Typologiczny model Holandii i jej funkcja w orientacji zawodowej

Osobowość to ogólny wzór zachowania, percepcji i myślenia, który każdy z nas ma, będąc naszą indywidualną konfiguracją wyjątkową i wyróżniającą się w porównaniu z innymi. Jednak cechy, które tworzą tę osobowość są mniej więcej takie same, chociaż posiadamy je w różnym stopniu w ramach continuum.

Wielkie różnice między nimi umożliwiają integrację wiedzy na temat osobowości w różnych nurtach myślenia, generując różne modele osobowości i posiadając niektóre z nich z określonym celem. Przykładem tego jest typologiczny model Holandii , która proponuje szereg podstawowych wzorców osobowości, które są stosowane głównie w dziedzinie poradnictwa zawodowego.

• Powiązany artykuł: "Główne teorie osobowości"

Typologiczny model Holandii

Model typologiczny Hollanda jest propozycją modelu osobowości, która wynika z intencji autora, aby wytworzyć objaśniającą teorię dotyczącą wyboru zawodowego zawodu, łącząc różne cechy i cechy z prawidłową wydajnością i smakiem dla pewnych zadań i obszarów. praca Dla autora staramy się znaleźć wysoki poziom zgodność między naszą osobowością a rodzajem zadania, które wykonujemy .

W przypadku Holandii wybór konkretnej kariery lub zawodu będzie zależeć od rozwoju zestawu elementów i cech, które składają się na osobowość, są bardziej kompetentne i odczuwają większą satysfakcję z osoby w jego pracy, w zależności od harmonii między jego osobowością a rodzajem Zadanie, które wykonujesz.

Mając na celu przyczynienie się do pomocy w poradnictwie zawodowym, autor opracował sześciokątny model z sześcioma głównymi typami osobowości, który łączy się z pewnymi typami środowisk i zainteresowań. Nie oznacza to, że nie możemy wykonać zadania, które nie odpowiada naszemu typowi osobowości, po prostu dlatego, że szukamy pracy, w której moglibyśmy rozwinąć nasze główne umiejętności, które będziemy starać się szukać i czuć się bardziej komfortowo w pewnych obszarach. Będzie próbował znaleźć miejsca pracy, w których moglibyśmy czuć powołanie , nawet jeśli możemy skończyć wykonywanie zadań, które jej nie odpowiadają.

Związek między zawodem a osobowością jest dwukierunkowy: nie tylko niektóre zawody wymagają pewnych umiejętności i sposobów działania, ale także wynikają z faktu, że rodzaj zadania przyciąga osoby o określonej osobowości. W rezultacie duża liczba profesjonalistów w danym sektorze ma zazwyczaj podobne cechy osobowości, jeśli realizują to zatrudnienie z powołania, a nie tylko z konieczności.

Przypisanie pewnemu rodzajowi osobowości lub wybór jednej lub drugiej kariery nie jest ani lepsze ani gorsze, z których wszystkie są równie pozytywne i konieczne. Musimy także pamiętać o tym prawie nikt nie znajdzie pełnego odzwierciedlenia w unikalnym typie osobowości : wszyscy mamy różne cechy, które sprawiają, że jesteśmy skomplikowanymi istotami i które mogą sprawić, że będziemy pasować do różnych profili. W takich przypadkach wybór zawodowy może wydawać się bardziej skomplikowany, chociaż ogólnie rzecz biorąc, niektóre cechy lub interesy mają wyższość nad innymi.

• Może jesteś zainteresowany: "5 wielkich cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm"

Różne typy osobowości

Jak już powiedzieliśmy, model Holandii ustala, w oparciu o dominującą charakterystykę każdej osoby, przynależność do jednego z sześciu typów osobowości lub posiadanie go, ułatwienie orientacji w kierunku niektórych rodzajów zawodów , Sześć rodzajów jest następujących.

1. Realistyczny

Realistyczna osobowość odnosi się do tego schematu zachowań i myśli, który postrzega świat jako obiektywną i konkretną całość. Biorą świat, jaki nadejdzie. Zwykle są realistyczne, dynamiczne, materialne i chociaż nie są aspołeczne, kontakt z nimi nie jest dla nich najwyższym priorytetem. Są też zwykle cierpliwi i stali.

Tego typu osobowości czują się bardziej komfortowo, wykonując bezpośrednie zadania, z silnymi elementami praktycznymi, które wymagają pewnych umiejętności motorycznych i usystematyzowanego wykorzystania elementów , Mają tendencję do wyróżniania się przy użyciu instrumentów mechanicznych i wymagają ręcznej precyzji. Dziedziny takie jak rolnictwo i hodowla zwierząt, architektura lub inżynieria sprzyjałyby temu rodzajowi osobowości.

2. Intelektualny

Ten rodzaj osobowości zmierza raczej do obserwacji i analizy świata, często w sposób abstrakcyjny i próbuje tworzyć związki i znajdować związki pomiędzy zjawiskami, które w nim występują. Są to osobowości ciekawe, analityczne, z tendencją do introspekcji i używania rozumu ponad emocjami. Nie są szczególnie towarzyskie i mają raczej teoretyczne podejście do świata , nie interesuje się tak bardzo praktyką.

Ta osobowość odpowiada zadaniom opartym głównie na badaniach. Fizyka, chemia, ekonomia lub biologia to niektóre z obszarów, w których częściej obserwuje się tego rodzaju osobowości.

3. Społeczny

Najbardziej niezwykłym aspektem ludzi z tego rodzaju osobowością jest potrzeba lub chęć pomagania innym poprzez radzenie sobie z nimi, i jego wysoka potrzeba interakcji z ludźmi , Zwykle są to ludzie bardzo empatyczni i idealistyczni, wysoce komunikatywni i mają swobodę lub przyjemność w relacjach i współpracy.

Typy zadań, w których zazwyczaj znajduje się ten typ osobowości, to te, które wiążą się bezpośrednio z innymi ludźmi i w których taka interakcja istnieje jako cel polegający na udzielaniu wsparcia drugiemu. Psychologowie, lekarze, pielęgniarki, nauczyciele lub pracownicy społeczni często mają cechy tego typu osobowości. Więcej zadań mechanicznych zwykle nie odpowiada Twoim potrzebom.

4. Artystyczny

Kreatywność i wykorzystanie materiałów w poszukiwaniu ekspresji to niektóre z głównych elementów charakteryzujących artystyczną osobowość. Nie jest niczym niezwykłym impulsywny, idealistyczny i niezwykle emocjonalny i intuicyjny , Estetyka i możliwość projekcji swoich uczuć na świat jest dla nich ważna, a oni wydają się być niezależnymi ludźmi. Chociaż starają się również ujrzeć świat z abstrakcji, mają tendencję do skupiania się bardziej na emocjach i mają skłonność do nielubienia jedynie intelektualisty, posiadającego potrzebę opracowania i stworzenia.

Malarze, rzeźbiarze czy muzycy to niektórzy profesjonaliści, którzy mają skłonność do tego typu osobowości. Tancerze i aktorzy, pisarze i dziennikarze.

5. Przedsiębiorca

Zdolności perswazyjne i zdolność komunikacyjna są typowymi aspektami przedsiębiorczej osobowości. Pewny poziom dominacji i dążenie do osiągnięcia i władzy są powszechne w tego typu osobach, a także w wartości i możliwościach ryzyka. Są to zwykle ludzie z umiejętnościami społecznymi i bardzo ekstrawertykiem , ze zdolnościami przywódczymi i wysokim poziomem energii.

Zawody, w których przeważają ludzie tego typu, to świat bankowości i biznesu. Komercyjni i biznesmeni mają zazwyczaj cechy tego typu osobowości.

• Może interesujesz się: "Różnice między ludźmi ekstrawertycznymi, zamkniętymi w sobie i nieśmiałymi"

6. Konwencjonalne

Mamy do czynienia z typem osobowości, który charakteryzuje się smakiem porządku bez konieczności wprowadzania w nim istotnych zmian. Nie wymagają też wielkiego kontaktu społecznego na poziomie pracy. Są to zazwyczaj wysoce zorganizowani, uporządkowani, zdyscyplinowani i formalni ludzie. Tendencja do dostosowania się nie jest rzadkością, biorąc pod uwagę, że identyfikują się z organizacją już założoną , Są zwykle zwinne i logiczne.

W obrębie tego typu osobowości znajdujemy ludzi z powołaniem do takich aspektów, jak rachunkowość, praca w biurze, sekretariat, bibliotekarze ... ogólnie z tendencją do szukania porządku.

Wniosek

Model typologiczny Holandii, pomimo ograniczeń i krytyki z wielu powodów (na przykład nie można przewidzieć, czy jedna pozycja może być bardziej wskazana w tym samym typie środowiska zawodowego, a także warto wziąć pod uwagę, że będą ludzie, których cechy pokrywają się z więcej niż jednym typem), jest jeszcze dzisiaj jeden z najbardziej istotnych w orientacji zawodowej .

Powszechnie znany jest test, który Holland stworzył na podstawie tego modelu, Inwentarz Preferencji Zawodowych, który również posłużył jako podstawa do stworzenia innych kwestionariuszy i modeli, które oferują lepsze podejście do związku między cechami osobowości a adekwatnością do niektóre dziedziny zawodowe.

Bibliografia:

• Holland, J. (1978). Wybór zawodowy. Teoria kariery Publikacje Trillas: Mexico.
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Zastosowanie teorii Holandii do klasyfikacji zawodów. Dostosowanie wykazu klasyfikacji zawodów (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksykańskie Towarzystwo Psychologiczne, Meksyk.

Cicerone. Wykład Thorsten Ludwig (Kwiecień 2024).