Przydatne klucze psychologiczne do poprawy przywództwa w biznesie
Dla wielu profesjonalistów przychodzi czas w życiu, w którym być może musimy stanąć na czele zespołu roboczego. Zmiana pomiędzy byciem kolejnym elementem wyposażenia firmy i zajmowaniem roli lidera jest niezwykła.
Aby stawić czoła temu wyzwaniu, konieczna jest zmiana ukierunkowania oraz otwartość i gotowość do zapewnienia zespołowi niezbędnego wysiłku, aby móc go osiągnąć w najlepszy możliwy sposób. W tym celu wykorzystanie psychologii staje się istotnym czynnikiem , ponieważ zaleca się korzystanie z ich baz podczas nawiązywania adekwatnych relacji z członkami zespołu. Sposób, w jaki zarządzamy relacjami z pracownikami, w dużej mierze zależy od sukcesu, jaki osiągamy w firmie.
Poznaj swoich pracowników
W miejscu pracy zawsze psychologia należy go rozumieć jako broń, narzędzie, które zapewni nam środki, które pozwolą zespołowi osiągnąć dobre wyniki , Dlatego istnieją pewne aspekty, których nie można zapomnieć w tym procesie.
1. Poznaj każdego z pracowników
Po pierwsze jest to zalecane spotkać różnych pracowników, którzy są częścią naszego zespołu , Nie możemy udawać, że potrafimy nimi kierować, jeśli nie wiemy, jakie są ich mocne, słabe strony i poziomy ambicji lub aspiracji w stosunku do codziennej pracy. Znajomość pracowników zmusi nas do podjęcia większego wysiłku.
2. Odkryj styl przywództwa, który najbardziej Ci odpowiada
Istnieją różne rodzaje przywództwa, ale w większości z nich występuje psychologia. Na przykład jest to kluczowe w przypadku przywództwo uczestniczące , w którym pracownicy spotykają się z szefem, który jest zawsze z nimi w kontakcie. W tym sensie psychika każdego z pracowników jest pogłębiana poprzez pozytywne doznania, wibracje entuzjazmu wokół nich, że to, co robią, sprawia, że czują się dobrze i dzięki temu czują się ważną częścią firmy. Pracownicy kierowani przez lidera partycypacyjnego są bardziej świadomi otaczającego ich świata w pracy i mają więcej pewności siebie, aby ujawnić swoje najbardziej kreatywne pomysły, które mogą być bardzo korzystne dla lidera i firmy w ogóle.
3. Być może charyzmatyczny może pomóc
Dzięki charyzmatyczne przywództwo Coś podobnego dzieje się. Jeśli przyjmiesz tę rolę, skoncentrujesz część swojej pracy i wysiłku, aby twój wizerunek, twoja obecność i twoje słowa były kapsułami entuzjazmu dla twoich pracowników. Za każdym razem, gdy będą cię słuchać, będą zachęcani i będą odnosić się do Twojej osoby i Twojego głosu z pozytywnymi emocjami, które w końcu będą korzystne dla uzyskania lepszej wydajności pracy.
4. Naturalność przekonuje
Ale przede wszystkim wyspecjalizowane przywództwo jest naturalne, co reprezentuje szefa, który opanował sztukę psychologii , który wie, że ich pracownicy są ważni i że muszą robić wszystko, co możliwe, aby pracować w harmonii. Opieranie się na zespole, gdy jest to konieczne, posiadanie dobrej dawki charyzmy i skupienie się na poszanowaniu odpowiedniego środowiska pracy sprawia, że jest to rodzaj lidera korzystny dla wszystkich rodzajów firm i zawsze stanowi część zachowania bardzo skoncentrowanego na psychologii.
Wzmacniaj dobre praktyki
Liderzy, którzy chcą mieć najlepsze możliwe środowisko pracy, wykorzystają psychologię na swoją korzyść przy pomocy różnych strategii i technik. Na przykład idea wzmocnienia dobrych praktyk , Biuro lub jakikolwiek inny rodzaj firmy nie jest strukturą, w której pracownicy czekają na nagrodę za swój wysiłek. Są oni opłacani za pracę i nie jest niezwykłe, że istnieją materialne zachęty. Jednak psychologia wspiera pozytywne wzmocnienie innymi metodami i gestami, które mogą ogromnie pomóc zespołowi rozwinąć więź z liderem.
Techniki te obejmują gratulacje za pracę wykonaną w szczególnie odpowiedni sposób i wspomina, że zapewniają większą pewność i wartość pracy wykonywanej przez pracowników. Kilka słów może być wystarczającym powodem, dla którego pracownik będzie działał znakomicie dużo dłużej i będzie miał możliwość ponownego zrelaksowania się w środowisku, jeśli wystąpi jakaś skomplikowana sytuacja. Psychologia jest równie ważne w zarządzaniu firmą, ponieważ może mieć zdolność lidera do zarządzania zespołami roboczymi , Bez niej każda firma byłaby całkowicie zagubiona.
