizować i rozwinąć swój pełny potencjał
25. Przywództwo nie dotyczy tytułów, pozycji i schematów przepływu, ale życia, które ma wpływ na inne (John Maxwell)
Znaczenie przywództwa jest w rzeczywistości efektem, jaki ma on na przywódców i jakie skutki mogą mieć ich działania na ich życie.
26. Wielcy przywódcy nie są definiowani przez brak słabości, ale przez obecność wyraźnych sił (John Zenger)
Chociaż w niektórych poprzednich zdaniach wspomnieliśmy o typowych cechach dobrego lidera, prawdą jest, że nie oznacza to, że nie mogą mieć słabości: wszyscy mamy szeroki zakres wad i słabości. W czym osobowości, które działają jako liderzy wyróżnia się zwykle w istocie wielkich mocnych stron.
27. Sekret przywództwa jest prosty: rób to, w co wierzysz, narysuj obraz przyszłości i idź tam (Seth Godin)
Dążenie do osiągnięcia celu i pomoc w osiągnięciu tego celu to w zasadzie jedyne poczucie przywództwa.
28. Pesymista skarży się na wiatr. Optymista oczekuje, że to się zmieni. Lider organizuje świece (John Maxwell)
Rola lidera polega na kierowaniu działaniem i musi być fundamentalnie aktywnym elementem w osiąganiu celów.
29. Jeśli lider nie przenosi pasji i intensywności, wtedy nie będzie pasji i intensywności w organizacji, a zaczną one spadać i popadać w depresję (Colin Powell)
Zdanie, które odzwierciedla potrzebę tych, którzy prowadzą do tego z motywacją i celem generowania jej w pozostałej części.
30. Wyzwaniem dla przywództwa jest być silnym, ale nie niegrzecznym, uprzejmym, ale nie słabym, zamyślonym, ale nie leniwym, pewnym siebie, ale nie aroganckim, pokornym, ale nie nieśmiałym, dumnym, ale nie aroganckim, mającym poczucie humoru, ale nie wyglądającym głupio (Jim Rohn)
Już wcześniej zauważyliśmy, że rola lidera jest trudna, ponieważ bardzo użyteczne jest istnienie pewnych czynników, takich jak wspomniane, ale bez doprowadzania ich do skrajności.
31. Wydaje mi się, że przywódcy, którzy działają najbardziej efektywnie, nigdy nie mówią "ja". Nie myślą "ja". Myślą "my". Myślą "zespół" (Tom Peters)
Zdefiniuj to podkreśla znaczenie skupienia się na dobru zespołu i że osiąga swoje cele, pozostawiając na boku "ja".
32Nie mów ludziom, jak robić różne rzeczy, powiedz im, co mają robić, i pozwól im zaskoczyć ich wynikami (George S. Patton)
Przywódca nie powinien oznaczyć każdego kroku drogi, ale wskazać kierunek, w którym należy iść i pozwolić na przepływ zdolności każdego z nich.
33. Przywódcy są wizjonerami z niedorozwiniętym poczuciem strachu i bez koncepcji prawdopodobieństwa przeciwko nim (Robert Jarvik)
Chociaż pewna roztropność jest dobra, strach nie powinien pozwolić przywództwu na utratę przyczepności, ale lider musi podejmować ryzyko i realizować proponowane cele.
34. Jeśli twoje czyny pobudzają innych do marzeń, ucz się więcej, zrób więcej i więcej, jesteś liderem (John Quincy Adams)
Lider nie tylko kieruje, ale także musi służyć jako przykład i inspiracja
35. Ludzie prawdziwie potężni są bardzo pokorni. Nie próbują robić wrażenia, nie próbują wpływać na innych. Są po prostu. Inne osoby są przyciągane do nich magnetycznie (Sanaya Roman)
Piękna fraza, która odzwierciedla, że ci, którzy zyskują więcej uznania, zwykle są naprawdę pokorni, co zwykle czyni ich drogimi przywódcami.
36. Przywództwo oznacza, że grupa, duża lub mała, jest skłonna powierzyć władzę osobie, która wykazała się umiejętnościami, mądrością i kompetencjami (Walt Disney)
Krótka, ale dokładna definicja tego, co oznacza przywództwo.
37. Lider jest lepszy, gdy ludzie prawie nie wiedzą, że istnieje, kiedy jego praca jest wykonywana, a jego cel jest spełniony, powiedzą: zrobiliśmy to (Lao Tzu)
Autor ten odzwierciedla ideę, że najlepszym liderem jest ten, kto jest w stanie przekonać innych uzyskane wyniki są wyłącznie wynikiem ich własnych działań , pomimo tego, że za nim był mały spostrzegany przewodnik. Podobnie oznacza to, że lider, o którym mowa, nie prowadzi przez uznanie, ale prawdziwe zainteresowanie osiągnięciem proponowanych celów.
38. Zostań liderem, który ludzie będą dobrowolnie podążać, nawet jeśli nie masz tytułu lub stanowiska (Brian Tracy)
Zgodnie ze znaczeniem poprzedniego zdania, mówi się nam o tym, jak ważne jest, aby przed zostaniem liderem staraliśmy się być osobą, którą naprawdę chcemy podążać.
39. Przywódcą jest ktoś, kogo śledzisz do miejsca, do którego nie pójdziesz sam (Joel Barker)
Ta fraza ponownie mówi nam, że dobre przywództwo pozwala wszystkim członkom grupy osiągnąć rezultaty, których sami nie osiągnęliby.
40. Ten, kto ma wielką władzę, powinien go lekceważyć (Seneca)
To ostatnie zdanie mówi nam, że moc nie jest czymś, co powinno być nadużywane, ale powinno być używane tylko wtedy, gdy jest to konieczne.
