yes, therapy helps!
Rodzaje testów i kwestionariusze wyboru personelu

Rodzaje testów i kwestionariusze wyboru personelu

Luty 28, 2024

Rekruterzy i eksperci ds. Selekcji korzystają z różnych testów i kwestionariuszy wybrać najlepszych kandydatów na oferowane przez nich oferty pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna może być dobrym narzędziem do poznania kandydata i ostatecznej decyzji, czy jest on kwalifikowany, czy nie, aby wykonywać funkcje wymagane przez stanowisko. Ale zastosowanie wyłącznie wywiadu w celu ustalenia, czy kandydat jest poszukiwaną osobą, może nie być całkowicie wiarygodne.

W dzisiejszych czasach wiele procesów selekcji obejmuje wykonywanie różnych testów (na przykład gier fabularnych) lub testów psycho-technicznych, w celu określenia umiejętności zawodowych kandydatów, poznania ich osobowości i oceny ich motywacji. Połączenie tych narzędzi jest najlepszą opcją, jeśli chcemy, aby proces selekcji był tak dokładny, jak to tylko możliwe.


Polecany artykuł: "Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów"

Pojęcie kompetencji

Pochodzenie tych testów można znaleźć w koncepcji konkurencja, która wynika z potrzeby oceny nie tylko zestawu wiedzy, umiejętności i umiejętności, które dana osoba może posiadać, ale także doceniają umiejętność korzystania z nich w określonych sytuacjach i rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w określonym środowisku pracy. Podobnie pojęcie kompetencji odnosi się do postawy, motywacji i warunków jednostki oraz ich zachowań.

Różne testy lub kwestionariusze stosowane w procesach selekcji personelu mają za zadanie ocenę całości cztery różne wymiary obecne w koncepcji kompetencji , Są to:


  • Wiedząc, jak być : odnosi się do wymiaru osobistego, postaw i wartości, które kierują zachowaniem kandydata.
  • Wiem : jest to element techniczny, czyli dane naukowe lub wiedza.
  • Wiedząc, jak to zrobić : jest komponentem metodologicznym, umiejętnością zastosowania wiedzy: umiejętności, umiejętności, metod działania itp.
  • Wiesz, jak być : jest elementem uczestniczącym. Odnosi się do umiejętności związanych z komunikacją interpersonalną i pracą zespołową
Możesz dowiedzieć się więcej o koncepcji kompetencji w naszym artykule: "Jak zmierzyć się z wywiadem według kompetencji: 4 klucze, aby uzyskać pracę"

Rodzaje testów i kwestionariusze wyboru personelu

Ale, Jakie są testy lub kwestionariusze stosowane przez ekspertów ds. Selekcji personelu? Co zamierzasz zmierzyć te narzędzia? Następnie wyjaśnimy ci to


Testy zawodowe lub sprawdzające wiedzę

Profesjonalne testy symulują rzeczywiste sytuacje i warunki, które można znaleźć w konkretnym zawodzie , Dlatego testy te mają na celu poznanie stopnia opanowania kandydata do wykonywania pracy, do której aspirują i są wykorzystywane do uzyskania informacji na temat szkolenia, doświadczenia i konkretnej wiedzy wnioskodawcy.

Istnieją dwa rodzaje profesjonalnych testów: testy wiedzy, które oceniają treść związaną z zawodem; i testy umiejętności, które oceniają szczególne kompetencje związane z zawodem. Wśród tych testów można znaleźć: testy językowe, test pisania na maszynie, test domino narzędzi komputerowych, testy do naprawy lub montażu urządzenia itp.

Ankiety osobowości

Kwestionariusze osobowości próbują wyodrębnić, poprzez różne przedmioty, główne cechy charakteru jednostki aby móc wywnioskować przydatność i zdolności adaptacyjne do pracy, do której dąży dana osoba. Na przykład, jeśli uczestnik bierze udział w procesie selekcji na stanowisko komercyjne, jedną z cech osobowości, które rekruterzy ocenią, jest ekstrawersja.

Rekruterzy mogą korzystać z różnych testów osobowości, ale dwa z najczęściej używanych to: kwestionariusz Wielkiej Piątki, który mierzy towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, uprzejmość i neurotyzm; lub kwestionariusz EPQ-R, oparty na modelu Einsenck PEN. W odniesieniu do tych kwestionariuszy odpowiedzi nie są złe ani dobre, po prostu odzwierciedlają osobowość kandydata lub jego sposób myślenia i działania w określonych sytuacjach .

Ponadto w przypadku niektórych zawodów warunkiem wstępnym jest zaliczenie testów osobowości związanych ze zdrowiem psychicznym. Na przykład jednym z najczęściej używanych testów jest MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Jego zastosowanie koncentruje się na identyfikacji profilu osobowości i wykrywaniu psychopatologii, dzięki czemu może być wykorzystywane na przykład w procesach selekcji personelu policji.

Kwestionariusze psychotechniczne

Kwestionariusze psychotechniczne to testy wywiadowcze lub testy umiejętności które zwykle pojawiają się z limitem czasowym na ich wykonanie. Są to testy oceniające zdolności intelektualne aspirantów do prawidłowego wykonywania pewnych zadań i umożliwiające ocenę zdolności poznawczych danej osoby, takich jak inteligencja ogólna, pamięć, percepcja lub uwaga.

Ten rodzaj kwestionariusza służy również do poznania bardziej szczegółowych aspektów inteligencji aspiranta, na przykład zdolności werbalnych, zdolności numerycznych, zdolności przestrzennych, zdolności do abstrakcji lub koncentracji.

Testy sytuacyjne

Testy sytuacyjne są również znane jako dynamika grupy i pozwalają ocenić umiejętności i zdolności kandydatów , a także przewidzieć ich wydajność w danej pracy. Podczas realizacji tego typu testów odtwarzana jest sytuacja, która symuluje warunki i wymagania stawiane przez stanowisko, którym poddani będą musieli stawić czoła, wprowadzając w życie szereg kompetencji niezbędnych do sprawnego wykonania zadania.

Testy sytuacyjne są coraz częściej stosowane, ponieważ okazały się jednym z najbardziej użytecznych i dokładnych narzędzi oceny kompetencji , ponieważ podczas jego wdrażania kandydaci wprowadzili w życie wiedzę, umiejętności i postawy niezbędne do rozwiązania problemu sytuacji lub określonego zadania.

Najczęściej stosowanymi testami sytuacyjnymi przeprowadzanymi przez ekspertów ds. Selekcji personelu są:

  • Napisz raport : Ocenia umiejętność analizy, wnioskowania i wypowiedzi pisemnej.
  • Zrób prezentację : Ocenia zdolność do struktury prezentacji, zdolności wypowiedzi ustnej, umiejętności wypowiadania się publicznie.
  • Ćwiczenie tacy : Ocenia zdolność planowania, zarządzanie czasem, zdolność rozwiązywania problemów, komunikację werbalną i pisemną.
  • Odgrywanie ról (odgrywanie ról) : Ocenia różne kompetencje w zależności od wykonywanej roli. Na przykład przywództwo lub praca zespołowa

Style przywództwa - cechy prawdziwego lidera (Luty 2024).


Podobne Artykuły