yes, therapy helps!
Proces rekrutacji i selekcji: jego reperkusje społeczne i organizacyjne

Proces rekrutacji i selekcji: jego reperkusje społeczne i organizacyjne

Marzec 1, 2024

Proces rekrutacji i selekcji jest podstawą każdej firmy lub organizacja Jednak fakt, że jest to proces podstawowy, nie oznacza, że ​​jest on prosty i że można go przeprowadzić w sposób lekki, ponieważ wyniki mogą przynieść efekt przeciwny do zamierzonego.

  • Powiązany artykuł: "Wybór personelu: 10 kluczy do wyboru najlepszego pracownika"

Rekrutacja: dlaczego jest to podstawowy proces?

Zadanie wyboru jest fundamentalne przede wszystkim dlatego, że bez właściwej rekrutacji personelu nie może być organizacji , który jest dynamicznym podmiotem narażonym na zmiany wewnętrzne i zewnętrzne w czasie (Steele, Solowiej, Bicknell & Sands, 2014). Dlatego każda firma, która zamierza utrzymać się i osiągnąć sukces, powinna mieć własny proces rekrutacji i selekcji.


Ten proces wymaga więcej niż identyfikowania i przyciągania kandydatów poprzez targi pracy, post na Linkedin lub na portalach pracy. Obejmuje opracować ocenę pracy, projekt wywiadu, zarządzanie oczekiwaniami i cele, informacje zwrotne, projektowanie i wprowadzanie szkoleń, zatrudnianie i negocjowanie, między innymi.

Firmy, które nie mają zasobów ludzkich, albo dlatego, że chcą oszczędzać na tym podstawowym procesie, częściej ponoszą straty pieniężne niż te, które mają własny zespół ds. Zasobów ludzkich. Jedną z przyczyn tego dodatkowego kosztu jest koszt wynajmu zewnętrznego, aby znaleźć kandydatów.

Warto to zauważyć dział zasobów ludzkich musi realizować zadania wymienione powyżej ponieważ wie lepiej niż ktokolwiek kultury i wartości organizacyjne.


  • Może jesteś zainteresowany: "Rodzaje testów i kwestionariusze doboru personelu"

Reperkusje organizacyjne

Ten proces obejmuje szereg elementów, które Odzwierciedlają tożsamość firmy, jej wizerunek, wartości i kulturę organizacyjną , Brak jasnego, zdefiniowanego, uczciwego i profesjonalnego procesu rekrutacji oznacza, że ​​firma lub organizacja będą bardzo dotknięte w perspektywie średnio- i długoterminowej; z tego samego powodu, wielu pracodawców nie docenia tego procesu, ponieważ konsekwencje złego wyboru procesu i wszystkiego, co pociąga za sobą, nie są łatwo dostrzegalne w perspektywie krótkoterminowej.

Nowi pracownicy będą ledwie adaptować się w pierwszych miesiącach , unikając za wszelką cenę pewnych nieporozumień, które mogą mieć wpływ na okres próbny. W związku z tym wartości organizacyjne odgrywają zasadniczą rolę w procesie rekrutacji i selekcji z tego prostego powodu, że to oni dyktują wytyczne dotyczące projektowania tego ostatniego.


Tożsamość organizacyjna musi być spójna i stabilna, więc podczas rekrutacji i selekcji kandydatów ujawniających tożsamość, powiedzmy, że ten proces jest listem prezentacyjnym dla kandydatów i nowych pracowników. Podczas rekrutacji ważne jest, aby zapytać, jakie wrażenie chcemy wywrzeć na kandydatach i jakie kandydatury chcemy przyciągnąć.

Niestety, Bardzo często spotyka się firmy lub organizacje, które nie doceniają tego procesu , powodując w perspektywie średnio- i długoterminowej reperkusje organizacyjne, a nawet społeczne. Co wiąże się z podwójnym wydatkiem czasu i pieniędzy na znalezienie źródła problemu, który zagraża różnym obszarom organizacyjnym, w tym najważniejszym: skuteczności.

  • Powiązany artykuł: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Gdy rekrutacja się nie powiedzie ...

Wyraźnym przykładem wpływu błędów selekcji personelu jest niepotrzebna strata pieniężna spowodowana źle przeprowadzonym procesem ze względu na złą ocenę sytuacji bez wyraźnych oczekiwań. Szkolenie będzie miało już wpływ na te szkolenia, które nie będą obejmować obszarów niezbędnych do nauki dla nowego pracownika.

Ponadto pojawia się ryzyko przeciążenia pracownika , stawia go w sytuacji, w której może upaść i zostać zwolniony; wpływając na wydajność zespołu z powodu złego zarządzania kapitałem ludzkim. Zaczynając od nowa ten cykl, ignorując fakt, że prawdziwe usterki są u podstaw tego procesu, co oznacza także niską jakość zarządzania i przywództwa, niezdolność do zatrzymania talentu, promowanie zdrowego środowiska pracy i zapewnienie optymalnej wydajności.

A co z reperkusjami społecznymi?

Firmy i organizacje mają duży wpływ na rynek pracy , albo dlatego, że generują zatrudnienie, a jednocześnie dlatego, że nadają ton w profilach stanowisk, kształtując wymagania dla różnych ról, wpływając w ten sposób na popyt na konkretne profile kandydatów.

Z tego powodu odpowiedzialność społeczna jest przedmiotem zainteresowania firm i społeczności, gdzie zły proces rekrutacji wpływa nie tylko na produktywność firmy, ale także na dobro pracownika i nieudanych kandydatów. W odniesieniu do tego ostatniego musimy wziąć pod uwagę oba czas, w jaki inwestują w przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej jako wpływ odrzucenia, który może być bardziej znośny, otrzymując odpowiednią informację zwrotną, co pozostawia dobre wrażenie organizacyjne, a nawet chce spróbować ponownie.

Zrozumienie tego ostatniego jako opinii społecznej, która może pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na społeczność. Posiadanie rzetelnego i profesjonalnego procesu rekrutacji i selekcji pozwala uniknąć dyskryminacji, oszustw, wykorzystywania, a nawet oferuje możliwość edukacji i uczenia się pracowników.

Bibliografia:

  • Steele, C., Solowiej, K., Bicknell, A. i Sands, H. (2014). Psychologia zawodowa Londyn, Pearson.
  • Torrington, D., Hall., Taylor, S. and Atkinson, C. (2014). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Londyn, Pearson.

Wskaźnik zaangażowania pracowników i inne sposoby mierzenia zaangażowania (Marzec 2024).


Podobne Artykuły