Najlepsze szkolenie z zakresu coachingu biznesowego i executive
Firma nie jest definiowana po prostu przez to, że jest sumą ludzi pracujących nad osiągnięciem celu. W nim wszyscy jego członkowie to więcej niż suma każdego z nich osobno. Na dobre i na złe, procesy zachodzące między członkami organizacji tego typu powodują, że firma jest złożonym środowiskiem, w którym drobne zmiany mogą powodować zmiany jakościowe w całym funkcjonującym systemie.
Coaching stosowany w firmie jest jednym z ważnych zasobów, które mogą przyspieszyć zmiany jakościowe na lepsze w sposób, w jaki pracujemy i w jaki sposób powiązane są części organizacji. W tym celu przeszły programy szkoleniowe w zakresie coachingu biznesowego i zarządzania jakością Zapewnia to przewagę nad konkurencją.
- Powiązany artykuł: "6 rodzajów coachingu: różni trenerzy i ich funkcje"
Strategiczne zmiany w celu poprawy firmy
Niemal każda firma, która pracuje w średnim lub dużym zespole ludzi, musi w praktyce mieć strategiczne pozycje, które pozwalają regulować sposób, w jaki pracownicy pracują i wchodzą w interakcje , Jeśli każdy z pracowników wykonuje swoje zadania indywidualnie, wiąże się to z wysokimi kosztami alternatywnymi, ponieważ wszelkie możliwości poprawy wspólnej wydajności zespołu zostaną anulowane, az drugiej strony prawdopodobnie pojawią się problemy, takie jak demotywacja, nakładanie się funkcji z powodu braku. komunikacji, wypalenia zawodowego itp.
Krótko mówiąc, firmy, które mają zespoły ludzi, muszą być rozumiane w całości, a nie z analizy każdego z ich komponentów.
Coaching biznesowy i coaching dla kadry kierowniczej to dziedzina coachingu, która ma zastosowanie do tego typu kontekstów, aby nie tylko zapobiegać problemom, ale także ułatwić dopasowanie zarówno funkcjonowania grupy, jak i dobrobytu każdego pracownika, w najlepszy możliwy sposób, oraz zawsze biorąc pod uwagę procesy badane z psychologii.
Jasne jest, że funkcjonowanie organizacji nie zależy wyłącznie od formalnych zachęt i że środowisko pracy ma wielki wpływ, aby nie popaść w zbyt mechaniczną wizję dynamiki pracy firmy. Ta forma coachingu pomaga w internalizacji tej globalnej wizji, niezbędnej do wykorzystania potencjału organizacji.
W związku z tym, rozwój w tych kompetencji implikuje zobacz możliwości poprawy organizacji w czym przedtem widzieliśmy grupę pracowników, którzy starali się przestrzegać zasad w ich codziennym życiu. Szkolenie w zakresie Business and Executive Coaching: gdzie się udać?
Przykład absolwenta
W miarę rozwoju coachingu jako dziedziny badań i interwencji, Pojawiają się także nowe programy szkolenia specjalistów zorientowany na tę rolę biznesową tak wszechstronny i dostosowujący się do różnych organizacji.
Zwykle są to inicjatywy, które mają na celu szkolenie zarówno w teorii, jak iw praktyce, ta ostatnia część jest istotnym i podstawowym aspektem, biorąc pod uwagę elastyczny i dostosowawczy charakter Executive i Business Coaching. Jeśli tylko teoretyczne aspekty zostaną wyuczone, to sztywność nie pozwala ani nie rozwija niezbędnych umiejętności, aby zastosować zdobytą wiedzę, ani osiągnąć prawdziwego zrozumienia tego, czym jest firma, z definicji dynamicznym i zmieniającym się systemem.
Wśród najwybitniejszych przykładów możliwości szkolenia w zakresie Business and Executive Coaching jest Master of Business Coaching od OBS Business School, która odbywa się w centrach w Mexico City, Quito i Bogotá, w oparciu o indywidualne wsparcie. ,
W tym przypadku znajdujemy cechy, które zwykle spotykamy w programach szkoleniowych Executive Coaching i Business Coaching ostatniej generacji: duży nacisk na zastosowany charakter działania rozwój kompetencji wykraczających poza koncepcję człowieka jako czysto racjonalnego zwierzęcia i poszukiwanie adaptacji nabytych umiejętności do zmieniających się kontekstów. Są to elementy, od których w dużej mierze zależy, czy to, czego się nauczyli, będzie miało rzeczywiste zastosowanie w miejscu pracy.
- Może jesteś zainteresowany: "Rodzaje przywództwa: 5 najbardziej popularnych klas liderów"
Podsumowując
Coaching to coraz bardziej skonsolidowana dyscyplina, która się staje narzędzie zmiany organizacji , To ostatnie jest bardzo ważne, biorąc pod uwagę, że nawet jeśli firma jest średnia lub duża, to z upływem czasu pojawiają się dysfunkcjonalne dynamiki, które stają się encjyczne i spowalniają postępy zespołów. Nawet organizacje z ambitnym planem biznesowym przeciągają te wady, dopóki ktoś nie przyjedzie, aby je wykryć i odwrócić ich skutki poprzez globalną transformację organizacji.
