Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy

Kwiecień 4, 2024

W psychologii ocena stanu psychicznego Temat, który przychodzi do konsultacji lub kto wymaga naszych usług, jest niezbędnym i niezbędnym elementem.

Specjaliści psychologii mają szereg narzędzi do przeprowadzenia tej oceny, licząc się z nimi różne rodzaje testów psychologicznych .

Powiązany artykuł: "Czym jest ocena psychologiczna?"

Test psychologiczny: koncepcja

Jest uważany za test psychologiczny wszystkie te badania, metody lub instrumenty stosowane do celów oceny lub pomiaru jedna lub więcej z jednej z różnych cech, które są częścią psychiki jednostki. Testy psychologiczne opierają się na obserwowalnym zachowaniu i ekspresji subiektywności analizowanych w celu wywnioskowania cech i stanu psychicznego badanego, niezbędnej późniejszej analizie, aby móc uzyskać informacje o znaczeniu klinicznym.

Testy psychologiczne starają się jak najwięcej że informacje uzyskane w wyniku jego realizacji są ważne i wiarygodne próbując odzwierciedlić to, co ma być mierzone (nie wolno nam zapominać, że cechy psychologiczne są konstruktami, które nie są bezpośrednio obserwowalne) i że mogą być powielane przez innych specjalistów (to znaczy, że informacje uzyskane przez osobę na dany temat mogą być uzyskane przez innego specjalistę; jeśli wykonasz ten sam pomiar).

Podobnie, uzyskane wyniki muszą zostać przekształcone, aby uzyskać znaczenie, na ogół porównywalne lub ze średnią uzyskaną z reprezentatywnych próbek populacji, z poprzednimi wynikami lub z ustalonym wcześniej kryterium.

W oparciu o tę koncepcję sformułowano wiele rodzajów testów psychologicznych. według różnych kryteriów i z różnymi celami .

Wymiary i typy testów psychologicznych

Przeprowadzając test psychologiczny, musimy wziąć pod uwagę wiele aspektów przy ocenie, jakiego rodzaju informacje chcemy uzyskać i jak je uzyskać.

Niektóre z głównych wymiarów, które muszą zostać ocenione, są następujące.

1. Poziom strukturyzacji

Różne rodzaje testów psychologicznych mogą się bardzo różnić w zależności od tego, czy informacje są wymagane w mniej lub bardziej zwięzły sposób, czy też analizator ma większą swobodę w wyrażaniu siebie.

Ten aspekt jest fundamentalny w celu uzyskania informacji , Posiadanie bardzo uporządkowanego testu pozwoli uzyskać krótkie i zwięzłe odpowiedzi, kierując ocenę do aspektów uznawanych za najbardziej istotne. Można jednak utracić wiele istotnych informacji, które mogą pomóc w lepszym dostosowaniu i zrozumieniu stanu psychicznego pacjenta.

W tym sensie możemy znaleźć rodzaje niestrukturalnych testów psychologicznych (w których treść oceny zmienia się w zależności od odpowiedzi podmiotu), częściowo ustrukturyzowane (w których oferowana jest swoboda odpowiedzi, a pytania różnią się w zależności od informacji; co jest odzwierciedlone w zamierzeniu jest zgodne z bardziej lub mniej z góry określonym scenariuszem) lub ma strukturę (w której chociaż uwzględnione odpowiedzi są brane pod uwagę, ewaluacja przebiega zgodnie z wcześniej zdefiniowanym kursem)

2. Poziom dobrowolności

Z dobrowolnością, do której się odnosimy w stopniu, w jakim podmiot ma kontrolę nad odpowiedzią wydane. Na przykład, jeśli wykonywany jest elektroencefalogram, podmiot nie ma kontroli nad tym, jaka odpowiedź wyemituje, podczas gdy w niektórych testach osoba może zdecydować, jaki rodzaj odpowiedzi daje.

3. Poziom maskowania

Maskowanie jest rozumiane jako stopień, w jakim podmiot zna cel zastosowanego testu lub testu i / lub konotacje ich odpowiedzi. W tym sensie testy można zamaskować (jak na przykład test Rorschacha, w którym dana osoba nie wie, co oznaczają ich odpowiedzi) lub nie zamaskowany.

4. Poziom obiektywności

Poziom obiektywności danych odnosi się do stopnia, w jakim odpowiedzi pochodzą z subiektywności pacjenta lub są danymi empirycznymi i widzialnymi. W tym sensie możemy znaleźć różne rodzaje testów psychologicznych, obiektywne testy i subiektywne testy , chociaż wszystkie instrumenty pomiarowe można ocenić w tym sensie.

Według liczby ocenianych

Kiedy myślimy o ocenie psychologicznej, zwykle wyobrażamy sobie sytuację, w której osoba jest analizowana przez specjalistę, zwykle w dziedzinie klinicznej lub zasobów ludzkich.

Jednak często w tych lub innych kontekstach Możliwe jest dokonanie wspólnej oceny kilku osób lub nawet przeprowadzić ocenę grupy jako takiej. Możemy więc znaleźć:

1. Indywidualne testy

Chodzi o te typy testów psychologicznych, w których są oceniane charakterystyka lub działanie pojedynczego podmiotu , Są to zwykle testy, które wymagają określonego poziomu specjalizacji i które dostarczają wielu informacji o tej samej osobie. Pozwala również na nawiązanie relacji z ewaluatorem, która pozwoli mu zobaczyć i przeanalizować różne aspekty, które mogą, ale nie muszą być włączone do testu.

2. Testy grupowe lub grupowe

Kolektywne testy są przeprowadzane w grupach. Zazwyczaj wymagają one niższego poziomu szkolenia dla ich zastosowania niż indywidualne. Podczas gdy oszczędzaj czas i pieniądze zazwyczaj wiążą się z pewną utratą informacji w odniesieniu do danej osoby, a ocena dokonywana przez psychologa lub oceniającego jest znacznie utrudniona.

W zależności od treści

Testy można również sklasyfikować zgodnie z jaki rodzaj zawartości mentalnej jest przeznaczony do oceny , W tym sensie możemy znaleźć następujące rodzaje testów psychologicznych.

1. Test inteligencji

Zdolność intelektualna jest jednym z aspektów, które zostały ocenione najbardziej w historii. Celem jego wykorzystania jest odkrycie potencjału i umiejętność adaptacji i korzystania z różnych strategii wraz z możliwością przechowywania i wykorzystywania własnych zasobów mentalnych jest oceniany za pomocą tych testów.

Powiązany artykuł: "Rodzaje testów inteligencji"

2. Test umiejętności

Ale zdolności umysłowe nie ograniczają się tylko do inteligencji, istnieje wiele innych cech, które pozwalają naszym zachowaniom być mniej lub bardziej efektywnymi w jednym lub kilku obszarach. Specjalnie stosowany w doborze personelu , ten rodzaj testów odzwierciedla zdolność w konkretnych aspektach rzeczywistości i pozwala przewidzieć skuteczność i wydajność przedmiotu.

3. Test osobowości

Ludzie mają tendencję do zachowywania się i patrzenia na świat w pewien sposób, na wzór, który nabywamy częściowo poprzez dziedziczenie, a częściowo zgodnie z naszymi doświadczeniami podczas rozwoju. Zmierz takie wzorce zachowań wierzenia, emocje i myśli pozwalają nam poznać sposób bycia osoby ocenianej, a także sposób, w jaki zwykle widzi lub działa w świecie.

Powiązany artykuł: "5 wielkich cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm"

4. Testy psychopatologiczne

Obecność problemów, a nawet zaburzeń psychicznych jest coraz powszechniejszym elementem w dzisiejszym społeczeństwie. Diagnozuj takie problemy pozwala nam kierować jednostką w zakresie różnych środków i metod leczenia, które należy zastosować w celu rozwiązania trudności, jakie cierpi.

Może jesteś zainteresowany: "16 najczęstszych zaburzeń psychicznych"

5. Test neuropsychologiczny

Ten rodzaj testów psychologicznych służy do ustalenia stan mentalny i percepcyjny jednostki , zwykle stosowane u osób, które doznały pewnego rodzaju obrażeń. Dlatego celem, dla którego zostały zaprojektowane, jest zakres możliwych szkód w różnych typach procesów umysłowych.

6. Test rozwoju / starzenia się

Ten rodzaj testu służy do oceny stopnia, w jakim dana osoba rozwija się przez cały cykl życia , obserwując obecność zmian i porównując stopień rozwoju w stosunku do normatywności.

7. Test zainteresowań / powołanie zawodowe

Opierają się na analizie preferencji podmiotu, pozwalając na ukierunkowanie na określone cele lub cele , Zwykle są one stosowane u młodych ludzi, którzy przechodzą przez okres dorastania lub po okresie dorastania i którzy muszą być zorientowani, aby decydować o trajektorii kształtowania.

Na podstawie kryteriów wydajności

Innym podstawowym aspektem podczas przeprowadzania testu jest uwzględnienie sposobu jego oceny. W tym aspekcie możemy znaleźć dwa wspaniałe typy testów psychologicznych.

1. Maksymalny test wykonawczy

Testy maksymalnej wydajności mają na celu oszacowanie maksymalnego potencjału osoby w aspekcie charakterystycznym lub psychologicznym. Dlatego bierze się pod uwagę wydajność jednostki, Odpowiedni czas potrzebny na ukończenie zadania oraz ocenę zmierzonej charakterystyki zgodnie z jej korektą i prędkością. Obiektywne i czasami psychometryczne techniki mają tendencję do stosowania tego rodzaju kryteriów, jak w testach inteligencji lub neuropsychologicznych.

2. Testy typowego wykonania

Ten typ testu charakteryzuje się tym, że ma on na celu ocenę wydajności lub typowych cech podmiotu w niektórych zadaniach lub aspektach, tj. Tego, co jest powszechne i codzienne u danej osoby. Czas potrzebny na wykonanie żądanego zadania nie jest istotny ani znaczący per se. W ramach tej grupy zwykle można znaleźć techniki subiektywne i rzutowe , które oceniają aspekty takie jak osobowość.

Klasyfikacja Pervina

Biorąc pod uwagę wszystkie poprzednie aspekty, różni autorzy wygenerowali w historii różne klasyfikacje rodzajów testów psychologicznych. Jedną z najbardziej rozpowszechnionych i akceptowanych klasyfikacji jest Pervin's , który rozważa istnienie następujących kategorii.

1. Testy psychometryczne

Testy psychometryczne są tymi pracownikami w mierzeniu specyficznych cech psychiki takie jak testy inteligencji lub uzdolnienia. Jest to jeden z rodzajów testów psychologicznych, które uważają, że ludzie będą szczerze odpowiadać, ubiegając się o te niemaskowane testy, w których odpowiedzi są dobrowolnie kontrolowane przez podmiot.

Są wysoce zorganizowane i są często wykorzystywane zarówno w klinice, jak i w obszarach takich jak praca i edukacja.

2. Cele testowe

Wysoce uporządkowany, tego typu test i testy opierają się na korelatach fizjologicznych w celu zmierzenia pewnego elementu. Z tego powodu podane odpowiedzi nie są dobrowolne ani nie mogą być modyfikowane. Jednak cel testu jest zwykle jasny, więc nie zostanie zamaskowany. Różne instrumenty i urządzenia są używane do rejestrowania odpowiedzi indywidualnych, a nie w zależności od osoby oceniającej w celu rejestracji jako takiej. Typowymi przykładami obiektywnych testów może być poligraf lub biofeedback.

W ramach obiektywnych testów możemy znaleźć:

Testy kognitywne , Oceń aspekty, takie jak uwaga, koncentracja lub percepcja
Test silnika , Oceń wydajność reakcji mięśni na różne bodźce
Testy psychofizjologiczne , Oceniają związek między zachowaniem a fizjologią w takich aspektach jak oddychanie, częstość akcji serca, temperatura, reakcja seksualna lub trawienie-

3. Testy subiektywne

Jest to najczęstszy rodzaj testów psychologicznych przy pomiarze aspektów osobowości i doświadczeń podmiotu z samo-werbalizacji lub samoopisów dostarczonych przez ten sam podmiot zgodnie z serią przedmiotów. O dobrowolnej reakcji, osoby mogą próbować fałszować dostarczone informacje , chociaż w celu wykrycia takich prób zwykle stosuje się różne skale niezawodności. Zazwyczaj są one częściowo ustrukturyzowane i dostosowane do obiektywnego lub konkretnego elementu, który jest mierzony

4. Test rzutowy

Testy subiektywne są zwykle używane do analizy najgłębszych aspektów i cech osobowości jednostki. Jest to rodzaj testu psychologicznego mniej ustrukturalizowany, nie ograniczający w żaden sposób odpowiedzi udzielonej przez analizanta i posiadającej wszystkie odpowiedzi podmiotu na ważne znaczenie, które musi być analizowane i wyceniane.

Te odpowiedzi są subiektywne, ponieważ reprezentują one wewnętrzny świat danego podmiotu , Dana osoba nie zna znaczenia ani znaczenia swoich odpowiedzi, będąc jednym z rodzajów zamaskowanych testów psychologicznych. Każda przedstawiona odpowiedź i aspekt są ważne, ale ma sens i nadaje sens w odniesieniu do całości.

Główny problem z tego typu testem można znaleźć w szeroka swoboda możliwych odpowiedzi i niski poziom standaryzacji z nich, będąc w stanie interpretować tę samą odpowiedź z różnych punktów widzenia zgodnie z zastosowaną metodą interpretacji. zwykle nie zna psychologicznego znaczenia swoich odpowiedzi.

W ramach testów subiektywnych możemy znaleźć różne typologie. W szczególności obejmują one:

Testy strukturalne , W nich pacjent musi mieć sens i zorganizować materiał wizualny. Jednym z najbardziej znanych jest test Rorschacha.
Testy tematyczne , Poproszono go o opowiadanie historii na podstawie materiału przedstawionego na zdjęciach (zwykle najlepiej znany jest test TAT lub tematyczny test apercepcji).
Ekspresyjne testy , Podmiot jest proszony o narysowanie konkretnego elementu (jednym z najbardziej znanych jest HTC, test, w którym osoba, dom i drzewo są proszone o losowanie)
Konstruktywne testy , Osoba jest proszona o skonstruowanie określonego elementu z dostarczonymi elementami (przykładem może być test Imaginary Village)
Testy skojarzeniowe , W tego rodzaju projekcyjnych testach psychologicznych analizator jest proszony o skojarzenie słowa (ustnie lub na piśmie) z innym słowem lub bodźcem, który jest dostarczony. Test powiązania słów jest jednym z najczęściej używanych.
Testy ogniotrwałe , Opiera się ona na analizie osobowości w oparciu o produkty aktywności podmiotu, takie jak jego pisanie.