Rodzaje Curriculum Vitae: 4 modele CV (zalety i wady)

Kwiecień 4, 2024

Są różne Rodzaje Curriculum Vitae że będą nam służyć, aby zademonstrować mocne strony, które posiadamy: nasze doświadczenie, poziom akademicki, języki, którymi dominujemy, i tak dalej. Kiedy szukamy pracy, CV będzie naszym list motywacyjny to jest nasze ogłoszenie, aby firma, w której chcemy pracować, była zainteresowana naszym profilem.

Nie jest więc stratą czasu skupienie naszych wysiłków na nadaniu CV nienagannego charakteru.

Różne rodzaje programów nauczania

W każdym z rodzajów programów nauczania te same informacje może być zorganizowany na różne sposoby , W zależności od struktury nadamy większą wagę niektórym aspektom, a nie innym, i będziemy mogli korzystać z różnych rodzajów programów nauczania, aby pokazać, co nas najbardziej interesuje.

W naszym artykule "10 wskazówek na temat ulepszenia Curriculum Vitae" przekazaliśmy już informacje na temat przygotowania udanego curriculum vitae. Poniżej przedstawiamy różne rodzaje programów nauczania, które w zależności od sposobu organizacji informacji mogą posłużyć do przygotowania CV.

4 klasy CV, jak się dowiedzieć, który mi pasuje?

Zacznijmy od pierwszego CV (a także najczęściej używanego): Chronologiczne CV .

1. Chronologiczny program nauczania

Ten rodzaj programów nauczania jest najbardziej tradycyjny i wykorzystywany, ponieważ podkreśla w zorganizowany sposób karierę zawodową. Służy do podkreślenia tego postęp został dokonany w danej dziedzinie i pokazuje kolejność, która została zastosowana podczas trajektorii zawodowej i edukacyjnej. Dlatego informacje są zorganizowane w oparciu o najstarsze osiągnięcia i osiąganie najnowszych. W przeciwieństwie do innych rodzajów życiorysów, podkreśla stabilność oraz ewolucja kariery w górę i podkreśla promocję, wzrost zadań lub wzrosty w skali zawodowej.

Mocne strony chronologicznego CV

The chronologiczny program nauczania Powinien być stosowany w następujących sytuacjach:

Jeżeli postęp nastąpił w dziedzinie pracy w kolejność logiczna i dąży do promocji lub poprawy warunków pracy.
Jeśli miałeś stabilna kariera zawodowa , bez długich postojów, które sprawiają, że rekruter kwestionuje motywację do stanowiska.
Jeśli miałeś kilka prac, ale jedną bogate doświadczenie w tej dziedzinie.
Jeśli nie chcesz zmienić linii pracy.
Jeśli nie masz więcej osiągnięć niż praca w prestiżowej firmie.

Wady chronologicznego CV

Z drugiej strony ten program ma również swoje wady:

Wyróżnij zmiany w pracy, a także brak promocji lub zmiany odpowiedzialności.
Pokazuje okresy bezczynności.
Może pokazywać brak recyklingu lub brak formującej aktualizacji.

2. Funkcjonalny (lub tematyczny) program nauczania

Ten rodzaj programu nauczania Podkreśla umiejętności i jest to przydatne, jeśli ktoś ma różne doświadczenia w obszarach, które wykazują ważne kompetencje. Dlatego, w odróżnieniu od chronologicznego CV, nie pokazuje czasu trwałości w firmie, ale raczej różnorodność funkcji, które zostały wykonane .

W tej klasie życiorysu wskazano od trzech do sześciu obszarów funkcjonalnych, w których został on opracowany. Na przykład, jeśli dana osoba decyduje się na stanowisko recepcjonistki w hotelu, różne tytuły funkcjonalne jego CV mogą być: przewodnik turystyczny, obsługa klienta (po pracy w biurze obsługi klienta w centrum handlowym) i nauczyciel języka. Dostarcza to informacji rekruterowi, że może być dobrym kandydatem na to stanowisko: mówi językami, pracował twarzą w twarz z opinią publiczną i pracował w środowisku turystycznym.

Mocne strony funkcjonalnego CV

The funkcjonalny program nauczania Powinien być stosowany w następujących sytuacjach:

Jeśli chcesz umieścić nacisk na umiejętności konieczne do wykonania określonej pracy i nie ma doświadczenia w tym sektorze.
Jeśli ktoś był niezależny i chce wrócić do pracy dla kogoś.
Jeśli chcesz kamuflaż puste okresy lub bezczynność.
Jeśli chcesz usunąć daty i pokaż zdolność przystosowania się do pracy przed stabilnością.
Jeśli szukasz pierwsza praca lub jeśli masz krótkie doświadczenie w pracy.
Jeśli ktoś uważa, że wiek Może być barierą.

Wady funkcjonalnego CV

Wady tego formatu programu nauczania są następujące:

To nie jest zwykły format prezentacji, więc rekruterzy mogą dostrzec, że informacje się ukrywają.
Nie przywiązuje wagi do okresu czasu znajdującego się na każdej pozycji lub nazwy firmy.

3. Mieszany (lub połączony) program nauczania

The mieszany program nauczania lub połączone jest a połączenie dwóch poprzednich rodzajów programów nauczania , Zwykle zaczyna się od opisu funkcjonalnego umiejętności lub zdolności, po którym następuje chronologiczny porządek trajektorii danej osoby. Dlatego format łączy mocne strony dwóch typów poprzednich CV.

Mocne strony mieszanego CV

Mieszany program nauczania powinien być stosowany w razie potrzeby podkreślaj doświadczenie i umiejętności przedstawiony przez kandydata zgodnie z wybranym przez niego stanowiskiem. Ponadto ten model CV nie jest odbierany negatywnie przez niektórych rekruterów, ponieważ pokazuje okresy bezczynności.

Wady mieszanego CV

Podobnie jak inne typy CV, mieszane CV ma również wady:

Jest potrzebny inny program dla każdej wybranej pozycji .
Nie nadaje się do prezentacji, gdy prosi o standardowe formularze.
Dodając porządek chronologiczny, zostaną również wyświetlone momenty bezczynności.

Oprócz tych programów nauczania opartych na organizacji informacji program nauczania może być prezentowany na przykład z artystycznym akcentem (jeśli dotyczy pracy związanej ze sztuką) lub bardziej formalnym (jeśli dotyczy pracy w biuro). Obecnie nawet wykorzystanie videocurriculum zamiast formatu papierowego.

4. Wideokonogram

The videocurriculum pokazuje kandydata w nagranie, które nie zaleca się, aby był dłuższy niż minuta (Nie jest wygodne, aby trwać dłużej niż dwie minuty). Ten format to idealny do pokazania umiejętności komunikacyjnych lub aktywnej osobowości dynamiczny i otwiera kanały komunikacyjne, takie jak wizualne, których nie ma w zapisanym formacie. Ponadto wideokonkurs może włącz kreatywne elementy , takie jak projekty, fotografie itp.

Pozwala także wykazać się umiejętnościami zawodowymi, takimi jak biegłość językowa lub talent, a także dobra obecność lub wizerunek. Wideokonferencja jest oryginalnym sposobem prezentacji aplikacji, chociaż nie wszystkie firmy dopuszczają ten format. Mimo to jest powszechnie akceptowany w świecie audiowizualnym lub marketingu.