8 rodzajów umowy o pracę (i jej cechy charakterystyczne)
Jednym z głównych problemów obywateli różnych krajów świata jest praca i / lub brak tego. Posiadanie zawodu jest konieczne, ponieważ pozwala nam pełnić funkcję społeczną co jednocześnie pozwala nam zdobyć niezbędne zasoby, aby zapewnić nam niezbędne elementy do utrzymania się i dobrego samopoczucia.
Jednak wysiłek i czas poświęcony na pracę muszą zostać w jakiś sposób nagrodzone, co wymaga porozumienia między osobą, która będzie pracować, a osobą, firmą lub instytucją, która skorzysta z tego wysiłku.
Niniejsza umowa jest umową o pracę. Jednak osiągnięte porozumienia będą miały różne cechy, w zależności od celu lub terminu realizacji zamówienia. Właśnie dlatego Istnieją różne rodzaje umów o pracę , które widzieliśmy w całym tym artykule.
- Powiązany artykuł: "Stosunki pracy: 7 powodów, aby studiować tę karierę"
Umowa o pracę: charakterystyka
Umowa o pracę jest umową, do której przybywa pracownik i pracodawca i poprzez które usługi i czynności wykonywane przez pracownika na sekundę są ustalone i sformalizowane, a także wynagrodzenie, które otrzymają oni jako zapłatę za swoje usługi.
Podobnie ustalono prawa i obowiązki każdej ze stron, a także wzajemna zgoda związku handlowego i cel tego związku.
Inne aspekty, które należy wziąć pod uwagę i które powinny być wyraźnie odzwierciedlone w umowie, to czas jego trwania, istnienie lub brak okresu próbnego zobowiązanie i konieczność wcześniejszego wypowiedzenia w przypadku chęci rozwiązania umowy przed uzgodnionym terminem, konsekwencji nieprzestrzegania przez którąkolwiek ze stron i wszelkich innych porozumień osiągniętych w procesie udzielania zamówienia.
- Może jesteś zainteresowany: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"
Rodzaje umowy
Ze względu na cechy, które widzieliśmy, możliwe jest ustanowienie różnych rodzajów umów , W Hiszpanii, aż kilka lat temu mieliśmy w sumie 42 rodzaje umów o pracę.
Jednak w grudniu 2013 r. Liczba typów umów została zredukowana do czterech podstawowych rodzajów, które omówimy poniżej.
1. Umowa na czas nieokreślony
Jest to rodzaj kontraktu, który Ustanawia się bez ograniczeń czasowych w odniesieniu do okresu realizacji usługi , Innymi słowy, ten rodzaj umowy nie określa daty końcowej. Zakłada istnienie stabilności ze strony pracownika, a w przypadku, gdy pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy, musi on zrekompensować powyższe.
Tego typu umowy można wykonać tylko ustnie w niektórych przypadkach, choć zawsze można zażądać (i faktycznie jest to wskazane) sformalizować go na piśmie.
Z kolei zatrudnienie na czas nieokreślony wiąże się z szeregiem korzyści nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy, aby móc korzystać z różnych rodzajów pomocy lub ulg podatkowych w zależności od rodzaju zatrudnionego pracownika. Na przykład osoby niepełnosprawne, przedsiębiorcy, młodzież, grupy zagrożone wykluczeniem społecznym, osoby powyżej 52 roku życia lub byli więźniowie zobaczą inne klauzule dotyczące ich stanu.
Należy pamiętać, że z wyjątkiem przypadków podtypy umowy tymczasowej, szkolenia lub przekaźnika, zostaną przekazane do tego rodzaju umowy, jeżeli przekraczają one dwa lata działalności handlowej z tą samą firmą.
2. Umowa czasowa
Umowa tymczasowa obejmuje pakt między pracodawcą a pracownikiem, w którym świadczenie usług jest określone w określonym czasie .
Ogólnie rzecz biorąc wszystkie muszą być sporządzone na piśmie , chociaż niektóre z nich mogą w określonych okolicznościach być wykonywane ustnie. Okres próbny będzie różny w zależności od ustalonego czasu zatrudnienia. W większości przypadków rozszerzenia są dozwolone. W ramach tego typu umów znajdujemy kilka podtypów, spośród których wyróżniają się:
3. Przez pracę lub usługę
Ten rodzaj umowy jest stosowany w relacjach roboczych, które są znane z określonego początku i końca, chociaż data zakończenia jest niepewna i ogranicza się do ukończenia określonej usługi.
4. Ewentualnie
Ten rodzaj umowy, który powinien trwać najwyżej sześć miesięcy, Jest to jeden z najczęstszych dzisiaj , Zasadniczo niniejsza umowa jest stosowana w czasie, gdy firma lub pracodawca potrzebuje tymczasowej pomocy z powodu nieprzewidzianych okoliczności, w których wymagana jest większa liczba pracowników niż zwykle.
5. Tymczasowy
Umowa tymczasowa to taka, której głównym celem jest pokrycie lub zastąpienie tymczasowego wakatu.Czas trwania umowy obejmuje czas nieobecności pracownika lub zastępującego go wakatu. Zwykle odbywa się to przed złożeniem wniosku i przyznaniem pracownikom nieobecności w pracy , na wakacjach lub w trakcie procesu selekcji, aby wypełnić wakat.
6. Ulga
Ten rodzaj umowy jest stosowany w sytuacjach, w których konieczne jest zastąpienie osoby w firmie przez określony czas, która zmniejsza liczbę godzin pracy z powodu częściowej emerytury , W ten sposób umowa obejmuje część dnia roboczego odpowiadającą tej, którą zastępujący pracownik przestaje wykonywać.
7. Szkolenie i nauka
Ten rodzaj umowy powinien być stosowany tylko z osobami w wieku od szesnastu do trzydziestu lat (do dwudziestu pięciu lat, jeśli stopa bezrobocia spadnie poniżej 15%).
Jego główną funkcją jest pozwalają na zmianę pracy i szkolenia , co ma na celu zwiększenie nakładu pracy w tym samym czasie, w którym przyznawane jest niezbędne szkolenie, umożliwiające prawidłowe wykonywanie pracy. Maksymalnie mogą trwać do trzech lat, po czym jest możliwe (choć nie obowiązkowe), aby wprowadzić szablon w nieskończoność. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie międzybranżowe, uzgodnione w drodze porozumienia.
8. Umowa o staż
Podobnie jak umowa o kształcenie i szkolenie, umowa o staż jest realizowana pod pretekstem poprawić kwalifikacje i kompetencje zawodowe pracownika w celu sprawnego ćwiczenia. Jest on powiązany z konkretnym szkoleniem, oferującym doświadczenie w branży, umożliwiając jednocześnie lepsze zrozumienie treści szkoleniowych. Wynagrodzenie ustala się w drodze porozumienia, bez możliwości, że jest to mniej niż 75% tego, co pracownik otrzymałby na tym samym stanowisku.
